【摘要】27/28外企面試技巧網(wǎng)友們可能讀過我寫的“英文簡歷書寫技巧”,這里談談面試的技巧。這是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學院、經(jīng)濟學院和清華經(jīng)濟管理學院的講座整理出來的。由于我曾在美國的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年,以下內(nèi)容不免有很強的行業(yè)色彩,或偏見性,不周全的方面請大家原諒。好在美國銀行業(yè)是一個要求嚴格、訓練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè),大家了
2025-05-27 22:36
【摘要】TargetedSelection面試方法培訓手冊概述一、有效的招聘系統(tǒng)對于目前的組織來說,采用一種有效的招聘系統(tǒng)變得越來越重要了。一般而言,非常有效的招聘系統(tǒng)具有以下三個特征:l準確性招聘系統(tǒng)可以正確地預測應聘者將來的工作績效。l公平性招聘系統(tǒng)可以給每一位應聘者公正、公平的機會。l雙嬴性
2025-06-24 13:57
【摘要】面試回答65問1、請你自我介紹一下你自己?回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關(guān),也可以和學習有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌
2025-06-22 16:40
【摘要】張曉彤招聘與面試技巧第一講招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢第二講建立經(jīng)理必備的招聘技能第三講職位分析與職位評估(上)第四講職位分析與職位評估(下)第五講職位描述及具體操作(上)(一)第六講職位描述及具體操作(下)(二)第七講選才的作用及選才的方
2025-05-28 00:55
【摘要】1、請你自我介紹一下你自己?回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關(guān),也可以和學習有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在
2025-08-03 12:40
【摘要】1培訓崗位面試技巧篇一:HR培訓專員面試常見問題HR培訓專員面試常見問題最近陸陸續(xù)續(xù)面試了一些公司的培訓專員職位,現(xiàn)將常見提問總結(jié)如下,給自己一些啟示,也給目前在投這方面工作的朋友一些參考。常見提問:一、個人素養(yǎng)類1、用一分鐘的時間做自我介紹(貌似簡單,實則考驗培訓師臨
2025-10-22 04:12
【摘要】社交之面試技巧摘要?在面試中用人單位希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。短短的面試交談,用人方便從求職者的言談舉止中判斷出其為人,人品性格。所以在面試中求職者應該努力在禮節(jié),儀態(tài),言談中表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、表現(xiàn)出很棒的反應,以便給對方留下良好印象。所以有人將面試看作是用人單位與應考者玩的一場智力游戲,我認為更應是社交禮儀的運用。關(guān)鍵詞禮節(jié)分寸細節(jié)微笑儀態(tài)一引言面對目前大
2025-06-20 01:24
【摘要】有效招聘面試技巧一、現(xiàn)代企業(yè)招聘與甄選員工方法探討?????有一位管理學家曾經(jīng)這樣說:“要了解一所企業(yè),必先了解其中的人?!睋Q句話說,有怎樣的人,就有怎樣的企業(yè)。這個道理不難明白,企業(yè)是由人組成和管理的,它本身雖然沒有生命,但其架構(gòu)及系統(tǒng)之中卻充滿著各式各樣的人,和由那些人所設計的工作、所想出的意念、所頒布的政策、所訂立的規(guī)則、所
2025-06-19 13:34
2025-06-28 22:51
【摘要】?¤ê???ê?3£???êìa?°??′e???é×?D???×&
2025-06-27 02:44
【摘要】???????琉???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????留???????
2025-06-23 06:04
【摘要】一、招聘簡介招聘管理:(RecruitmentManagement)是對組織所需的人力資源展開招募,選拔,錄用,評估等一系列活動,并加以計劃,組織,只會與控制,系統(tǒng)化和科學化管理,借以保證一定數(shù)量和質(zhì)量的員工隊伍,滿足組織發(fā)展的需要。招聘需求計劃工作的注意事項已批準的年度人力資源需求計劃,不能滿足實際工作需要時,各單位須提前1個月填寫《招聘需求申請表(控股)》。在各用人單位實
2025-04-17 13:59
【摘要】求職面試小技巧資料來源:網(wǎng)路文章面試小技巧--(1)前言》舉幾個慘痛的經(jīng)驗:.履歷表用文具店範本親手填,字醜就算了,錯字用立可白覆蓋,還忘記補寫回去。.明明是來應徵研發(fā)助理,卻在自傳上寫說從小立志當銀行員,希望公司給個機會。.早上十點或下午兩點睡夢中接電話,還問我說你是哪位?我真的有投履歷過去嗎?.面試遲到不會先打電話通知、或者提早40分鐘到、或者沒先通知就自行取
2025-06-20 00:16
【摘要】Q:Canyousellyourselfintwominutes?Goforit.(你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎?大膽試試吧?。〢:Withmyqualificationsandexperience,IfeelIamhardworking,responsibleanddiligentinanyprojectIundertake.Your
2025-04-07 01:38
【摘要】有效招聘面試技巧有一位管理學家曾經(jīng)這樣說:“要了解一所企業(yè),必先了解其中的人。”換句話說,有怎樣的人,就有怎樣的企業(yè)。這個道理不難明白,企業(yè)是由人組成和管理的,它本身雖然沒有生命,但其架構(gòu)及系統(tǒng)之中卻充滿著各式各樣的人,和由那些人所設計的工作、所想出的意念、所頒布的政策、所訂立的規(guī)則、所制成的產(chǎn)品和所提供的服務。研究企業(yè)行為的管理及心理學家發(fā)現(xiàn),原來有不少企業(yè)的發(fā)展過
2025-02-02 15:34