求職面試禮儀教案-全文預(yù)覽
【正文】 文雅、自然，避免太前衛(wèi)、太另類的發(fā)型，同時還應(yīng)與所要申請的職位要求相宜，比如，秘書要端莊、文雅，營銷人員要干練，與機器打交道則要求要短發(fā)或盤發(fā)。（二）發(fā)型適宜發(fā)型既要與個人的特點相符，也要與服飾相配。同時也給招聘單位留下一個不重視形象的印象，試想一個不重視個人形象的人，今后怎么能重視單位的形象呢？因此，在面試前對自己的儀表進行適當(dāng)修飾是十分必要的。第二節(jié)（四）推薦信一些涉外企業(yè)等在求職時需要有推薦信，推薦人主要是熟悉自己的學(xué)校老師，也可由校方組織部門出具，并加蓋公章。共（三）相關(guān)證明材料這部分是對簡歷中所提到的相關(guān)內(nèi)容的進一步證明，包括成績單、獲獎證書、英語等級證、計算機等級證、各類專業(yè)技能等級證以及發(fā)表過的作品、論文等的復(fù)印件，附在簡歷和求職信的后面。自我評價部分：這部分是展示自己獨到見解的部分，你要精心選擇一適合的角度，或自我評價，或抒發(fā)志趣，或?qū)ぷ髦械哪硞€問題發(fā)表自己見解，但也不宜太長，目的是讓招聘人了解你的人生觀、價值觀。求職信總的要簡潔精練，語言優(yōu)美，言辭懇切，要求作者要有較高的寫作能力?，F(xiàn)在許多學(xué)校都自己設(shè)計了簡歷的標(biāo)準(zhǔn)格式，多為表格的形式。首先，應(yīng)該是用詞要準(zhǔn)確，表情達意清楚明了，不模糊含混。頁要知道，講真話不一定總能使你得到工作，但是謊言往往總能被人們找到破綻，哪怕是一個小小的細節(jié)，它既會讓你人格受損，也會讓你錯失良機。用人單位想要了解的重點是你可以為他們做什么，所以簡歷的重點在于突出個人的學(xué)習(xí)（或培訓(xùn)）經(jīng)歷、工作經(jīng)驗及曾取得的成績。簡潔明了的簡歷既能夠突出個人的重要信息，減少不必要的干擾信息，也能夠照顧到招聘者的閱讀。下面分別介紹這些應(yīng)聘材料的撰寫要求。二、應(yīng)聘資料的準(zhǔn)備如果說求職的過程就是一個推銷自我的過程，那么應(yīng)聘資料就好似廣告和說明書，把求職者的特點、能力及基本情況全都反映出來了。12第應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作準(zhǔn)備工作包括心理準(zhǔn)備、形態(tài)儀表準(zhǔn)備、資料準(zhǔn)備和相關(guān)用品準(zhǔn)備。同時，對應(yīng)聘崗位的性質(zhì)、工作任務(wù)、應(yīng)聘錄用人員的條件、工作條件、工資待遇等情況加以關(guān)注。搜集信息，篩選應(yīng)聘職位搜集人才需求信息一般可以通過官方、校方等政府機構(gòu)組織的人才供需見面會、人才交流會的渠道，通過廣播、電視、報刊等傳媒廣告途徑，通過電腦絡(luò)網(wǎng)方式，通過人才市場、勞動力市場、職業(yè)介紹所等中介機構(gòu)，可以利用你的親朋好友、老師、同學(xué)、老鄉(xiāng)等人際關(guān)系幫忙打聽。2.求職應(yīng)聘禮儀人才市場和勞動就業(yè)市場的不斷規(guī)范，為求職者與用人單位提供了雙向選擇的市場機制，使求職應(yīng)聘成為就業(yè)的主要發(fā)展趨勢；人才市場為求職者提供了就業(yè)機會，雙向選擇又加劇了求職者之間的競爭。頁12本課作業(yè)設(shè)計并寫一份自己的個人簡歷假如你要參加一次重要的面試，需要在哪些方面做準(zhǔn)備？求職時應(yīng)注意哪些問題？滿城區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心電子教案第運用角色模擬和情景教學(xué)等實訓(xùn)方法進行教學(xué)和練習(xí)課堂練習(xí)課本共案教子學(xué)年 第二學(xué)期）課 程 禮儀授課班級 16161618教 師 王靜教頁通過面試用人單位可以了解應(yīng)試者表達能力、思維能力、儀容儀表來推銷自己、展示才華。共3頁教學(xué)步驟及主要內(nèi)容滿城區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心電子教案第一節(jié)認識自我“認識自我”就是通過對自己的全面分析和認識，能夠正確的評價自己的優(yōu)缺點、能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)層次，并能通過與相關(guān)人群的比較，從不同的角度、不同的方位去觀察和了解自身的每一個信息，對自身作出準(zhǔn)確的定位。3.了解招聘單位和崗位了解招聘單位的情況，包括單位的性質(zhì)、所屬行業(yè)，經(jīng)濟效益、生產(chǎn)規(guī)模、地點環(huán)境、企業(yè)聲譽、發(fā)展前景、單位近期主要產(chǎn)品或經(jīng)營項目，單位領(lǐng)導(dǎo)人的情況、用人準(zhǔn)則及對人才的重視程度等情況。6.其實，求職是一種雙向選擇，在確定求職意向的時候，首先一定要既“知己”，又“知彼”，不要盲目出擊，瞎碰運氣，這樣容易使人產(chǎn)生挫敗感，令自己沮喪。共明確了自己的所長所求，也了解了用人單位基本情況和所提供的職位的要求，這樣才能夠準(zhǔn)確定位，有的放矢，把握機會，充分發(fā)揮自己的長處，積極展示自己的才能，從而獲得成功。一份完整的應(yīng)聘材料包括個人簡歷、求職信和相關(guān)的證明材料復(fù)印件，一些企業(yè)還要求有一份推薦信。因此，在擬寫簡歷的時候要注意以下幾個問題：簡歷要“簡”。
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