勞務(wù)派遣勞動糾紛仲裁典型案例-全文預(yù)覽
【正文】 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩被申請人承擔(dān)連帶責(zé)任。依據(jù)三、被申請人二違法退工，被申請人一接受違法退工，成就被申請人一違法與申請人解除勞動關(guān)系的事實(shí)（該觀點(diǎn)將在第三、第四中論述）。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定…違反協(xié)議的責(zé)任?！北簧暾埲艘还室怆[瞞(至今仍未告知在勞動者的強(qiáng)烈要求下都不向其出示)與被申請人二所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，私自克扣被申請人二支付的退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，性質(zhì)惡劣?！?而在被申請人一與申請人簽訂的其提供的格式合同第三款、第四款規(guī)定：申請人可以無限制的調(diào)崗，用工單位無條件退工。167。請求用人單位支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。167?！景盖楹喗椤?2004年2月17日，張某與北京167。首先，勞動者與實(shí)際用工方并非勞動關(guān)系，案由以及管轄機(jī)構(gòu)的確定均存在一定爭議。如果沒有具體約定，應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位來支付加班工資。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。專家點(diǎn)評北京勞動仲裁律師趙恒律師分析如下：被派遣的勞動者跟其他勞動者一樣，當(dāng)然有權(quán)獲得加班工資，他們有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，包括加班工資。于是張某便向勞務(wù)派遣公司提出獲得加班費(fèi)的要求，勞務(wù)派遣公司以其從未安排張某在節(jié)假日加班為由予以拒絕。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。一年的起算時(shí)間為勞動者申請勞動仲裁的時(shí)間向前推算一年。第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬； ?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； ?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； ?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。加班工資應(yīng)向用工單位主張，未交納的保險(xiǎn)應(yīng)向派遣單位主張勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。主要問題，一、兩年以上的固定期限勞動合同，二、將連續(xù)用工期分割成數(shù)個短期合同目前，北京市各級勞動爭議仲裁委員會和各級人民法院對于勞動者主張加班工資的仲裁請求和訴訟請求的時(shí)效均認(rèn)定為一年。2008年5月1日，勞動爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施后，目前北京司法實(shí)踐中對于勞動者主張加班工資的請求，勞動爭議仲裁委員會和人民法院已統(tǒng)一確認(rèn)加班工資的保護(hù)期限為一年。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。半年后，張某要求手機(jī)經(jīng)銷公司支付自己節(jié)假日期間的加班費(fèi)，但被拒絕，理由是《勞動法》規(guī)定的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動關(guān)系的單位支付，手機(jī)經(jīng)銷公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞務(wù)派遣公司與張某簽訂的勞務(wù)合同均沒有約定手機(jī)經(jīng)銷公司有支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。最終，仲裁委判定張某的加班費(fèi)由手機(jī)經(jīng)
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