【正文】 對(duì)勞動(dòng)者“競(jìng)業(yè)限制”的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。不久，公司得知了有關(guān)情況，隨即要求A繼續(xù)履行約定，否則不排除通過(guò)相關(guān)法律途徑追究A的違約賠償責(zé)任。期間A向公司提出支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)，但公司告知須根據(jù)A以后的守約情況而定。競(jìng)業(yè)限制是一把規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的“雙刃劍”【案例】A在2002年底被某私營(yíng)公司聘為經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》對(duì)提前通知期并未進(jìn)行規(guī)定。提前通知期和競(jìng)業(yè)限制是否可以在合同中同時(shí)約定？《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除合同的提前通知期。商業(yè)秘密是指：不為公眾所熟悉、能為權(quán)力人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)力人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括原料配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)資料、管理方法、營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶名單、貨源情報(bào)等。A不服，雙方于是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽署了上述保密協(xié)議。”因此，如果本案發(fā)生在2008年1月1日之后，則原被告之間就保密內(nèi)容約定的違約金屬于無(wú)效條款，原告不得依據(jù)該項(xiàng)約定要求被告支付違約金，但是如果可以證明被告違反保密約定給原告造成了損失，原告可以要求被告賠償；就競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容原被告可以約定違約金，但是應(yīng)該同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，而且，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，原告訴稱被告違反了保密約定的理由難以成立。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！驹u(píng)析】雖然被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，但從2003年3月31日的保密協(xié)議看，被告與原告之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的。本案原、被告之間的保密協(xié)議約定了被告應(yīng)保守商業(yè)秘密，故可以設(shè)立違約金條款，但根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)時(shí)間為三年，而且當(dāng)事人在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。工資就是勞動(dòng)報(bào)酬。被告辯稱：在被告與原告簽訂的保密協(xié)議中，并沒(méi)有約定給予被告競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金也未約定補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及不支付辦法，僅僅單方面約定了被告的違約責(zé)任，而無(wú)對(duì)等的權(quán)利，事實(shí)上，被告離職后原告也沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金，保密協(xié)議作為一種契約應(yīng)當(dāng)在雙方權(quán)利義務(wù)平等、等價(jià)有償?shù)那闆r下由雙方自愿簽訂，否則該協(xié)議無(wú)效。根據(jù)員工手冊(cè)，被告月工資額的10%作為競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)用，月工資額的5%作為保密協(xié)議費(fèi)用。被告離職時(shí)，原告未支付被告競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)協(xié)議：伴隨著補(bǔ)償金的協(xié)議【案例】2002年11月4日，被告A與某某醫(yī)藥公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2002年11月19日至2003年12月18日。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第二十二條：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。相反，如果此時(shí)用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)為本單位服務(wù)，而勞動(dòng)者拒絕與該單位續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求離開(kāi)，則盡管不能強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，更不允許強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，但勞動(dòng)者卻應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)原先商定的違約責(zé)任。服務(wù)年限作為自行約定的勞動(dòng)合同的非必備條款，目的在于限定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位付出勞動(dòng)、履行勞動(dòng)義務(wù)的期限?！皠趧?dòng)合同期限”與“服務(wù)年限”是兩個(gè)不同的法律概念。A認(rèn)為勞動(dòng)合同約定的服務(wù)年限是8年，機(jī)械廠至少還應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂3年期限的勞動(dòng)合同。1997年4月機(jī)械廠送包括A在內(nèi)的一批職工去上海進(jìn)行為期半年的培訓(xùn)，并就此與A重新簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限是從1997年4月至2002年4月，但雙方在合同中同時(shí)約定培訓(xùn)結(jié)束后A為機(jī)械廠服務(wù)的服務(wù)年限是8年?！痹谠囉闷趦?nèi)，勞動(dòng)者可提前3日向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的或具有其他符合法律規(guī)定的情形時(shí)，也可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這合同到底該簽還是不簽？用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。【評(píng)析】隨著《勞動(dòng)法》的頒布和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益成熟，尤其是２００８年１月１日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，所謂的“臨時(shí)工”和“正式工”已不復(fù)存在，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。對(duì)此，甲公司副總經(jīng)理左某承認(rèn)上述事實(shí)，但他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)有用工自主權(quán)，招多少人，用多長(zhǎng)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)說(shuō)了算。勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。勞動(dòng)部辦公廳1989年7月8日《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問(wèn)題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函》（勞辦險(xiǎn)字[1989]第3號(hào)）指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方多次協(xié)商未果，A無(wú)奈向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委在經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查后裁決用人單位解除A勞動(dòng)合同的決定無(wú)效；并要求廠方補(bǔ)發(fā)A住院期間的醫(yī)療期工資2005年6月20日，A患病住院，經(jīng)醫(yī)院診治半個(gè)月后仍未痊愈。如果在2008年1月1日之前建立勞動(dòng)關(guān)系，但一直到2008年1月1日都未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在2008年1月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則，自2月1日始，用人單位將面臨未簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。二、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)以上規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但又繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，而此時(shí)用人單位尚未依據(jù)規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，在此前提下，勞動(dòng)者提出訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立。【評(píng)析】本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是A在未有勞動(dòng)合同的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續(xù)簽無(wú)固定期限合同的要求。經(jīng)幾次協(xié)商，雙方還是各持己見(jiàn)，以致合同續(xù)簽的問(wèn)題難以確定。 年事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可否就可以續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？【案例】A在上海 某公司只簽訂過(guò)一次三年期限的勞動(dòng)合同，此后繼續(xù)保持了原工作關(guān)系，未再續(xù)簽。因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其它勞動(dòng)合同，但它仍然是勞動(dòng)合同，具有法律所規(guī)定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此，不同意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者犯刑，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎？【案例】A于1996年7月1日與某醫(yī)療設(shè)備公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該公司以試用期內(nèi)表現(xiàn)并不出色為理由解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是不成立的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。訂立勞動(dòng)合同本應(yīng)是用人單位的義務(wù)，如果沒(méi)有合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)對(duì)員工不利的法律后果。A心滿意足，也就對(duì)“合同”沒(méi)提要求?！庇捎谘娱L(zhǎng)試用期的做法，有被面臨違背“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的風(fēng)險(xiǎn)，所以，不建議采用此種操作方式。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。B顯然是不能勝任工作，應(yīng)該在辭退之列。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但是用人單位對(duì)于試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)中事先規(guī)定了工作熟練時(shí)間，以及在試用期應(yīng)該完成的工作量?！驹u(píng)析】試用期是供合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行互相考察的期限。A因?yàn)榧依锢先瞬」?，前后缺勤１５天，B的工作技藝不佳，都沒(méi)能通過(guò)考核的標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，如果公司可以證明A不勝任本崗工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍舊不勝任的，可以提前一個(gè)月通知或不提前一個(gè)月通知而支付一個(gè)月工資的代通知金，并依法支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而解除其與A的勞動(dòng)合同。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，公司在試用期結(jié)束后與A解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知，未提前30天的，應(yīng)支付其1個(gè)月工資。A認(rèn)為，公司提前終止《聘用合同》應(yīng)承擔(dān)提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，要求公司支付一個(gè)月的工資2500元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。工作間歇時(shí)受傷應(yīng)否給予工傷賠償 89工傷賠償應(yīng)否區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系 90工傷的認(rèn)定及審判 92“過(guò)勞死”引發(fā)糾紛 94勞動(dòng)者違規(guī)作業(yè)致殘 用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任 95試用期不得超過(guò)法律規(guī)定的期限【案例】A被上海一家公司聘用，她在2004年6月4日與公司簽訂了一份《聘用合同》，約定合同期限為2004年6月4日到同年12月31日。附加條件的工資欠條是否有效？ 71公司暫停營(yíng)業(yè)，工人集體索要工資 72離職前的一個(gè)月工資該扣嗎？ 72在下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：(1)代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。懷孕理貨員上夜班被撞流產(chǎn)競(jìng)業(yè)限制后不能再設(shè)脫密期 57“綿里藏針”看軟裁員績(jī)效考核競(jìng)業(yè)協(xié)議：伴隨著補(bǔ)償金的協(xié)議 11試用期合同最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月 9違約金一定按合同約定付嗎？ 26被派遣單位解除勞動(dòng)合同的通知是否有效 ? 27退休人員聘用合同是勞動(dòng)合同嗎? 28“勸辭”給你溫柔一刀 28對(duì)于網(wǎng)聊員工的處罰，如果能采用批評(píng)警告、行政處罰、調(diào)離崗位直至解除勞動(dòng)合同的階梯式的方案，無(wú)疑會(huì)更企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 40勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效案 41是否可以接受員工的口頭辭職？ 41企業(yè)規(guī)章制度是否可以任意制定？ 42員工提出辭職，是否需要獲得公司批準(zhǔn)？ 42工作崗位發(fā)生變化，可以再約試用期嗎？ 43“跳槽”違約需賠償 44合同到期未終止 離職決定被撤銷(xiāo) 45勞動(dòng)密集型企業(yè)如何處理違紀(jì)？ 45員工泄密，公司應(yīng)該告誰(shuí)？ 47招聘廣告中的承諾有效嗎? 47不執(zhí)行生效裁決被強(qiáng)制 48加班費(fèi)和違法賠償成裁員爭(zhēng)議焦點(diǎn) 48勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期期限，哪個(gè)為準(zhǔn)？ 49在仲裁、訴訟程序上達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不得反悔 50不屬管轄，仲裁無(wú)效 51保安不服從調(diào)崗被解雇，用人單位被判敗訴 52用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂負(fù)有舉證義務(wù) 52依法辭退違反規(guī)定的懷孕女工案 54試用期間員工有什么權(quán)利 54競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違反規(guī)定不受法律保護(hù) 56放棄授乳時(shí)間要補(bǔ)發(fā)加班工資？ 60解除抑郁癥員工勞動(dòng)合同之前是否必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？ 61事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年后，公司還需支付雙倍工資嗎？ 71不按時(shí)繳費(fèi)，將被征收滯納金 79試用期患病享受醫(yī)療保險(xiǎn) 80爭(zhēng)取最大的福利保障 81社保津貼和產(chǎn)假工資不可兼得？ 82試用期內(nèi)負(fù)傷的工傷待遇 82死傷概不負(fù)責(zé)的條款無(wú)效 83工傷認(rèn)定中的工作場(chǎng)所如何把握？ 84結(jié)合工作內(nèi)容及性質(zhì)準(zhǔn)確判斷工作時(shí)間 85職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定案 86“一仆多主”引發(fā)工傷糾紛 勞動(dòng)賠償被駁卻獲雇工賠償 86職工下班路上遭車(chē)禍?zhǔn)欠駥儆诠?87因本人違章受傷能否得到工傷賠償 87A不再上班后，覺(jué)得當(dāng)初《聘用合同》中3個(gè)月試用期的約定不符合法律規(guī)定，于同年10月13日將公司告上了上海市楊浦區(qū)法院。而A和公司之間的《聘用合同》期限不到1年，卻約定試用期為3個(gè)月，違反了規(guī)定；A于工作一個(gè)月后被辭，此時(shí)試用期已經(jīng)結(jié)束。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，公司不得以A被證明不符合錄用要求為由而解除其與A的勞動(dòng)合同。３０天過(guò)后，人力資源部進(jìn)行考核。A認(rèn)為自己在技術(shù)上沒(méi)挑，沒(méi)有道理單方面再延長(zhǎng)她的試用期。目的是避免形成單方變更勞動(dòng)合同條款的行為。如果不同意延長(zhǎng)，用人單位應(yīng)該首選解除合同。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一個(gè)月轉(zhuǎn)眼就過(guò)去了，公司留用了他，但也沒(méi)和他再簽什么合同，按照事先口頭承諾的，付給他一個(gè)月2500元。公司嚴(yán)辭拒絕，申辯說(shuō)，正因?yàn)锳在試用期內(nèi)表現(xiàn)并不出色，還時(shí)常遲到早退，所以單位沒(méi)有和他正式續(xù)約，現(xiàn)在公司決定，不再留用A，反正合同都沒(méi)有簽，也談不上什么“月工資”、“退工費(fèi)”了。法規(guī)之所以有這樣的規(guī)定，主要為了保護(hù)勞動(dòng)者利益。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而且，在《勞動(dòng)合同法》中使用了“勞動(dòng)關(guān)系”的稱謂，而非“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的稱謂，從法理上講，書(shū)面勞動(dòng)合同是就事實(shí)上存在的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行書(shū)面的確認(rèn)而已，勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上就是勞動(dòng)合同關(guān)系，并不是不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，就不存在勞動(dòng)合