項(xiàng)目績(jī)效考核方案說(shuō)明-全文預(yù)覽
【正文】 責(zé)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的收集和分析研究，針對(duì)存在的偏差，擬定對(duì)策措施，并進(jìn)行跟蹤4. 協(xié)調(diào)處理績(jī)效考評(píng)的申訴第二十五條 部門(mén)經(jīng)理的職責(zé)1. 負(fù)責(zé)提供相關(guān)季度績(jī)效回顧及改進(jìn)計(jì)劃2. 本部門(mén)績(jī)效體系運(yùn)作的整體組織及管理3. 所屬員工的績(jī)效指導(dǎo)與評(píng)價(jià)第二十六條 項(xiàng)目經(jīng)理1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目組員工的任務(wù)分配和工作指導(dǎo)2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目組員工的績(jī)效指導(dǎo)與評(píng)價(jià)第二十七條 員工職責(zé)1. 溝通確定績(jī)效目標(biāo)和內(nèi)容2. 負(fù)責(zé)履行本崗位績(jī)效計(jì)劃3. 在雙向溝通的基礎(chǔ)上，按時(shí)完成績(jī)效小結(jié)和改進(jìn)計(jì)劃八、附則第二十八條 本制度的修改權(quán)及解釋權(quán)歸公司績(jī)效管理委員會(huì)。六、申訴及處理第二十一條 當(dāng)有部門(mén)經(jīng)理對(duì)考評(píng)結(jié)果存在異議時(shí)，部門(mén)經(jīng)理可以向績(jī)效管理委員會(huì)提出申訴。第十九條 每年結(jié)束后，部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工的年度工作計(jì)劃及實(shí)際完成情況，與員工進(jìn)行溝通并填寫(xiě)員工的績(jī)效計(jì)劃及考評(píng)表的考評(píng)打分部分。第十一條 在項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該向項(xiàng)目考評(píng)人申請(qǐng)考評(píng)。第六條 績(jī)效回顧，前三個(gè)季度的每個(gè)季度結(jié)束后，各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)該就自己的工作計(jì)劃和實(shí)際完成情況與經(jīng)理室溝通，達(dá)成一致并填寫(xiě)自己的季度績(jī)效回顧表見(jiàn)附表二（部門(mén)季度績(jī)效回顧表） 第七條 績(jī)效考評(píng)，每一個(gè)績(jī)效年度結(jié)束后，公司經(jīng)理室根據(jù)每個(gè)部門(mén)的績(jī)效合同，工作計(jì)劃及實(shí)際完成情況與部門(mén)經(jīng)理溝通后，在績(jī)效合同中對(duì)每個(gè)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效打分。公司負(fù)責(zé)人力資源管理的專(zhuān)職人員列席參加。 專(zhuān)業(yè)資料整理分享 績(jī)效考評(píng)制度試行稿一、總則第一條 績(jī)效管理的目的1. 保證企業(yè)愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2. 促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的改善3. 作為激勵(lì)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)第二條 績(jī)效管理的原則 1. 公開(kāi)性原則2. 客觀性原則3. 開(kāi)放溝通原則4. 差別性原則第三條 績(jī)效管理的組織1. 公司成立績(jī)效管理委員會(huì)，為公司的績(jī)效管理最高決策機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)公司的績(jī)效管理工作。4. 公司的績(jī)效管理委員會(huì)每半年召開(kāi)一次會(huì)議，也可以根據(jù)績(jī)效管理工作的需要，由公司總經(jīng)理提出臨時(shí)召開(kāi)。部門(mén)經(jīng)理根據(jù)確定的績(jī)效合同，編制自己的工作計(jì)劃，工作計(jì)劃應(yīng)該包括，為完成績(jī)效合同內(nèi)容所做的工作，工作目標(biāo)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。 ）1分：(5%,+∞)或出現(xiàn)委外執(zhí)行嚴(yán)重失誤2分：(0,5%]3分：[10%,0]4分：(∞,0)項(xiàng)目質(zhì)量采用公司統(tǒng)一的問(wèn)卷向客戶(hù)調(diào)查項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況（提前天數(shù)／計(jì)劃天數(shù)）1分：由于項(xiàng)目組原因造成比計(jì)劃拖延15%以上2分： 由于項(xiàng)目組原因造成比計(jì)劃拖延5%以上3分：[0,5%]4分：提前（5% ，10%]完成5分：提前10%以上完成員工成長(zhǎng)直接應(yīng)用所有參加項(xiàng)目的員工的成長(zhǎng)評(píng)分表的簡(jiǎn)單平均分表3 員工成長(zhǎng)評(píng)分表 等級(jí)評(píng)分項(xiàng)1分2分3分4分5分感覺(jué)提高項(xiàng)目工作的有效性項(xiàng)目分工的合理性項(xiàng)目?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)配合
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