freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

加班工資糾紛若干疑難案例判解研究-hr貓貓-全文預(yù)覽

2025-06-02 00:10 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 :張某符合國家勞動立法有關(guān)計件工資制的相關(guān)規(guī)定,其經(jīng)單位安排有休息日加班之紀(jì)錄,應(yīng)享有加班工資?!   。郯咐?]2006年3月7日,張某至某實(shí)業(yè)有限公司從事包裝工作,雙方未訂立書面勞動合同。①  ,還應(yīng)在充分聽取勞動者意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。如果輪休、調(diào)休、補(bǔ)休等彌補(bǔ)不了延長工作時間的部分,可按加班處理計發(fā)加班工資。因此,實(shí)行綜合計算工時工作時間的,應(yīng)視為加班。經(jīng)用人單位安排或符合用人單位關(guān)于加班的規(guī)定,勞動者在法定節(jié)假日、休息日以及標(biāo)準(zhǔn)工時制度工作時間以外延長時間工作的,均屬于加班。①  我國目前常見工時工作制一般認(rèn)為有三:即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時工作制和不定時工作制。③ ?。郯咐?]賀某自2000年9月到某巴士公司從事駕駛員工作,雙方簽有勞動合同,最后一期勞動合同期限為2003年9月1日至2008年8月31日。合同到期后,雙方未再續(xù)簽。而后,張某向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)舉報,要求企業(yè)支付其工作期間的加班工資等?! ?一)第一層次的分類:常見類型 ?。郯咐?]張某系某私營企業(yè)員工,與企業(yè)簽有為其一年的勞動合同。因此,我們在司法審判實(shí)務(wù)中應(yīng)擯棄長久以來的錯誤認(rèn)識,合理區(qū)分工資與加班工資,以適應(yīng)新形勢妥善處理勞資糾紛,促進(jìn)社會和諧之時代需求?!皩τ诠椭鱽碚f,支付加班費(fèi)是強(qiáng)制性的義務(wù),同時也是職工不可放棄的權(quán)利?! 〖影喙べY是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要,在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬,①即勞動者額外勞動量的“對待給付”、亦即是對勞動者休息時間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種定義方法無法明確地反映出加班工資的屬性,因此,我們必須另下定義。此種分類和劃分方法雖然側(cè)重于有利于統(tǒng)計部門編制、檢查計劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資收入,理論界與實(shí)務(wù)界對此也頗具爭議,但對于后面我們進(jìn)一步探討和理解加班工資的性質(zhì)具有重大幫助,因此我們采納國家統(tǒng)計局關(guān)于工資的構(gòu)成的六分法。同時,我們還應(yīng)當(dāng)注意到,鑒于工資問題事關(guān)國家、企業(yè)和勞動者個人三者間的利益分配關(guān)系,也是國家實(shí)現(xiàn)宏觀調(diào)控的“看得見的手”,因此,國家對之施以必要的調(diào)控亦在所難免,但這并不影響工資受市場規(guī)律調(diào)整之本質(zhì)屬性。對于雇員來說,它是正常生活的主要經(jīng)濟(jì)來源;對于雇主則是其產(chǎn)品成本的重要組成部分?! 《鴩H勞工組織《1949保護(hù)工資條例》對工資的定義是:工資是指不論名稱或計算方式如何,由一位雇主對一位受雇者,為其已完成或?qū)⒁瓿傻墓ぷ骰蛞烟峁┗驅(qū)⒁峁┑姆?wù),以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國家法律或條例予以確定,而憑書面或口頭雇傭合同支付的報酬或收入?! ∫?、工資與加班工資性質(zhì)之辨析  筆者認(rèn)為,加班工資糾紛產(chǎn)生之深層次原因即在于人們將加班工資性質(zhì)與工資之性質(zhì)混同一體?! £P(guān)鍵詞:工資的性質(zhì)加班工資的性質(zhì)加班工資的類型  加班工資糾紛是萬千勞動爭議案件中的一種常態(tài),但鑒于我國用工類型日益多樣化之趨勢以及諸多用工崗位工作性質(zhì)之特殊性,此類案件看似簡單,卻經(jīng)常給司法審判實(shí)務(wù)帶來困惑?! 〖影喙べY糾紛若干疑難案例判解研究    摘要:加班工資糾紛是勞動爭議案件的重點(diǎn)和難點(diǎn)。為提升司法之透明度,保障當(dāng)事人打一個公正、明白、便捷、受尊重的官司,我們有必要加強(qiáng)對工資及加班工資性質(zhì)的探討,并推動對加班工資的判解分析與研究?! ”疚膶⒘⒆闼痉▽徟袑?shí)務(wù),著力從加班工資糾紛產(chǎn)生之深層次緣由、加班工資糾紛若干典型案例判解以及某些疑難案例中加班時間如何自由裁量等方面入手進(jìn)行嘗試探討與研究,以期為當(dāng)前理論與實(shí)務(wù)中有關(guān)加班工資問題之分歧尋求一種趨同之道,進(jìn)而為更好地處理勞動爭議案件,化解勞資糾紛,維護(hù)社會穩(wěn)定提供些微借鑒與幫助?! ?一)工資性質(zhì)的界定  依據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條規(guī)定:勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。①因此,一言以蔽之,工資就是勞動者提供勞動的對價。是故,我們將工資的性質(zhì)界定為是受市場規(guī)律調(diào)整的用人單位給予勞動者的勞動對價。同時,參照國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》(統(tǒng)制字[1990]1號),我們將工資分為基本工資和輔助工資,其中基本工資又稱標(biāo)準(zhǔn)工資,是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資(包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼);輔助工資又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資,是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。通常,我們將加班工資定義為勞動者正
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)教案相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1