《組織設(shè)計(jì)與變革》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 式 。 （ 2） 扁平組織結(jié)構(gòu) 。 ?（ 5）組織環(huán)境和組織自身變化的速度。 ?影響管理幅度的因素主要有： ?（ 1）工作性質(zhì)。 ? 集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則 。 ? 第二節(jié) 組織設(shè)計(jì) ? 一 、 組織設(shè)計(jì)的原則 ? 目標(biāo)任務(wù)原則 。 ? 根據(jù)組織成員的受益程度，可將組織分成互利組織、商業(yè)組織、服務(wù)組織和公益組織。因此，正式組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)善于因勢利導(dǎo)，最大限度地發(fā)揮非正式組織的積極作用，克服其消極作用。 與正式組織相對應(yīng) ， 非正式組織的基本特征 是 ： 自 發(fā) 性 、 內(nèi) 聚 性 和 不 穩(wěn) 定 性 。 根據(jù)組織原則和方式不同 ， 可以將組織分為正式組織與非正式組織 。 ? （ 3）公共組織：以管理社會(huì)公共事務(wù)，提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益為目的，擁有法定的或授予的公共權(quán)力的所有組織實(shí)體。 ? （ 2） 非營利組織：其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是：經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)登記 ，按上級有關(guān)規(guī)定收取一定的規(guī)費(fèi)或有償提供服務(wù)收取費(fèi)用 ， 納入財(cái)政預(yù)算管理的單位 ， 并具有以下特征： 1）必須依法成立； 2） 有必要的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)； 3） 有自己的名稱 、 組織機(jī)構(gòu)和場所； 4） 不具有營利性 ， 不以獲取利潤為目的 。 （ 1） 營利組織：所有以獲利為主要目標(biāo)的組織都是營利組織 ， 如工廠 、 商店 、 商業(yè)銀行 、 飯店 、 礦山 、 公司等 。 ? 組織資源 。 ? （二）組織特征： ? 組織目標(biāo) 。 ? 二 、 組織類型 根據(jù)目標(biāo)的不同 ， 可以將組織分為營利組織 、非營利組織 、 公共組織 。 它們以產(chǎn)品或服務(wù)來滿足其他組織和個(gè)人的各種需求 ， 并以納稅的方式支持其他組織的正常運(yùn)行 。 其具體表現(xiàn)形式大致分為三類：第一類是行政部門的服務(wù)性單位 ， 第二類是行政主管部門與民間資金相結(jié)合組成的單位 ， 第三類是自治性的民間組織 。雖然公共組織是“組織之上”的組織，但也應(yīng)遵循法律，努力達(dá)成自己的目標(biāo)，不應(yīng)過多干涉其他兩類組織的內(nèi)部事務(wù)。 在非正式組織中 ， 成員之間的關(guān)系是一種自然的人際關(guān)系 ，他們不是經(jīng)由刻意的安排 ， 而是由于日常接觸 、感情交融 、 情趣相投或價(jià)值取向相近而發(fā)生聯(lián)系 。 ? 消極作用：它可能在有些時(shí)候會(huì)和正式組織構(gòu)成沖突，影響組織成員間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作，妨礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。生產(chǎn)組織是指從事物質(zhì)生產(chǎn)的制造型組織和服務(wù)型組織，如工廠、飯店等；政治組織是指為了保證整個(gè)社會(huì)達(dá)到自己的目標(biāo)而進(jìn)行權(quán)力分配的組織，如政府部門等；整合組織是指協(xié)調(diào)各種沖突、引導(dǎo)人們向某種固定目標(biāo)發(fā)展的組織，如法院、政黨等；模型維持組織是指維持固定的形式，確保社會(huì)發(fā)展的組織，如學(xué)校、社團(tuán)等。其中強(qiáng)制型組織是用高壓、威脅，甚至暴力等手段控制其成員行為的組織，如監(jiān)獄、精神病醫(yī)院等；功利性組織是用金錢或物質(zhì)為媒介來控制下屬行為的組織，如各種工商企業(yè)；規(guī)范型組織是用在倫理道德或觀念信仰等基礎(chǔ)上形成的規(guī)范權(quán)力來控制成員行為的組織，如宗教團(tuán)體等。 ? 統(tǒng)一指揮原則 。 ? 二、管理幅度與管理層次設(shè)計(jì) ?管理幅度 也稱管理跨度，是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的人數(shù)，或者是指主管人員有效的監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù) 。 ?（ 4）組織溝通的效率和效果。 ? （ 1） 高層組織結(jié)構(gòu) 。 組織內(nèi)部執(zhí)
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