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【正文】 霍蘭德職業(yè)興趣理論（一） 人力資源部 7職業(yè)興趣測驗(yàn) 三個(gè)方面： 一、人 社交、經(jīng)營 （名、權(quán)、實(shí)際的、新的、挑戰(zhàn)的 ） 二、事 事物、技能 （具體的、常規(guī)的、重復(fù)的、穩(wěn)定的 ） 三、理念 藝術(shù)、研究 （新的、系統(tǒng)化的、有深度的 ） 霍蘭德職業(yè)興趣理論（二） 人力資源部 7職業(yè)興趣測驗(yàn) 霍蘭德職業(yè)興趣測驗(yàn)練習(xí)： 人力資源部 7 MBTI管理者行為風(fēng)格測驗(yàn) 從四個(gè)維度來考察個(gè)人偏好： 態(tài)度傾向 外向 / 內(nèi)向 （外部的、開放的 / 局部的、深度的 ） 接受信息 感覺 / 直覺 （局部的、細(xì)節(jié)的 / 整體的、宏觀的 ） 處理信息 情感 / 思考 （感性的、理想化 / 理性的、客觀的 ） 行動方式 判斷 / 知覺 （有計(jì)劃的、條理的、堅(jiān)持的 / 靈活的、不受約束的、變化快的） 主要用來系統(tǒng)的刻畫個(gè)體的人格特質(zhì)和行為風(fēng)格，據(jù)此預(yù)測個(gè)體在將來的 工作情況下所作出的可能反應(yīng)，對合作性、責(zé)任感等特征的評價(jià)效果明顯。 7社會愿望測驗(yàn) 當(dāng)你預(yù)見結(jié)果不好時(shí)是否有逃避傾向，百分位高，說明你擔(dān)心失敗，在意結(jié)果，心理壓力比較大。 ? 是組織行為具有積極性和主動性。 它是測評者采用科學(xué)方法收集被測評者在主要活 動領(lǐng)域的表征信息，運(yùn)用一系列方法對被測評者的 知識、能力、個(gè)性特征及發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴乃刭|(zhì)進(jìn) 行綜合測評的一種過程。 四、人才測評的定義 人力資源部 業(yè)務(wù)知識 專業(yè)技能 基本管理技能 基本管理素質(zhì) 能力 人格 認(rèn)知方式 自我概念 情緒調(diào)控 行為風(fēng)格 動力和興趣 生活需求 興趣偏好 領(lǐng)導(dǎo)動機(jī) 價(jià)值取向 五、三維心理結(jié)構(gòu)模型
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