【正文】 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。（乘坐飛機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙） 探親期間工資為基本工資 享有此項(xiàng)待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批確定。假期以自然日歷年結(jié)算。 (大量管理資料下載 ) 21 員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。 探親假 骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報(bào)公司總經(jīng)理審批后后每年享有 15 天的帶薪探親假（探視直系親屬）。 人工流產(chǎn)假 此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工 .，流產(chǎn)假期間享受基本工資。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 15 天休假。 員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)： 一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明； 病假期間應(yīng)與主管部門(mén)經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證 主管部門(mén)經(jīng)理責(zé)任 （在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）： 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部。 新員工試工期滿(mǎn)但 CNC 工齡不滿(mǎn)一年的，病假超過(guò)其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資 標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)。 帶薪病假期間按本人基本工資的 70％計(jì)發(fā)。 已享受 /未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多 /未用的假日按日工資扣回 /補(bǔ)給。 法定節(jié)假日 除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假 (大量管理資料下載 ) 17 節(jié) 假 日 假 期 元旦（一月一日） 一 天 春節(jié)（農(nóng)歷新年） 三 天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日） 三 天 國(guó)慶節(jié)（十月一日） 三 天 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日 年假 凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工， 均可依其 CQCNC 工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假： CQCNC 工齡 13 年者，每年休假 9 天； 此后工齡每增加一年，年休 假隨之增加 1 天，但總天數(shù)不得超過(guò) 15 天； 年休假按工作日計(jì)算，為全薪假； 休假最小單位為半天。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績(jī)調(diào)整。 年度體 檢 公司每年為員工組織一次體檢 ,以確保每位員工身體健康的投入工作。 由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中 , 并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。 加班費(fèi)隨本月工資一起發(fā)放。 個(gè)人所得稅 ，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅： 工資、薪金所得 勞務(wù)報(bào)酬所得 等等 … … ： 個(gè)人所得稅 =（收入 +各項(xiàng)補(bǔ)貼 各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌 費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)） *稅率 速算扣除數(shù) 每月凈所得 =收入 +各項(xiàng)補(bǔ)貼 各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌 個(gè)人所得稅 級(jí)次 全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù) 1 不超過(guò) 500 元的 5% 0 2 超過(guò) 500 元至 20xx 元的部分 10% 25 3 超過(guò) 20xx 元至 5000 元的部分 15% 125 4 超過(guò) 5000 元至 20xx0 元的部分 20% 375 5 超過(guò) 20xx0 元至 40000 元的部分 25% 1375 6 超過(guò) 40000 元至 60000 元的部分 30% 3375 7 超過(guò) 60000 元至 80000 元的部分 35% 6375 8 超過(guò) 80000 元至 100000 元的部分 40% 10375 (大量管理資料下載 ) 14 9 超過(guò) 100000 元的部分 45% 15375 工資結(jié)構(gòu) 我公司的工資結(jié)構(gòu)為： 工資＝基本工資 + 政府補(bǔ)貼 + 交通補(bǔ)貼 + 餐費(fèi)補(bǔ)貼 社會(huì)保險(xiǎn) 個(gè)人所得稅 編號(hào) 項(xiàng)目 金額（人民幣元） A 年薪 B 月薪 = A 247。 (大量管理資料下載 ) 13 餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi)按日計(jì)發(fā)。 工資支付 公司定于每月 25 日由基本帳戶(hù)銀行代發(fā)工資。公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。 員工試用期滿(mǎn)后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 試用期 本 公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個(gè)月的試用期，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。 ： （ 1）辭退（觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理） （ 2）書(shū)面警告、降職、降級(jí) （ 3）口頭警告、通報(bào)批評(píng) ，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司 (大量管理資料下載 ) 11 其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。 處分制度 下列過(guò)失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。訪客在前臺(tái)領(lǐng)取并佩戴 “ 訪客卡 ” 后，方可由員工陪同進(jìn)入公司， 未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何 (大量管理資料下載 ) 9 性質(zhì)的巡視、勘察等。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。因特殊原因，暫時(shí)無(wú)法通知公司的，員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工相互商討工作、接電話(huà)時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。 ，須暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；離開(kāi)公司外出，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明。在隆重、莊嚴(yán)的正式場(chǎng)合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。 ，否則依法追究其刑事責(zé)任。 ，從事合法投資活動(dòng)。 ，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。 (大量管理資料下載 ) 6 三、員工守則 基本準(zhǔn)則 法規(guī)。 目前，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)任務(wù)已經(jīng)基本完成，公司將 進(jìn)入以運(yùn)營(yíng)服務(wù)為主導(dǎo)的新的戰(zhàn)略階段。憑藉技術(shù)上、體制上的優(yōu)勢(shì)，經(jīng)過(guò)卓有成效的業(yè)務(wù)拓展工作，公司在成立不到一年的時(shí)間里就逐步確立并鞏固了在重 慶寬帶網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)、特別是在居民小區(qū)寬帶接入領(lǐng)域的強(qiáng)勢(shì)地位，在協(xié)議覆蓋數(shù)、開(kāi)通覆蓋數(shù)方面遙遙領(lǐng)先于其他電信運(yùn)營(yíng)商，穩(wěn)居市場(chǎng)第一位。 成立一年來(lái)，公司在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、客戶(hù)服務(wù)等方面取得顯著成就。 經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 將公司建設(shè)成為新型的一流的城域電信運(yùn)營(yíng)商。 本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。我們將同志同道合的合作伙伴一起，共同創(chuàng)造重慶人民美好的未來(lái)！ 重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司 總經(jīng)理 (大量管理資料下載 ) 2 概 述 本手冊(cè)的宗旨在于為重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。作為新型的城域電信運(yùn)營(yíng)商，重慶網(wǎng)通非常重視用戶(hù)的個(gè)性化要求，了解用戶(hù)潛在的需要，給廣大用戶(hù)提供及時(shí)周到的服務(wù)。公司致力于建設(shè)和完善重慶市數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施，創(chuàng)造重慶人民新的生活環(huán)境。 (大量管理資料下載 ) 1 總經(jīng)理致辭 重慶網(wǎng)通人： 歡迎您加入我們共同的事業(yè) 重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司這個(gè)大家庭。公司采用了世界上最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，突破了傳統(tǒng)的電信體制，是技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)體制創(chuàng)新的結(jié)果。 重慶網(wǎng)通關(guān)心每個(gè)用戶(hù)的需求，也重視人的價(jià)值。 新經(jīng)濟(jì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的機(jī)遇，重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司將以寬帶技術(shù)的應(yīng)用為手段 ,促進(jìn)重慶市經(jīng)濟(jì)的騰飛 ,帶動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。 本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。 (大量管理資料下載 ) 3 一、公司理念 使命 通過(guò)重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，改善重慶網(wǎng)絡(luò)通信應(yīng)用條件，從帶寬提供、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、客戶(hù)接入、設(shè)備托管、服務(wù)外包、市場(chǎng)拓展、技術(shù)支持、客戶(hù)服務(wù)等諸多方面推動(dòng)重慶市互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建設(shè)重慶市開(kāi)放的“ e基礎(chǔ) 設(shè)施”，打造一個(gè)全新的數(shù)字化重慶。重慶信息港與中國(guó)網(wǎng)通的合 作將使重慶信息港建設(shè)的速度、規(guī)模、技術(shù)創(chuàng)新及體制創(chuàng)新水平更加走在全國(guó)前列。 在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)逐漸完善的同時(shí)，公司的業(yè)務(wù)也獲得快速發(fā)展。 中國(guó)網(wǎng)通的入股使公司的產(chǎn)品線(xiàn)更加豐富，從而基本具備了提供 (大量管理資料下載 ) 5 全方位的、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的寬帶數(shù)據(jù)產(chǎn)品的能力，大大增強(qiáng)了公司的綜合實(shí)力。電信的壟斷體制嚴(yán)重束縛了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，重慶市在利用高新技術(shù)打破壟斷方面成功地創(chuàng)造了一個(gè)模式，其釋放出來(lái)的能量將是巨大的，必將帶動(dòng)重慶市社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面騰飛。 、嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能、技巧。 ，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)客戶(hù)及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位（客戶(hù)）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成 受賄；反對(duì)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。 14. 為維護(hù)公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋及膝短裙）