全職教師績效考核-全文預(yù)覽
【正文】 獎勵轉(zhuǎn)化獎3X10=30元。（3）新生首次課就被學(xué)員或家長投訴或提出更換，經(jīng)教學(xué)部核查屬實(shí)，每次扣3分，本節(jié)課時費(fèi)不計。（7）工作期間，不請假，私自外出，檢查時不在崗，均視為曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（2） 上班、上課遲到615分鐘，每次扣2分，每次罰款50元。（4） 不維護(hù)學(xué)校形象，甚至詆毀、教唆他人破壞學(xué)校形象，視情節(jié)一次扣1—5分，并取消當(dāng)月參與月度優(yōu)秀教師的評選資格。自我評估上級評估職業(yè)道德風(fēng)尚（6分）作風(fēng)正派，教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、隨時與學(xué)員保持良好溝通；積極接受教務(wù)處監(jiān)督。（4）上班時間串崗、閑聊，接撥私人電話（時間超過5分鐘），查到一次扣1分。附件10：天龍數(shù)理化輔導(dǎo)學(xué)校在職教師績效考核量化表（試行）教師姓名： 考核時間： 年 月 被考核人簽字： .教 師 績 效 考 核 量 化 簡 表序號指標(biāo)及權(quán)重各項(xiàng)分指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)評分辦法加分總分考評等級（打√）自評上級評估1職業(yè)素養(yǎng)（20分）日常行為規(guī)范（6分）優(yōu) (95分以上)職業(yè)道德風(fēng)尚（6分）（ ）當(dāng)月出勤考核（8分）良 (8594分)2教學(xué)質(zhì)量（60分）課時任務(wù)（10分）（ ）學(xué)員滿意度（15分）稱職 (8084分)學(xué)員提分率（20分）（ ）學(xué)員續(xù)班率、轉(zhuǎn)化率（15分）基本稱職(6679分)3教學(xué)設(shè)計（15分）備課情況、教案撰寫、 《階段性輔導(dǎo)計劃》（7分)（ ）課堂教學(xué)（8）不稱職 (65分以下)4進(jìn)修與營銷（5分）進(jìn)修能力（2分）（ ）服務(wù)與營銷能力（3分）績效考核說明及改進(jìn)建議崗位與薪酬調(diào)整建議 負(fù)責(zé)人簽字：考核項(xiàng)目
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1