《中國電信企業(yè)文化》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 企業(yè)文化要經(jīng)常學(xué)，反復(fù)學(xué)，深入到潛意識中，達(dá)到“從來不需要想起，永遠(yuǎn)也不會忘記”，并轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的自覺行為。 ※ 以藍(lán)色為主調(diào)－代表高科技、創(chuàng)新、進(jìn)步。 %% %%%%%%%%%%%%2022年 2022年 2022年 2022年 2022年 2022年占比（一）收入穩(wěn)步增長，全省收入占比逐年上臺階 歷史性的跨越 2022 年4646 萬元2022 年4646 萬元2022 年8 2 4 5 萬元2022 年8 2 4 5 萬元2022 年1 . 3 7 億元2022 年1 . 3 7 億元2022 年1 . 6 億元2022 年1 . 6 億元? 行業(yè)發(fā)展史 — 第二次重組 ? 2022年 5月 23日 10點(diǎn)中國電信業(yè)重組方案正式宣布 ? 北京時間 2022年 6月 2日 16時 31 分， 中國電信（ 00728）發(fā)布公告稱，董事會已與 聯(lián)通 于今日擬議 CDMA業(yè)務(wù)收購訂立了框架協(xié)議。 ” 美國學(xué)者弗蘭西斯說： “ 你能用錢買到一個人的時間，你能用錢買到勞動，但你不能用錢買到熱情，你不能用錢買到主動，你不能用錢買到一個人對事業(yè)的追求。科特， 1992， 《 企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績 》 ） ? 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認(rèn)同的價值觀、企業(yè)道德觀及其行為規(guī)范。阿索斯， 1981， 《 日本企業(yè)管理藝術(shù) 》 ） ? 企業(yè)文化是由一些基本假設(shè)所構(gòu)成的模式，這些假設(shè)是企業(yè)在探索解決對外部環(huán)境的適應(yīng)和內(nèi)部的結(jié)合問題的過程中創(chuàng)造和形成的，它們行之有效，是新成員在認(rèn)識、思考和感受問題時必須掌握的正確方法。 中國電信企業(yè)文化概述 二 oo八年十一月 企業(yè)文化的定義 經(jīng)典定義 ? 西方人第一次提出企業(yè)文化的概念大概應(yīng)該在 60年前，真正開始受到重視是上個世紀(jì) 60年代以后。帕斯卡爾和安東尼 （約翰 由于文化管理的某些后果是無法預(yù)料的，因此組織文化的管理過程含有風(fēng)險。 00年 4月中國移動通信集團(tuán)公司成立 94年 7月 1
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