《個角度識別人才》ppt課件-全文預覽
【正文】 愿望測驗 （三）、社會愿望測驗練習： 人力資源部 職業(yè)興趣： 是興趣在職業(yè)選擇活動方面的一種表現形式，是個體對某類職業(yè)的偏好，是職業(yè)本身的多樣性、復雜性與就業(yè)人員自身個性的多樣性相互作用下，所反映的特殊心理傾向。自己有內耗的傾向。 7社會愿望測驗 主要涉及三個方面的動力 一、是否有較高的目標 二、是否有較強的自信心 三、是否有較強的成就感 人力資源部 （二）、維度含義 回避失敗動機 風險決策動機 是否愿意冒風險，在面臨風險時是否敢做決策。 ? 動機取向或性質決定著管理者的責任感和自信心的強度和性質。 思維策略 – 考 察思維的靈活性和多方法、多角度解決問題的能力。 四、人才測評的定義 人力資源部 業(yè)務知識 專業(yè)技能 基本管理技能 基本管理素質 能力 人格 認知方式 自我概念 情緒調控 行為風格 動力和興趣 生活需求 興趣偏好 領導動機 價值取向 五、三維心理結構模型 人力資源部 ?瑞文推理測驗 ?基本能力測驗 ?明尼蘇達空間關系測驗 ?一般智力測驗 人格 動力：動機和興趣 能力 ?羅夏克墨跡測驗 ?MBTI管理者行為風格 ?16PF ?社會愿望測驗 ?霍蘭德職業(yè)興趣測驗 六、常用的心理測驗方法 人力資源部 管理能力傾向測試 言語理解 判斷推理 數量關系 資料分析 思維策略 人格 動力 能力 行為風格測驗 內向 —外向 直覺 感覺 情感 思考 知覺 判斷 情緒穩(wěn)定 社會愿望測試 權力動機 回避失敗動機 爭取成功動機 風險決策動機 親和動機 職業(yè)興趣測驗 社交型 藝術型 研究型 經營型 技能型 事物型 七、三維心理結構模型 21個維度 人力資源部 言語理解 – 考 察理解文字資料的速度和準確度、以及用詞的 規(guī)范性。人力資源部 二十一個角度識別人才 心理測評技術培訓 2022年 4月 13日 人力資源部 一、理解人才測評的理念和基本方法 二、熟練使用二十一個角度識別人才的技術 學習目標 人力資源部 人才測評技術概述 人才測評技術是一種科學與經驗的有機結合，其特征是：
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