《員工條例》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 方 辦 理離 職 前的交接手 續(xù) ，行政部 經(jīng) 理根據(jù) 簽名 齊 全的 審 批表，向乙方 開 出解除聘用合同通知 書 ，乙方在通知 書 上 簽 名后方可 領(lǐng) 回本月工 資 。 ? 活 動(dòng) ：公司每年不定期 組織 各 種 活 動(dòng) 及 舉 行各 種競(jìng)賽 ，豐富 員 工 業(yè) 余生活。 ? 與員 工 簽訂勞動(dòng) 合同后，建立 員 工 檔 案， 為 其 辦 理社 會(huì) 保 險(xiǎn) ，如 員 工因特殊原因不愿 辦 理社 會(huì) 保 險(xiǎn) 者，原 則 上，尊重 員 工的 個(gè) 人意愿，由 員 工 簽訂 自愿放棄 協(xié)議書 。 喪 假期限根據(jù)政府 當(dāng)時(shí)規(guī) 定 執(zhí) 行。 ? 假： 產(chǎn) 假期限根據(jù)政府 當(dāng)時(shí)規(guī) 定 執(zhí) 行。以上法定假日 為 有薪假期。 ? 職 的 員 工，不再 參 加 當(dāng) 季度 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì) 的分配。 ? ： ? 公司 內(nèi)組 建幾 個(gè) 二 級(jí)團(tuán)隊(duì) ，公司 對(duì) 二 級(jí)團(tuán)隊(duì) 按季度 實(shí) 行 與 毛收入掛 鉤 的 獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 ? 職 、加薪或降 職 ? 業(yè)務(wù)發(fā) 展需要的情 況 下， 將從內(nèi) 部提升任何適合的人 員 至更重要的 崗 位。 ? （ 5）因公差旅期 間 。 ? 有規(guī)矩能成方圓，有制度才能發(fā)展 ? 下列情 況 不 屬 于加班： ? （ 1） 公司部 長(zhǎng) （含）以上 員 工（除司機(jī)）在星期日、法定 節(jié) 假日以外的延 時(shí) 工作 時(shí)間 。 ? 符合下述情 況 之一的，可安排加班： ? 1） 工作 時(shí)間內(nèi) 不能完成而又必 須 在指定 時(shí)間內(nèi) 完成的。 ? 工工 資 按月支付， 發(fā) 薪日 為 下月 1012日。 ? 用期 滿 考核 ? 用期 結(jié) 束 時(shí) ， 試 用期新 員 工按照公司 規(guī) 定的 試 用期考核 辦 法 辦 理考核手 續(xù) ，如果公司 認(rèn)為試 用人 員 合格， 則 通知 試 用人 員轉(zhuǎn)為 正式 員 工， 雙方 簽訂 正式聘用合同，合同期由入 職 本公司之日起 計(jì) 。 有規(guī)矩能成方圓，有制度才能發(fā)展 ? 三． 入 職規(guī) 定 ? 訓(xùn) ? 員 工入 職時(shí) 由行政人事部安排新 員 工入 職 培 訓(xùn) ，行政人事部 負(fù)責(zé) 公司架 構(gòu) 、制度、守 則 及一般工作程序的 講 解培 訓(xùn) 。 ? “員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容（女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、 ? 學(xué)歷、健康體檢證、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷交行政人事部處理存檔。工作時(shí)間聊天睡覺(jué)，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物，上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的事情等行為一律禁止。 ? ? 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。 ? ? 團(tuán)隊(duì)精神 — 協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是公司員工的行為準(zhǔn)則。公司的一切活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；做實(shí)效的事情必須深入員工心中；做實(shí)效的事情必須成為公司員工的行為準(zhǔn)則。 ? ? 客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的 — 新路華員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記！客戶是企業(yè)的上帝 ,須絕對(duì)尊重 ,盡心服務(wù)。所有員工必須無(wú)條件認(rèn)同執(zhí)行。 ? ? “做實(shí)效的工作
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