職業(yè)測評5-職業(yè)性向(工作作風)標準測試-全文預(yù)覽
【正文】 型的人的活動和決策往往受知識情況的支配，并按照外界情況和一定的準則做出決策。 ? 思考型的特點： 做出計劃并尋找解決問題的方法； 非常注意對待問題的方式方法； 謹慎地確定問題中的有哪些制約因素； 反復(fù)分析研究問題； 有條不紊亂地尋找更多的信息。F）： 這些人感興趣的是可用感官直接驗證的事實和關(guān)于人的事情，對人顯得友好、得體、同情，因而易受到人們的贊許。 ? 直覺與感情型作風 (Samp。對這種作風的人來說，組織的有效性在于自己有社會責任感，消費者有滿足感，領(lǐng)導(dǎo)者有發(fā)現(xiàn)新機會的能力等。愿與物質(zhì)打交道有時超出愿與人打交道。他們 對處理組織中有關(guān)物質(zhì)方面的事務(wù)感興趣。T) : 該種作風的人不強調(diào)人的因素，分析問題不帶有主觀色彩和個人感情。一旦設(shè)計完成或者變革成功，會讓別人接下去做。 他們認為組織的有效性在于新產(chǎn)品的開發(fā)比率，市場份額、資本成本、企業(yè)收益和 長期利潤的增長。 。 從解決問題作風的不同，可以看到人的差別，這種差別受到個人智慧、價值觀等特征的影響。直覺思考型和知覺思考型形成對照，前者對事情總是喜歡問“為什么”，而后者更關(guān)心“什么”和“怎么樣”，直覺和思考型的人常觀察組織各部份之間的關(guān)系，組織與環(huán)境間的關(guān)系，分析一個組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)。不主張把職位定的很死，具有概括思維。這種作風的人認為組織有效性在于每個推銷員的銷售量，售出的每一塊錢的庫存費用，每一生產(chǎn)單位的廢料損失，投入資本的回收率，短期利潤。強調(diào)等級制度和現(xiàn)有短期目標。T): 該種作風的人著重了解外界情況和分析某個具體問題及其細節(jié)。對這些人來說，理想的組織是分散權(quán)力的，各部門有靈活的權(quán)限，不必有強有力的領(lǐng)導(dǎo)人，也不需要嚴密的規(guī)章和準則；喜歡有適應(yīng)環(huán)境的組織。知覺與感情作風善于從事與人們接觸較多的工作，如銷售工作，從事某種直接監(jiān)督、商談、講解、雙方合作的工 作。 一個人在一生中固定的屬于某一種類型，會隨著時間、地點、場合的不同而有不同的顯現(xiàn)。思考型的作用如果顯著的話，通常是富有建設(shè)性的。這一類型的經(jīng)理很難解雇績效不佳的下屬，作決定總是強調(diào)人的情緒和人的因素。 ? 感情型： 這種人感情豐富，懂得如何對待人，照顧他人的情緒，喜歡融洽和諧。直覺型在商界、政界、企業(yè)家、經(jīng)紀人等常見。 ? 知覺型的特點： 喜歡有解決問題的規(guī)范做法。對
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