【正文】 、經理是由其上級部門任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。學徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見習期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期則對包括上述人員在內的勞動者均可以適用。學徒期是按照技術等級標準所要求的時間來確定；見習期至少有一年的時間；試用期則不超過6 個月。原勞動部曾發(fā)文指出，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。 第四條規(guī)定：用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。 試用期：是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6 個月的考察期。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。個人勞動合同（3）《勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。未經協(xié)商一致簽訂的勞動合同，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動者不是在雙方表達自己意思的基礎上、經平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 2 ，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的使用范圍和〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議〉的受案范圍。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這些人員應當按照《勞動法》及其配套規(guī)章的有關規(guī)定實行勞動合同制度。 本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。 ○國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。一份完善的勞動合同給用人單位可能帶來了較高的成本，但是從長遠看，你得到的是這個職員的職業(yè)安全感和較高的忠誠度，他回報而來的可能是遠遠超過預期的高效能。 個人勞動合同（1） 本章概要： ○個人勞動合同的訂立 ○個人勞動合同的內容 ○個人勞動合同的變更、解除和終止 ○解除個人勞動合同的經濟賠償 個人勞動合同的訂立 我國《勞動法》中明確規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系應當簽訂書面的勞動合同。詳見《集體合同規(guī)定》第二章。 ○新舊《集體合同規(guī)定》有何不同？ 新的《集體合同規(guī)定》經勞動和社會保障部第七次部務會議通過，2004 年1月20 公布，自2004 年5月1 日施行。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準，個人勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關系的各個方面，內容具有廣泛性、整體性的特點。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；個人勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，個人勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權利和義務。 這是個難題嗎？ ○集體合同與個人勞動合同有什么區(qū)別？ 集體合同與個人勞動合同作為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。而其它勞動合同的協(xié)商過程中發(fā)生爭議只能由當事人協(xié)商解決。期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過15 日。 ○法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 ○因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的。 谷先生與企業(yè)簽定的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第13 個月工資，但工會與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第13 個月工資的有關內容。集體合同草案應當提交職工代表大會或全體職工討論通過。但年終過后，谷先生沒有得到企業(yè)支付的第13 個月工資。合同中約定：谷先生的工資每月計發(fā)一次。 專家提醒： ○集體勞動合同的訂立、變更、解除和終止都應該按照屬地原則向主管的勞動行政部門報送、備案、審查，只有勞動行政主管部門審查同意后才能生效。 集體合同或專項集體合同期滿前3 個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求?！秾彶橐庖姇窇斴d明以下內容： （一）集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址； （二）勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間； （三）審查意見； （四）作出審查意見的時間。 集體勞動合同（4） 集體勞動合同的審查 《集體合同規(guī)定》第四十二條集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 ○集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。 公布 經勞動部門審查后生效的集體合同，雙方應及時以適當?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。12 簽約 行政審查 集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過后，由雙方首席代表（即企業(yè)法定代表人與工會主席）簽字。協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫行時中止協(xié)商。 集體勞動合同（3） 擬定集體合同草案 簽訂集體合同之前，工會或職工代表應當收集職工和企業(yè)有關部門的意見，單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。 集體協(xié)商代表 集體協(xié)商代表是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。 集體勞動合同（2）《集體合同規(guī)定》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體勞動合同的簽訂、施行對公司、企業(yè)普通員工的工資、勞動條件、獎懲等都有明確的規(guī)定，與這部分員工簽訂個人勞動合同并進行日常管理時可以極大地減輕人力資源管理者的工作強度?！都w合同規(guī)定》第3 條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。國家對發(fā)展集體合同制度的決心和工作力度都非常大，因為簽訂集體合同對于維護職工與企業(yè)雙方的合法權益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，甚至建立和諧的社會關系都意義重大。 市總工會負責人說，工資集體協(xié)商實現(xiàn)了工資報酬由資方決定轉向根據(jù)市場共同協(xié)商決定，有利于緩解和解決勞資雙方在工資問題上的矛盾。 86 / 86 本章概要 第一部分 勞動合同 集體勞動合同（1） ○集體勞動合同的內容及訂立程序 ○集體勞動合同的變更、解除 ○集體勞動合同的效力 ○集體勞動合同的終止 相關鏈接 工人與資方通過協(xié)商確定工資第一份集體協(xié)商工資協(xié)議在外企產生 位于福田區(qū)的石川電子有限公司的員工通過與資方協(xié)商后確定了自己工資，這是深圳市外資企業(yè)中第一家簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)。...../Shop/《銷售經理學院》56套講座+ 14350份資料...../Shop/《銷售人員培訓學院》72套講座+ 4879份資料...../Shop/人力資源經理適用法規(guī)精解企事業(yè)單位的助手 本書的特點是： ○以人力資源管理業(yè)務流程解析勞動法律法規(guī)政策 ○重點關注最新的集體合同、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等企業(yè)人事管理的熱點問題。...../Shop/《國學智慧、易經》46套講座...../Shop/《人力資源學院》56套講座+27123份資料...../Shop/《各階段員工培訓學院》77套講座+ 324份資料...../Shop/《員工管理企業(yè)學院》67套講座+ 8720份資料...../Shop/《工廠生產管理學院》52套講座+ 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中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。 《集體合同規(guī)定》第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15 日內將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。 集體勞動合同的期限 集體合同或專項集體合同期限一般為1 至3 年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 《集體合同規(guī)定》第六條符合本規(guī)定的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。 ○個人標準不能低于集體合同的規(guī)定 案例直通車 谷先生與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動合同。 該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過并經當?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效實施。 他們爭議焦點是，勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同內容與企業(yè)工會和企業(yè)簽訂的集體合同內容不一致時如何處理？ 集體勞動合同（5） 解析 《勞動法》第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。根據(jù)以上規(guī)定，當勞動合同的內容與集體合同的內容不一致時，勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標準，