試論企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的學(xué)科基礎(chǔ)_財(cái)務(wù)相關(guān)論文_財(cái)務(wù)管理論文_管理學(xué)論文__-全文預(yù)覽
【正文】 。目前在財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)中，應(yīng)用的方法包括有比率分析法、比較分析法、因素分析法 、圖形分析法、量本利分析法、現(xiàn)金流量分析法、因子分析法、主成分分析法、層次分析法、模糊綜合分析法、時(shí)間序列模型和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)分析法等。在此期間，產(chǎn)生了多種應(yīng)用廣泛的綜合評(píng)價(jià)方法 j 諸如層次分析法、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法等。財(cái)務(wù)綜合評(píng)價(jià)包含若干個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)，多財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)分別說明被評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)的不同方面；評(píng)價(jià)方法最終要對(duì)評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)表現(xiàn)作出整體性的評(píng)判，用一個(gè)總指標(biāo)來說明被評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。這些方法數(shù)據(jù)處理簡單，適合手工下的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)?，F(xiàn)實(shí)反復(fù)提示我們，承擔(dān)責(zé)任應(yīng)當(dāng)成為公司治理的起點(diǎn)。李金華 (2020)認(rèn)為：對(duì)于公司而言，受托經(jīng)營和受托責(zé)任，是構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度的核心和前提。陽秋林和李冬生 (2020)認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任審計(jì)是以維持人類可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，由專門的審計(jì)機(jī)構(gòu)積極主動(dòng)地接受政府、社團(tuán)和社會(huì)個(gè)人的委托，采用科學(xué)合理 的方法、手段對(duì)企業(yè)所履行的各種社會(huì)責(zé)任進(jìn)行有效審計(jì)，審查和監(jiān)督企業(yè)更好履行社會(huì)責(zé)任?？咸貙⑵涠x為，強(qiáng)化組織社會(huì)受托責(zé)任的工具，以便組織的管理者解釋、辯護(hù)其決策。 二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)概述 企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)在國外簡稱社會(huì)審計(jì)，與我國“社會(huì)審計(jì)”的內(nèi)涵和外延大不相同。認(rèn)為我國企業(yè)在日常的會(huì)計(jì)處理中，與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的問題通常是作為常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題處理，這主要表現(xiàn)在以下方面：按環(huán)保機(jī)關(guān)交納的排污費(fèi)，直接列入企業(yè)管理費(fèi)之中；企業(yè)因社會(huì)責(zé)任問題而交納的罰款、因此而造成的停業(yè)損失或因此對(duì)他人造成的損害賠償?shù)龋腥霠I業(yè)外支出；為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而進(jìn)行新設(shè)備的投資或固定資產(chǎn)的購建，都作為一般的固定資產(chǎn)支出處 理；將“在建社會(huì)工程”列入“在建工程”項(xiàng)目；將企業(yè)“社會(huì)責(zé)任無形資產(chǎn)”列入“無形資產(chǎn)”項(xiàng)目；對(duì)于礦產(chǎn)資源產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)所交納的礦產(chǎn)資源占用和補(bǔ)償費(fèi)，通過計(jì)提基金等方式計(jì)人各期間費(fèi)用；對(duì)社會(huì)公益和社會(huì)福利事業(yè)的贊助和捐贈(zèng)，列入營業(yè)外支出；利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品而得到的稅收減免，體現(xiàn)在少交納的稅款之中；因較好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而得到的各種獎(jiǎng)勵(lì)和收益，計(jì)入營業(yè)外收入中。即直接將企業(yè)所進(jìn)行的各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，按其性質(zhì)進(jìn)行分類編目列示，報(bào)告中只用文字說明，不反映這些社會(huì)活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用支出和獲得收益的情況。采用該方法編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，不僅要披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任活 動(dòng)及相應(yīng)費(fèi)用，而且要對(duì)企業(yè)每項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)是否符合所制定的目標(biāo)和預(yù)算作出評(píng)價(jià)，并進(jìn)行差異分析，為制定糾正措施提供依據(jù)，保證企業(yè)運(yùn)行在既定的計(jì)劃目標(biāo)上。編制會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型社會(huì)責(zé)任報(bào)告的方法，歸納起來有：一是使用費(fèi)用法 (UseexpensesMethod)。 (三 )社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告披露的信息涉及社會(huì)責(zé)任方面的內(nèi)容非常少，社會(huì)各方面迫切要求企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)告中增加對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的揭示。五是反映提供產(chǎn)品和維修服務(wù)的貢獻(xiàn)。這些行為對(duì)于提高企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)未來發(fā)展也是十分重要的，所以應(yīng)當(dāng)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表中予以反映。 21 世紀(jì)最重要的是人才，人力投資不僅對(duì)提高職工素質(zhì)有重要意義，對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展也非常重要。 (二 )社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容 社會(huì)責(zé)任會(huì) 計(jì)反映的內(nèi)容應(yīng)包括：一是企業(yè)收益方面的貢獻(xiàn)。所以，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是走向 21 世紀(jì)的現(xiàn)代會(huì)計(jì)。 1990 年常勛教授首次將“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”引入我國，并指出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)于社會(huì)所帶來影響的計(jì)量和報(bào)告。 1984 年 AhmedBelkaon 提出，社會(huì)責(zé)任會(huì)
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