關(guān)于培訓(xùn)體系構(gòu)建的方案-全文預(yù)覽
【正文】 時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行更新知識(shí)的培訓(xùn)，促進(jìn)員工專業(yè)技能和綜合知識(shí)向縱深發(fā)展，培育“一人多崗、一專多能”的超前性全面型人才。 培訓(xùn)體系的建立必須以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和員工的職業(yè)發(fā)展為核心，立足于公司的運(yùn)營(yíng)、制度、資源三個(gè)層面，從培訓(xùn)講師、培訓(xùn)學(xué)員、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)環(huán)境四個(gè)方面規(guī)劃，從而提高公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)人才素質(zhì)的需求，保障員工培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，營(yíng)造良好的“學(xué)習(xí)型組織”氛圍，實(shí)現(xiàn)公司和員工共同發(fā)展。 公司將努力創(chuàng)造條件，支持員工的對(duì)口培訓(xùn)，保證員工接受培訓(xùn)的權(quán)利。人力資源本部專職培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)籌劃公司員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定、上報(bào)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批和組織實(shí)施，并對(duì)各職能部門員工培訓(xùn)工作的開展提供支持、指導(dǎo)；各部門培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)本部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、上報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部培訓(xùn)管理人員和組織實(shí)施。人力資源本部公布全年培訓(xùn)公共課程（內(nèi)訓(xùn)課程），員工按照時(shí)間安排參加公共培訓(xùn)課程，亦可在部門培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算內(nèi)根據(jù)自身需求選擇與工作有關(guān)的外部培訓(xùn)課程。新員工入職培訓(xùn)分為兩類：（1）新接收應(yīng)屆畢業(yè)生的入司培訓(xùn)由公司人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)一安排培訓(xùn)，各部門培訓(xùn)管理人員予以協(xié)助并負(fù)責(zé)專業(yè)培訓(xùn)。參加入職培訓(xùn)時(shí)數(shù)不夠或培 訓(xùn)結(jié)束考評(píng)不合格，應(yīng)重新參加下一輪培訓(xùn)。 崗位培訓(xùn)的依據(jù)是每季（月）度績(jī)效考評(píng)中直接主管與員工就技能培訓(xùn)達(dá)成的一致意見，根據(jù)技能所缺進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。中、高層管理培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于組織、計(jì)劃、決策、溝通、協(xié)調(diào)、控制等管理技能的培訓(xùn)，基層管理人員培訓(xùn)側(cè)重于操作層次的監(jiān)督管理技能、屬員管理及實(shí)戰(zhàn)操作技能。八、 學(xué)歷教育：中小型企業(yè)一般不適合做員工的學(xué)歷教育，投入高、回報(bào)低，故暫時(shí)不做規(guī)劃。培訓(xùn)不能按計(jì)劃實(shí)施時(shí)，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的變更。外部培訓(xùn)，公司同相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定培訓(xùn)協(xié)議后配合執(zhí)行。十一、 培訓(xùn)檔案的建立：培訓(xùn)記錄、資料是公司員工參加各類培訓(xùn)的憑證，包括培訓(xùn)通知、簽到表、考核結(jié)果、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)、取得的資格證書等。十二、 培訓(xùn)考核與評(píng)估：培訓(xùn)考核是根據(jù)參訓(xùn)員工培訓(xùn)過程中投入程度、出勤狀況及培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)估。公司人力資源部培訓(xùn)主管的業(yè)績(jī)考核由其直接上級(jí)負(fù)責(zé)；各部門培訓(xùn)管理人員的業(yè)績(jī)考核由其部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部共同實(shí)施。自查內(nèi)容包括：培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，培訓(xùn)效果如何，如何改善。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括：場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)器材、教材費(fèi)、交通差旅費(fèi)、講師費(fèi)等。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，要按照公司和部門培訓(xùn)計(jì)劃中具體培訓(xùn)項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)來進(jìn)行預(yù)算。未經(jīng)人力資源部審核的培訓(xùn)，其費(fèi)用不在培訓(xùn)費(fèi)用中列支。此項(xiàng)培訓(xùn)必會(huì)增加我今后的工作效率和效果，其中培訓(xùn)時(shí)間如有任何變動(dòng)，我愿意依照公司有關(guān)規(guī)定通知有關(guān)部門。受訓(xùn)人姓名部門職位培訓(xùn)內(nèi)容一、培訓(xùn)的總體質(zhì)量培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性54321培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新性54321培訓(xùn)方法的合適性54321受訓(xùn)人的參與程度54321本課程滿足您需要、愿望的程度54321二、培訓(xùn)師的水平培訓(xùn)師對(duì)本課程的掌握程度54321培訓(xùn)師組織能力、授課水平54321三、培訓(xùn)環(huán)境培訓(xùn)環(huán)境（教室設(shè)施、條件、舒適、避免外界干擾等）適應(yīng)培訓(xùn)的程度543
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