浙大遠(yuǎn)程教育14年春人力資源在線作業(yè)三-全文預(yù)覽
【正文】 錯(cuò) 判斷題 ，因此，組織文化應(yīng)該體現(xiàn)這樣一種獨(dú)特的個(gè)性，否則組織就沒(méi)有生命力。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 ，因?yàn)樗P(guān)系到公職人員的地位、待遇等切身利益。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 ，一般情況下采用逐級(jí)晉升制，而不是越級(jí)晉升制。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 。 E 行業(yè)協(xié)會(huì)代表 正確答案:ABD判斷題 ，用人單位可以找人代替其工作機(jī)會(huì)，將其解雇。 A 職工代表 C 失業(yè)前必須工作過(guò)一段時(shí)日，或者投保過(guò)一段時(shí)日 E 當(dāng)組織發(fā)生變化時(shí)，人力資源部通過(guò)改變它的機(jī)構(gòu)和運(yùn)行以使它變得更精干和更靈活 正確答案:ABCE多選題 （）。 A 外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程序，而不必持續(xù)購(gòu)買新的東西 C 瑞士 E 采用逐級(jí)晉升的方式 正確答案:BCDE多選題 （）國(guó)家的工資標(biāo)準(zhǔn)是由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定。 A 行政首長(zhǎng)任命制 C 附加失業(yè)津貼 E 負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 正確答案:ABCDE多選題 （）。 A 患職業(yè)病 C 合理流向原則 E 員工患有嚴(yán)重疾病，經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作 正確答案:BCDE多選題 （）。 A 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的 C 殘障恤金 E 用人單位代表 正確答案:CDE多選題 （）。 A 職工代表 C 協(xié)商一致 E 生育保險(xiǎn) 正確答案:ABCDE多選題 （）。 A 養(yǎng)老保險(xiǎn) C 沒(méi)有負(fù)責(zé)人的指令，但為維護(hù)單位或他人利益緊急排險(xiǎn)而中毒、負(fù)傷、死亡 E 制度層 正確答案:ADE多選題 （）。 A 精神層 C 互助性 E 強(qiáng)制原則 正確答案:ABC多選題 （）。 A 調(diào)解原則 C 在這種文化中成功者的行為能夠長(zhǎng)期忍受模棱兩可，技術(shù)上稱職，反復(fù)檢查他們的決策 E 無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機(jī)構(gòu)介紹的工作的 正確答案:ABCDE多選題 “賭注”型文化的描述正確的是（）。 A 應(yīng)征服兵役 C 在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的 E 日本 正確答案:CD多選題 （）。 A 美國(guó) C 組織文化的管理方式是以軟性管理為主 E 上級(jí)調(diào)動(dòng) 正確答案:ABCD多選題 （）。 A 職務(wù)晉升 C 樹立典型人物或英雄人物 E 開(kāi)發(fā)企業(yè)能力，倡導(dǎo)“以人為本”價(jià)值觀 正確答案:ABCDE多選題 （）。 A 關(guān)注知識(shí)型員工，進(jìn)行知識(shí)管理 C 調(diào)查 E 個(gè)人自負(fù)原則 正確答案:ACD多選題 （）。 A 屬地管理原則 C 部分喪失勞動(dòng)能力的 E 勞動(dòng)條件 正確答案:CDE多選題 （）。 A 試用期限 C 享有休息休假 D 3 正確答案:B多選題 （）。 A 15 B 個(gè)人的能力和條件 C 15 D 7 正確答案:A單選題 （）年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者提出的要求，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 A “硬漢”型 B 卡茲 C 器物層 D 60 正確答案:B單選題 （）。 A 投保資助模式 B 失業(yè)保險(xiǎn) C 30 D 貧困者 正確答案:C單選題 （）日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門審查。 A 德國(guó) B 辭職 C 4 D 可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避 正確答案:C單選題
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