【正文】 合同法》對(duì)于試用期的期限做了調(diào)整，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系。由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者即有權(quán)要求續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位在與勞動(dòng)者約定固定期限勞動(dòng)合同的期限時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定，對(duì)于工作崗位比較穩(wěn)定或需要長(zhǎng)期留用的人員，可以簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。如果有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位也應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。按照勞動(dòng)合同的期限劃分，可將勞動(dòng)合同劃分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同三種。【條文解析】本條是勞動(dòng)合同必備內(nèi)容。試用期內(nèi)，除乙方有《勞動(dòng)合同法》法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，甲方不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及本地有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)弄清楚員工的基本信息，判斷其是否具備成為一名勞動(dòng)者的條件，避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同，甚至有可能涉嫌非法用工。從事文藝、體育和特種工藝工作的未滿16周歲的未成年人，在有關(guān)部門的批準(zhǔn)下，也可從事勞動(dòng)，獲得報(bào)酬。年滿16周歲的未成年具有限制勞動(dòng)行為能力。它包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面：勞動(dòng)權(quán)利能力是指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格，它是公民成為勞動(dòng)者成為勞動(dòng)關(guān)系主體的必備條件；勞動(dòng)行為能力是指法律認(rèn)可的勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力，它是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性條件。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第十四條 公司可以設(shè)立分公司。勞務(wù)派遣人員的用人單位與服務(wù)單位并不是同一單位，勞動(dòng)者在服務(wù)單位工作只是勞務(wù)派遣公司的工作安排，因此，勞務(wù)派遣人員的用人單位應(yīng)是勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司招聘員工時(shí)，應(yīng)以自己的名義與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 一、分公司招聘人員的。勞動(dòng)合同是約定合同當(dāng)事人雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(部分)第七十三條 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移典型案例：轉(zhuǎn)移職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，用人單位被判補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額第七十四條 其它福利待遇 十、專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議第七十五條 專項(xiàng)培訓(xùn) 第七十六條 培訓(xùn)費(fèi)用支付第七十七條 培訓(xùn)期工資福利待遇第七十八條 逾期不歸的處理第七十九條 協(xié)商解約的違約金第八十條 勞動(dòng)者單方解約的處理第八十一條 違約金與賠償金的繳納十一、勞動(dòng)合同的變更第八十二條 勞動(dòng)合同的變更[典型案例] 用人單位能否通過(guò)用人用自主權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的崗位？第八十三條 單位合并、分立勞動(dòng)合同的變更典型案例 單位股權(quán)變換不能隨意克扣員工工資第八十四條 情勢(shì)變更情況下的勞動(dòng)合同變更第八十五條 勞動(dòng)者工作技能提升后的勞動(dòng)合同變更第八十六條 勞動(dòng)者失去資質(zhì)后的勞動(dòng)合同變更第八十七條 非工傷喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同變更第八十八條 變更勞動(dòng)合同的形式要求十二、勞動(dòng)合同的中止第八十九條 協(xié)商中止勞動(dòng)合同【典型案例】勞動(dòng)合同中止期滿后勞動(dòng)合同的履行第九十條 因停薪留職中止勞動(dòng)合同【典型案例】用人單位能否強(qiáng)迫勞動(dòng)者辦理停薪留職？第九十一條 因勞動(dòng)者被依法限制人身自由中止勞動(dòng)合同第九十二條 因借調(diào)中止勞動(dòng)合同第九十三條 因勞動(dòng)者服兵役中止勞動(dòng)合同【典型案例】因服兵役中止勞動(dòng)合同期間，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？第九十四條 因勞動(dòng)者自費(fèi)學(xué)習(xí)中止勞動(dòng)合同第九十五條 勞動(dòng)合同中止后的履行十三、勞動(dòng)合同的解除第九十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同【典型案例】批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，是否屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同情形？第九十七條 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同【典型案例一】勞動(dòng)者偽造學(xué)歷訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理【典型案例二】用人單位如何在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同?第九十八條 無(wú)過(guò)失性辭退典型案例：職業(yè)運(yùn)動(dòng)員競(jìng)技狀態(tài)不好，俱樂部以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議第九十九條 經(jīng)濟(jì)性裁員【典型案例】對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員決定有異議如何處理？第一百條 經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用條件第一百零一條 優(yōu)先錄用被裁勞動(dòng)者第一百零二條 工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用第一百零三條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形【典型案例】用人單位能否以勞動(dòng)者治病不上班為由解除勞動(dòng)合同？第一百零四條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同【典型案例】辭職申請(qǐng)書是否等同于解除勞動(dòng)合同通知書？第一百零五條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同【典型案例】用人單位不支付超時(shí)加班費(fèi)，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同？第一百零六條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制第一百零七條 勞動(dòng)合同期滿后事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除十四、勞動(dòng)合同的終止第一百零八條 勞動(dòng)合同終止的情形第一百零九條 用人單位終止勞動(dòng)合同的告知義務(wù)【典型案例】用人單位超期通知終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否終止？第一百一十條 勞動(dòng)合同解除或終止后雙方的義務(wù)十五、勞動(dòng)合同的續(xù)延第一百一十一條 續(xù)延一般勞動(dòng)合同的程序第一百一十二條 續(xù)延特殊崗位勞動(dòng)合同的程序第一百一十三條 因逾期終止勞動(dòng)合同導(dǎo)致的勞動(dòng)合同續(xù)延【典型案例】勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者能否要求續(xù)簽勞動(dòng)合同？第一百一十四條 因逾期終止勞動(dòng)合同導(dǎo)致的勞動(dòng)合同續(xù)延的期限第一百一十五條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)逾期終止的情形【典型案例一】醫(yī)療期內(nèi)，用人單位能否以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同？【典型案例二】懷孕期間，勞動(dòng)合同期滿，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？第一百一十六條 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同【典型案例】連續(xù)工作十年以上，是否可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？第一百一十七條 違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果十六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第一百一十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金典型案例：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前終止勞動(dòng)合同，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第一百一十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)典型案例：任某訴嘉里大通公司解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案 第一百二十條 違反規(guī)定支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 典型案例：朱建設(shè)訴北京懋華技術(shù)有限公司追討拖欠工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)爭(zhēng)議案第一百二十一條 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形典型案例：勞動(dòng)者提出辭職，用人單位同意解除的，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第十七章、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止和知識(shí)產(chǎn)權(quán)第一百二十二條 商業(yè)秘密的范圍第一百二十三條 勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的義務(wù)典型案例： 甲網(wǎng)絡(luò)公司訴李某等侵犯商業(yè)秘密糾紛案第一百二十四條 勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的賠償責(zé)任 典型案例：職工泄露商業(yè)秘密造成單位巨大損失的，可追究刑事責(zé)任第一百二十五條 勞動(dòng)者的附加保密義務(wù)典型案例一：涉密職工離職后，仍對(duì)原單位負(fù)有保密義務(wù)典型案例二： A公司訴陳甲及B公司侵犯商業(yè)秘密不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案第一百二十六條 競(jìng)業(yè)禁止典型案例一：馮某違反保密協(xié)議拒不收取競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金被訴，法院判決用人單位勝訴典型案例二 ：未經(jīng)合同約定，勞動(dòng)者不履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)第一百二十七條 競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第一百二十八條 違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的責(zé)任典型案例：研發(fā)員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，被判支付25萬(wàn)違約金第一百二十九條 用人單位無(wú)形資產(chǎn)權(quán)保護(hù)（一）第一百三十條 用人單位無(wú)形資產(chǎn)權(quán)保護(hù)（二）第一百三十一條 用人單位無(wú)形資產(chǎn)權(quán)保護(hù)（三）第一百三十二條 著作權(quán)第一百三十三條 職務(wù)作品第一百三十四條 補(bǔ)充約定第十八章 違約責(zé)任第一百三十五條 用人單位的賠償責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn)第一百三十六條 未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任[典型案例]：用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)如何支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金？第一百三十七條 不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任第一百三十八條 違反約定試用期的法律責(zé)任[典型案例]：勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者試用期的保護(hù)第一百三十九條 扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任[典型案例]：?jiǎn)挝豢垩簷n案要求勞動(dòng)者支付違約金，不符合法律規(guī)定。第二十四條 待工工資約定第二十五條 加班工資典型案例：谷某訴某服裝公司加班工資糾紛案第二十六條 工資晉級(jí)第二十七條 工資支付典型案例：無(wú)故遲發(fā)工資，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同第二十八條 代扣代繳工資第二十九條 患病與非因公負(fù)傷待遇典型案例：鄒冠訴北京某醫(yī)藥有限公司醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同一案第三十條 職工住房福利第三十一條 家屬補(bǔ)助第三十二條 子女補(bǔ)貼第三十三條 交通補(bǔ)貼第三十四條 因公出差補(bǔ)助第三十五條 工傷撫恤七、勞動(dòng)紀(jì)律第三十六條 勞動(dòng)者遵紀(jì)守法義務(wù)第三十七條 勞動(dòng)者遵守規(guī)章制度義務(wù)第三十八條 用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度、重大事項(xiàng)義務(wù)第三十九條 勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的法律責(zé)任【典型案例】違反公司規(guī)章制度，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？第四十條 勞動(dòng)者違法亂紀(jì)的法律責(zé)任第四十一條 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)處罰第四十二條 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工資降級(jí)處分第四十三條 因曠工而除名【典型案例】勞動(dòng)者請(qǐng)人代班能否按照曠工處理？第四十四條 除名程序【典型案例】除名決定沒有送達(dá)當(dāng)事人，是否有效？第四十五條 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任第四十六條 對(duì)勞動(dòng)者有損用人單位形象行為的處理第四十七條 勞動(dòng)合同與新法、新規(guī)章制度的適用八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)第四十八條 用人單位 勞動(dòng)保護(hù)一般義務(wù)第四十九條 勞動(dòng)條件第五十條 特種作業(yè)典型案例 能否安排沒有焊接技術(shù)的員工從事焊接作業(yè)？第五十一條 補(bǔ)充勞動(dòng)條件第五十二條 安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生（一）第五十四條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生（二）第五十五條 勞動(dòng)防護(hù)用品第五十六條 預(yù)防職業(yè)危害（一）第五十七條 預(yù)防職業(yè)危害（二）第五十八條 職工健康檢查（一）第五十九條 職工健康檢查（二）第六十條 提高安全生產(chǎn)技能第六十一條 緊急求生撤離第六十二條 防火處理第六十三條 勞動(dòng)事故隱患處理第六十四條 女職工保護(hù)典型案例：用人單位克扣女職工生育期工資，被判令補(bǔ)發(fā)工資給予賠償?shù)诹鍡l 上崗告知義務(wù)約定第六十六條 侵犯人身權(quán)的責(zé)任九、社會(huì)保險(xiǎn)與補(bǔ)充保險(xiǎn)第六十七條 社會(huì)保險(xiǎn)典型案例：多拿工資不能免除單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)第六十八條 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)第六十九條 少交社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任典型案例：公司未繳納工傷保險(xiǎn)被判工傷賠償?shù)谄呤畻l 工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí) 典型案例：職工發(fā)生工傷需要緊急治療的，用人單位應(yīng)該先支付工傷醫(yī)療費(fèi)用第七十一條 患病、生育保險(xiǎn)待遇[典型案例一]：非婚生育享有生育待遇嗎？[典型案例二] 物業(yè)公司未給女農(nóng)民工交生育保險(xiǎn)，被判報(bào)銷生育費(fèi)用第七十二條 補(bǔ)充保險(xiǎn)相關(guān)文件：平安養(yǎng)老團(tuán)體年金保險(xiǎn)(分紅型)條款(部分)太平洋保險(xiǎn)公司雇主責(zé)任險(xiǎn)條款十九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第一百四十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序第一百四十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的選擇二十、其他第一百四十五條 勞動(dòng)合同與集體合同的競(jìng)合【典型案例】一般勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件低于集體合同約定的勞動(dòng)條件的，如何處理？第一百四十六條 兼職的限制第一百四十七條 勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的競(jìng)合第一百四十八條 部分條款無(wú)效的處理第一百四十九條 勞動(dòng)合同文本類型第一百五十條 勞動(dòng)合同生效條件和時(shí)間【典型案例一】代簽的勞動(dòng)合同是否有效？【典型案例二】 勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)合同即受聘于第三人，某貨運(yùn)公司訴劉勝及第三人賠償損失勞動(dòng)爭(zhēng)議案第一百五十一條 勞動(dòng)合同附件的效力一、用人單位基本信息甲方： 法定代表人： 注冊(cè)地址： 【條文解析】這是勞動(dòng)合同必備內(nèi)容。這里需要注意兩種情況，一種是分公司招聘人員時(shí)的勞動(dòng)合同簽訂，另一種是勞務(wù)派遣公司招聘人員時(shí)的勞動(dòng)合同的簽訂。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司招聘員工，并與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣到服務(wù)單位工作的一種新型用工形式。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行