加班工資糾紛若干疑難案例判解研究-hr貓貓-全文預覽
【正文】 ：張某符合國家勞動立法有關計件工資制的相關規(guī)定，其經單位安排有休息日加班之紀錄，應享有加班工資?！ 。郯咐?］2006年3月7日，張某至某實業(yè)有限公司從事包裝工作，雙方未訂立書面勞動合同。① ，還應在充分聽取勞動者意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。如果輪休、調休、補休等彌補不了延長工作時間的部分，可按加班處理計發(fā)加班工資。因此，實行綜合計算工時工作時間的，應視為加班。經用人單位安排或符合用人單位關于加班的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日、休息日以及標準工時制度工作時間以外延長時間工作的，均屬于加班。① 我國目前常見工時工作制一般認為有三：即標準工時制、綜合工時工作制和不定時工作制。③ ?。郯咐?］賀某自2000年9月到某巴士公司從事駕駛員工作，雙方簽有勞動合同，最后一期勞動合同期限為2003年9月1日至2008年8月31日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽。而后，張某向當?shù)貏趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊舉報，要求企業(yè)支付其工作期間的加班工資等。 (一)第一層次的分類：常見類型 ?。郯咐?］張某系某私營企業(yè)員工，與企業(yè)簽有為其一年的勞動合同。因此，我們在司法審判實務中應擯棄長久以來的錯誤認識，合理區(qū)分工資與加班工資，以適應新形勢妥善處理勞資糾紛，促進社會和諧之時代需求?！皩τ诠椭鱽碚f，支付加班費是強制性的義務，同時也是職工不可放棄的權利?！ 〖影喙べY是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬，①即勞動者額外勞動量的“對待給付”、亦即是對勞動者休息時間的經濟補償。這種定義方法無法明確地反映出加班工資的屬性，因此，我們必須另下定義。此種分類和劃分方法雖然側重于有利于統(tǒng)計部門編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，理論界與實務界對此也頗具爭議，但對于后面我們進一步探討和理解加班工資的性質具有重大幫助，因此我們采納國家統(tǒng)計局關于工資的構成的六分法。同時，我們還應當注意到，鑒于工資問題事關國家、企業(yè)和勞動者個人三者間的利益分配關系，也是國家實現(xiàn)宏觀調控的“看得見的手”，因此，國家對之施以必要的調控亦在所難免，但這并不影響工資受市場規(guī)律調整之本質屬性。對于雇員來說，它是正常生活的主要經濟來源；對于雇主則是其產品成本的重要組成部分?！ 《鴩H勞工組織《1949保護工資條例》對工資的定義是：工資是指不論名稱或計算方式如何，由一位雇主對一位受雇者，為其已完成或將要完成的工作或已提供或將要提供的服務，以貨幣結算并由共同協(xié)議或國家法律或條例予以確定，而憑書面或口頭雇傭合同支付的報酬或收入。 一、工資與加班工資性質之辨析 筆者認為，加班工資糾紛產生之深層次原因即在于人們將加班工資性質與工資之性質混同一體?！ ￡P鍵詞：工資的性質加班工資的性質加班工資的類型 加班工資糾紛是萬千勞動爭議案件中的一種常態(tài)，但鑒于我國用工類型日益多樣化之趨勢以及諸多用工崗位工作性質之特殊性，此類案件看似簡單，卻經常給司法審判實務帶來困惑?！ 〖影喙べY糾紛若干疑難案例判解研究 摘要：加班工資糾紛是勞動爭議案件的重點和難點。為提升司法之透明度，保障當事人打一個公正、明白、便捷、受尊重的官司，我們有必要加強對工資及加班工資性質的探討，并推動對加班工資的判解分析與研究。 本文將立足司法審判實務，著力從加班工資糾紛產生之深層次緣由、加班工資糾紛若干典型案例判解以及某些疑難案例中加班時間如何自由裁量等方面入手進行嘗試探討與研究，以期為當前理論與實務中有關加班工資問題之分歧尋求一種趨同之道，進而為更好地處理勞動爭議案件，化解勞資糾紛，維護社會穩(wěn)定提供些微借鑒與幫助?！ ?一)工資性質的界定 依據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第53條規(guī)定：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。①因此，一言以蔽之，工資就是勞動者提供勞動的對價。是故，我們將工資的性質界定為是受市場規(guī)律調整的用人單位給予勞動者的勞動對價。同時，參照國家統(tǒng)計局《＜關于工資總額組成的規(guī)定＞若干具體范圍的解釋》（統(tǒng)制字［1990］1號），我們將工資分為基本工資和輔助工資，其中基本工資又稱標準工資，是指按規(guī)定的工資標準計算的工資（包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼）；輔助工資又稱非標準工資，是指標準工資以外的各種工資。通常，我們將加班工資定義為勞動者正
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