溫州大學(xué)行政人員績效考核實(shí)施方案-全文預(yù)覽
【正文】 定考核等級部門負(fù)責(zé)人簽字：年別 出生年月政治面貌 文化程度 現(xiàn)任職務(wù)任現(xiàn)職時間分管工作本年度思想、工作總結(jié)簽名：考核方式 比重 得分 總分各項評分匯總部門內(nèi)互評40服務(wù)對象評議20部門負(fù)責(zé)人評議40錄入人（簽字）：年八、本辦法自頒布之日起實(shí)施，由溫州大學(xué)甌江學(xué)院人事組織部負(fù)責(zé)解釋。B。1000元、E級元，B七、考核結(jié)果與運(yùn)用考核結(jié)果作為工作業(yè)績津貼發(fā)放的依據(jù)，不論崗位等級，考核結(jié)果六、考核程序每學(xué)年期末由人事組織部安排具體考核日程。（4）負(fù)責(zé)人評議：所在部門負(fù)責(zé)人對考核人的工作進(jìn)行評分。（1）個人自評：行政教輔人員對照崗位職責(zé)和工作實(shí)施情況自我評分。40%）、考核單位負(fù)責(zé)人評議（占考核等級評定同上。五、考核辦法和程序一般行政教輔人員工作業(yè)績考核工作在每學(xué)年末由所在部門負(fù)責(zé)考核。20%；C級（含）以上比例不超過當(dāng)年度參加考核人數(shù)的考核結(jié)論分為甌江學(xué)院行政教輔人員工作業(yè)績考核實(shí)施辦法（試行）為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)行政教輔人員的責(zé)任感和服務(wù)意識，充分調(diào)動行政教輔人員工作的主動性和積極性，學(xué)院決定對行政教輔人員實(shí)施工作業(yè)績考核，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《溫州大學(xué)甌江學(xué)院院內(nèi)津貼分配實(shí)施辦法》文件精神，特制定本實(shí)施方案：一、績效考核原則按崗考核，公平公正，獎懲分明，重在激勵，旨在效率。四、考
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