薪酬體系設(shè)計(jì)方案內(nèi)容資料-全文預(yù)覽
【正文】 ）本薪酬體系的薪酬分配以貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任等情況為依據(jù)，進(jìn)行綜合考慮決定其薪酬。 銷售職系：具有業(yè)務(wù)銷售職能；涵蓋營銷管理部非管理人員。 實(shí)行年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行考核并發(fā)放相應(yīng)的薪酬；年薪制適用于基層（含）以上管理人員。 （一）工資組成部分：工資=固定工資+浮動(dòng)工資+附加工資。 浮動(dòng)工資，是指員工在公司就職期間，公司依據(jù)員工的貢獻(xiàn)價(jià)值、工作業(yè)績和公司經(jīng)濟(jì)效益等因素而設(shè)定的浮動(dòng)工資。 附加工資，是指員工在公司就職期間，公司依據(jù)員工的工作年限、學(xué)歷知識(shí)、專業(yè)技能、出勤工日，以及在工作期間因工作需要支出的通訊費(fèi)用、交通費(fèi)用、就餐費(fèi)用等因素而設(shè)定的附加工資；按月發(fā)放。 社保福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 （三）本薪酬結(jié)構(gòu)根據(jù)員工職系職等不同，薪酬中固定工資部分和浮動(dòng)工資部分比例組成也各不相同，具體詳見下表： 附表二：薪酬構(gòu)成與發(fā)放比例一覽表工資比例職系職等固定工資部分浮動(dòng)工資部分月度發(fā)放季度發(fā)放年度發(fā)放管理職系董事長70%30%總經(jīng)理70%30%高 層70%30%中 層70%30%基 層70%30%銷售職系二級(jí)員工80%20%三級(jí)員工85%15%技術(shù)職系一級(jí)員工75%25%二級(jí)員工80%20%三級(jí)員工85%15%工勤職系二級(jí)員工80%20%三級(jí)員工85%15%四級(jí)員工90%10% （四）薪酬中固定工資、浮動(dòng)工資和附加工資結(jié)構(gòu)，具體詳見下表： 附表三：職等職級(jí)與薪酬結(jié)構(gòu)一覽表崗位職等職級(jí)調(diào)薪幅度固定工資浮動(dòng)工資合計(jì)工資薪酬范圍基本工資崗位工資績效獎(jiǎng)金董事長M537級(jí)018601669079502650026500總經(jīng)理M436級(jí)018601319064502150021500高 層M335級(jí)100018601249061502050016500～2050034級(jí)18601179058501950033級(jí)18601109055501850032級(jí)18601039052501750031級(jí)18609690495016500中 層M230級(jí)10001860899046501550011500～1550029級(jí)1860829043501450028級(jí)1860759040501350027級(jí)1860689037501250026級(jí)18606190345011500基 層M125級(jí)1000186054903150105006500～1050024級(jí)186047902850950023級(jí)186040902550850022級(jí)186033902250750021級(jí)1860269019506500一級(jí)員工P420級(jí)20018602865157563005500～630019級(jí)186027151525610018級(jí)186025651475590017級(jí)186024151425570016級(jí)18602
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