【摘要】第六章庫(kù)存商品,銷售成本和毛利學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)完本章后,應(yīng)該能夠做到:1.使用銷售成本公式2.使用各種存貨計(jì)價(jià)方法:個(gè)別計(jì)價(jià)法,加權(quán)平均法,先進(jìn)先出法和后進(jìn)先出法3.分析存貨計(jì)價(jià)方法對(duì)收益和負(fù)稅的影響4.計(jì)算存貨計(jì)價(jià)錯(cuò)誤對(duì)銷售成本和凈收益的影響5.使用毛利率和存貨周轉(zhuǎn)率6.存貨業(yè)務(wù)的核算7.用毛利率方法方法估計(jì)存貨百事股份有限公司(Peps
2025-05-02 23:16
【摘要】職業(yè)健康安全管理體系職能分配表(3)標(biāo)準(zhǔn)條款職業(yè)健康安全條款名稱礦長(zhǎng)管理者代表生產(chǎn)副礦長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)副礦長(zhǎng)機(jī)電副礦長(zhǎng)生活副礦長(zhǎng)總工程師安監(jiān)副處長(zhǎng)多經(jīng)副處長(zhǎng)安全副總采煤副總掘進(jìn)副總機(jī)電副總經(jīng)濟(jì)副總會(huì)計(jì)副總教委主任辦公室企業(yè)管理科審計(jì)科生產(chǎn)技術(shù)科安全監(jiān)察科計(jì)劃設(shè)計(jì)科地質(zhì)測(cè)量科組織人事科勞動(dòng)工
2025-04-08 02:23
【摘要】MBA/DBA系列講義《人力資源管理》完全采用國(guó)際MBA實(shí)戰(zhàn)案例教學(xué)為主的講義,此課程為大學(xué)MBA、EMBA、DBA學(xué)員必修課程,內(nèi)部講義僅限自修。(25萬(wàn)字完整版)第一章人力資源概述第二章人力資源法律第三章人力資源規(guī)劃第四章工作分析第五章人力資源招聘第六章人力資源選拔第七章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)第八章績(jī)效評(píng)估第九章薪酬和福利管理第
2025-05-11 22:22
【摘要】2010最新版MBA《人力資源管理》案例集MBA導(dǎo)師親自編寫并附案例解析指導(dǎo)大公司針對(duì)“人”的人力資源開發(fā)利用措施人力資源薪酬制度設(shè)計(jì) 1999年9月27-29日,由美國(guó)時(shí)代華納集團(tuán)所屬《財(cái)富》雜志主辦的’99《財(cái)富》全球論壇年會(huì)在上海浦東新區(qū)新落成的國(guó)際會(huì)議中心隆重開幕。國(guó)家主席江澤民以及來(lái)自300多家跨國(guó)公司的首席執(zhí)行官、500多位中外財(cái)界人士出席了這場(chǎng)以“中
【摘要】3/4崗位說(shuō)明書崗位名稱生產(chǎn)技術(shù)科副科長(zhǎng)崗崗位編號(hào)所在部門生產(chǎn)技術(shù)科崗位定員1直接上級(jí)科長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)質(zhì)檢班長(zhǎng)、化驗(yàn)室主任分析人所轄人員21人分析日期本職:負(fù)責(zé)質(zhì)量文件、技術(shù)文件管理,負(fù)責(zé)工藝標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)檢驗(yàn),對(duì)進(jìn)廠原料、半成品、成品進(jìn)行理化和微生物檢驗(yàn),落實(shí)新產(chǎn)品研發(fā),協(xié)助科長(zhǎng)進(jìn)行質(zhì)量事故處理等。
2025-04-08 00:16
【摘要】資料分析14山東(共20題,參考時(shí)限25分鐘) 所給出的圖、表、文字或綜合性資料均有若干個(gè)問(wèn)題要你回答。信息進(jìn)行分析、比較、計(jì)算和判斷處理?! ≌?qǐng)開始答題: 一、根據(jù)所給資料,回答101—105題。2001-2011年度三次產(chǎn)業(yè)用人需求比重變化2001年-2011年部分行業(yè)市場(chǎng)用人需求比重變化 ,第二產(chǎn)業(yè)用人需求比重同比增速超過(guò)10%的
2025-03-25 07:39
【摘要】營(yíng)業(yè)方針設(shè)定表現(xiàn)狀問(wèn)題檢查對(duì)應(yīng)政策主要商品新商品目標(biāo)新客戶營(yíng)業(yè)能力促銷活動(dòng)其他2/2
2025-04-08 06:38
【摘要】CAREER-LONGLEARNING麥當(dāng)勞的訓(xùn)練發(fā)展系統(tǒng)McDonald’sTrainingDevelopmentSystem(學(xué)員講義)大綱:一.以人為本的麥當(dāng)勞二.麥當(dāng)勞全球化學(xué)習(xí)發(fā)展系統(tǒng)三.『全球品牌,社區(qū)經(jīng)營(yíng)』的最佳寫照-香港漢堡大學(xué)四.麥當(dāng)勞職涯的訓(xùn)練規(guī)劃五.麥當(dāng)勞訓(xùn)練成
2025-04-17 13:33
【摘要】南長(zhǎng)城國(guó)際大酒店員工手冊(cè)目錄第一章序言…………………………………3頁(yè)第二章總經(jīng)理致詞………………………………5頁(yè)第三章酒店介……………………………………7頁(yè)第四章員工守則…………………………………10頁(yè)第五章勞動(dòng)條例…………………………………13頁(yè)第六章
2025-06-27 08:49
【摘要】3/3項(xiàng)目管理員職位說(shuō)明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:項(xiàng)目管理員所屬單位:部門:增值業(yè)務(wù)部所屬職類職種:專業(yè)類增值業(yè)務(wù)管理工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:(簡(jiǎn)要介紹該職位的主要目的,突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)。)跟蹤研究具體增值業(yè)務(wù)項(xiàng)目的技術(shù)發(fā)展,提出業(yè)務(wù)的發(fā)展計(jì)劃、并組織實(shí)施。開發(fā)新的增值業(yè)務(wù)并將其推向市場(chǎng),進(jìn)
2025-06-25 04:44
【摘要】第一期制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是運(yùn)營(yíng)效率與管理能力的競(jìng)爭(zhēng)。豐田正是借助精益生產(chǎn)等先進(jìn)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式成為汽車行業(yè)巨擎。卓越、有效的運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)管理能力,對(duì)即將成為“世界制造中心”的中國(guó)企業(yè)而言至關(guān)重要。運(yùn)營(yíng)/生產(chǎn)總監(jiān)不僅要將最高決策層的理念和戰(zhàn)略意圖落實(shí)到運(yùn)營(yíng)平臺(tái)當(dāng)中去,而且要策劃推進(jìn)和公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃,打造高效的企業(yè)價(jià)值鏈,并組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。面臨日益激
2025-06-25 01:05
【摘要】技術(shù)開發(fā)合同全文合同登記編號(hào):技術(shù)開發(fā)合同書項(xiàng)目名稱:__
2025-05-17 12:48
【摘要】《業(yè)務(wù)員教材》專題十八:達(dá)成最后的交易如果您希望做成生意,遲早您要向?qū)Ψ秸?qǐng)求。 達(dá)成交易對(duì)銷售人員來(lái)說(shuō),是非常開心的時(shí)刻,您的努力在從您一開始接觸潛在客戶時(shí)就開始了,您希望的不就是這一刻嗎?如何讓客戶說(shuō)“我同意”“就這么定了”“您讓我愿意與您交往”,是本專題重點(diǎn)探討的問(wèn)題?! ≡诤芏嗟膶?shí)例中,我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象。當(dāng)我們?cè)儐?wèn)那些沒(méi)有被打動(dòng)的客戶,他們?yōu)槭裁礇](méi)有進(jìn)一步產(chǎn)生購(gòu)買
2025-03-24 05:56
【摘要】辦公室行政副主任職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱行政副主任崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員1直接上級(jí)辦公室主任職系管理職系直接下級(jí)行政秘書、文字秘書、話務(wù)接待、司機(jī)、出國(guó)管理、醫(yī)務(wù)管理、房產(chǎn)管理所轄人員崗位分析日期2002年6月本職:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助辦公室主任制
2025-05-14 03:40