《sap人力資源講解》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 20）創(chuàng)建權(quán)限 ?通過(guò) PCLx開(kāi)關(guān)完成 HR:簇權(quán)限檢查 HR主數(shù)據(jù)及個(gè)人號(hào)授權(quán) 權(quán)限對(duì)象：為一般化權(quán)限的最小單位 HR主數(shù)據(jù)授權(quán) HR主數(shù)據(jù)擴(kuò)展檢查 HR主數(shù)據(jù)個(gè)人號(hào)授權(quán) HR主數(shù)據(jù)個(gè)人號(hào)授權(quán)的先決條件： 已經(jīng)在信息類(lèi)型 0105通訊 中維護(hù)了子信息類(lèi)型 0001系統(tǒng)用戶(hù)名稱(chēng) 已分配的人員編號(hào)的解釋 I: 包含已分配的人員編號(hào) E: 排除已分配的人員編號(hào) 舉例 1: 個(gè)人號(hào)授權(quán) 舉例： ?某管理員職責(zé)是人事范圍 CABB ?他本人屬于人事范圍 CABB ?他沒(méi)有權(quán)限更改自己的基本工資 舉例 2: 個(gè)人號(hào)授權(quán) 舉例 1: 個(gè)人號(hào)授權(quán) 舉例： ?某管理員職責(zé)是人事范圍 3000 ?他本人不屬于人事范圍 3000 ?他有權(quán)限查看自己的數(shù)據(jù) ?他沒(méi)有權(quán)限更改自己的基本工資 權(quán)限主開(kāi)關(guān)功能（ OOAC） ： 此開(kāi)關(guān)控制在權(quán)限檢查中是否用到 HR主數(shù)據(jù) ： 此開(kāi)關(guān)控制在權(quán)限檢查中是否用到 HR主數(shù)據(jù)擴(kuò)展檢查 ： 此開(kāi)關(guān)控制在權(quán)限檢查中是否用到 HR主數(shù)據(jù)個(gè)人號(hào)檢查 此開(kāi)關(guān)控制在權(quán)限檢查中是否用到 HR:簇檢查 申請(qǐng)人員權(quán)限檢查 人員計(jì)劃?rùn)?quán)限檢查 事務(wù)碼權(quán)限檢查 HR每個(gè)事務(wù)都有它對(duì)應(yīng)的權(quán)限對(duì)象： 舉例：維護(hù)員工主數(shù)據(jù)的事務(wù)為 Pa30；特征初始化屏幕的事務(wù)為 PE03 HR簇權(quán)限檢查 Unit2 練習(xí) ? pfcg使用你創(chuàng)建過(guò)的角色 PA_HRADMIN，維護(hù) HR主數(shù)據(jù) p_in的權(quán)限檢查，分配權(quán)限如下： ? 授權(quán)級(jí)別 =* ? 信息類(lèi)型 =00000004， 0007， 0008， 00090128， 01650999 ? 人事范圍 =CABB ? 員工組 =1 ? 員工子組 =* ? 子信息類(lèi)型 =* ? 組織碼 =* ? 在增加一條 HR主數(shù)據(jù)權(quán)限檢查，使之信息類(lèi)型 0006只有子信息類(lèi)型 1的權(quán)限，其它同上 Unit2 練習(xí) ? 使用事務(wù)碼 OOAC查看 HR授權(quán)主開(kāi)關(guān)的含義、功能。 ?回答： 訪問(wèn) payroll結(jié)果時(shí)，需要使用到 HR:簇權(quán)限檢查么？ Unit3 間接角色分配 學(xué)習(xí)本小節(jié)目標(biāo)： ?通過(guò)組織管理間接分配角色 ?比較間接分配的角色 組織管理中的權(quán)限 組織管理中的權(quán)限檢查會(huì)遇到這樣的問(wèn)題： ?大的實(shí)施項(xiàng)目中，直接維護(hù)權(quán)限分配非常費(fèi)時(shí) ?如果一個(gè)用戶(hù)在公司中更換了部門(mén)或者功能，你需要調(diào)整 他們的權(quán)限 解決方法： ?為公司基本的組織對(duì)象創(chuàng)建相應(yīng)的權(quán)限，例如像公司的某些 職位等 ?分配角色至你的組織方案，這樣用戶(hù)可以從他們對(duì)應(yīng)的職位 上繼承相應(yīng)的權(quán)限 比較用戶(hù) 用戶(hù)分配視圖 比較間接用戶(hù)分配 間接用戶(hù)分配調(diào)整 比較用戶(hù)主記錄
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1