外文翻譯----企業(yè)如何增強(qiáng)凝聚力-全文預(yù)覽
【正文】 business mentality, Also includes a business outside of the enterprises. Any changes could result in a factor of cohesion and direction changes enterprises. 1， Members of the enterprise patibility Enterprise patibility means that enterprises members of the members of the mutual acceptance, the performance of the enterprise members similarities and plementarities. Loving members of the enterprise, interest objectives, such as the conviction of similarities, and personality and knowledge will plement each other. How many similarities with the plementary nature of the size of enterprises cohesive strength. 2， Enterprise members According to Maslow39。了解被領(lǐng)導(dǎo)者擅長什么、不擅長什么，以避其所短、揚(yáng)其所長，從而調(diào)動下屬的積極性，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的目的。 根據(jù)企業(yè)員工的尊重需要，如對職稱、地位、權(quán)力的需要，應(yīng)建立健全人事考核制度、晉升制度、獎勵制度等。成員之間溝通的方式很多，既可以通過公開的方式，如召開座談會，也可以通過一些非公開的方式，如談心等。外界環(huán)境變化了，企業(yè)凝聚力也會隨之變化。如果一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，勢必會影響到企業(yè)成員。 2，企業(yè)成員的需要 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的需要從低級到高級分５層，分別為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。任何一種因素的變化都可能使企業(yè)凝聚力大小和方向發(fā)生變化。 一、 什么是企業(yè)的凝聚力 企業(yè)的凝聚力是衡量企業(yè)成員為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而相互影響的程度。當(dāng)前，電信企業(yè)的改革正在進(jìn)入攻堅(jiān)階段?！案偁幧蠉彙p員增效、下崗分流”的過程，也是利益再分配的過程。企業(yè)凝聚力的大小反映了企業(yè)成員相互作用力的大小。 1，企業(yè)成員的相容性 企業(yè)成員的相容性即企業(yè)成員的相互接納程度，表現(xiàn)為各企業(yè)成員的同質(zhì)性與互補(bǔ)性。需要的層次具有很強(qiáng)的發(fā)展性。而一個精誠團(tuán)結(jié)、能廣開言路、善于聽取各種意見的領(lǐng)導(dǎo) 群體會對企業(yè)成員起到示范作用，有助于企業(yè)成員的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成一種良好的企業(yè)氛圍，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有善于利用外部環(huán)境，才能使企業(yè)凝聚力長久不衰，不斷增強(qiáng)。 （二）及時了解企業(yè)成員的需要，并盡可能給予滿足 根據(jù)企業(yè)成員的生理需要，如對薪金、福利、良好工作環(huán)境的需要等，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的情況，適當(dāng)增加成員收入、縮短工作時間、定期進(jìn)行體檢等。 根據(jù)企業(yè)成員的自我實(shí)現(xiàn)需要，應(yīng)努力為其提供合適的工作崗位以及繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會，安排一些具有挑戰(zhàn)性的工作，吸收其參加企業(yè)發(fā)展研究、制定計(jì)劃等。 （四）加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范建設(shè) 健全完善的企業(yè)規(guī)范，如考勤制度、獎懲制度、質(zhì)量檢查制度、財務(wù)制度等，是鼓勵先進(jìn)，約束落后，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要保證。s hierarchy of needs theory, the five from the junior to senior level of physiological needs, security needs, social needs, the need for res
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