《影響因素分析》ppt課件-全文預覽
【正文】 來，一些教育學心理學研究人員根據(jù)我國的實際情況，將職業(yè)性格分為九種基本類型： ? 變化型：在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快， 喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉移注意力。 勞動者類型與職業(yè)類型對照表 類型 勞動者特征 職業(yè)類型 調 研 型 思想家而非實干家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手； 喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作； 知識淵博，有學識才能，不善于領導他人。 第三節(jié) 申請池的狀況對招聘的影響 ? 技術 /技能型職業(yè)錨 ? 強調實際技術、技能等業(yè)務工作（如工程技術、財務分析、營銷分析、企業(yè)計劃、系統(tǒng)分析等） ? 拒絕一般管理工作，但愿意在其技術技能領域管理他人 ? 追求在技術技能領域的提高，而不是等級地位的提升 第三節(jié) 申請池的狀況對招聘的影響 ? 管理型職業(yè)錨 ? 追求承擔一般管理性工作，且責任越大越好 ? 具有強有力的升遷動機和價值觀，以提升、等級和收入作為衡量成功的標準 ? 具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強強組合 ? 對組織有很大的依賴性 第三節(jié) 申請池的狀況對招聘的影響 ? 創(chuàng)造型職業(yè)錨 ? 有強烈的創(chuàng)造需求和欲望 ? 意志堅定，勇于冒險 ? 與其他職業(yè)錨有一定程度的交叉 第三節(jié) 申請池的狀況對招聘的影響 ? 安全型職業(yè)錨 ? 追求安全穩(wěn)定的職業(yè)前途（職業(yè)安全、情感安全） ? 對組織有較強的依賴性 ? 個人職業(yè)生涯的開發(fā)和發(fā)展往往會受到限制 第三節(jié) 申請池的狀況對招聘的影響 ? 自主 /獨立型職業(yè)錨 ? 希望隨心所欲的安排自己的工作生活 ? 選擇職業(yè)時決不放棄自身的自有，而且視自主為第一需要 ? 可能同時是技術型或創(chuàng)造型職業(yè)錨 第三節(jié) 申請池的狀況對招聘的影響 ? 三、應聘者動機與偏好對招聘的影響 ? 動機強度＝職業(yè)效價 x 職業(yè)概率 ? 職業(yè)效價是應聘者對某項職業(yè)價值的評價。隨著一個人對自己越來越了解，這個人就越來越明顯地形成一個占主導地位的職業(yè)錨。 ? 通貨膨脹影響招聘成本，尤其是高級管理人才和技術人才的招聘成本。 ? 我國于 1994年通過了《勞動法》 ? 國家政策對人力資源招聘也起到決定性的作用，如國企改革、計劃生育、擴大高等教育招生規(guī)模等 第一節(jié) 影響招聘的外部因素 ? 二、社會經濟制度 ? 計劃經濟體制下的人力資源招聘：勞動力供給 政府人事管理部門分配招收指標 企業(yè)等待指標的下達 企業(yè)與主管部門討價還價 第一節(jié) 影響招聘的外部因素 ? 三、宏觀經濟形勢 ? 一般而言，宏觀經濟形勢好，失業(yè)率低；反之，則失業(yè)率高。他認為，職業(yè)生涯發(fā)展實際上是一個持續(xù)不斷的探索過程，在這一探索過程中，每個人都在根據(jù)自己的天資、能力、動機、需要、態(tài)度和價值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關的自我概念。一個人對自己天資和能力、動機和需要以及態(tài)度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么。 性格：持久的、感覺遲鈍
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