【正文】 三十一 日前因辭職、調離、解除（不含本條第一款情形）或自然終止勞動合同的，參照同崗位上一年度年節(jié)獎標準，按實際在崗工作的完整月份享受相應比例的年節(jié)獎。 員工死亡當月計發(fā)本人的全額工資。 員工按規(guī)定請產假、護理假等計劃生育假，待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。 連續(xù)病假超過醫(yī)療期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。 ： 員工工資根據當月出勤情況計發(fā)，月度內級檔調整的分時段計算。試用期滿按所在崗位標準計酬。 第八條 本規(guī)定自《國務 院關于職工探親待遇的規(guī)定》發(fā)布之日起執(zhí)行。 第五條 已婚職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費（包括車船費、市內交通費、住宿費），由所在單位負擔。如中轉住宿費超過規(guī)定天數的，其超過部分由職工自理。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費 二、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。 8. 以前相關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。 加班工資 標準工時制崗位員工，確因工作原因不能在三個月內安排補休完的延時或公休日加班，經部門申請，人力資源部審核，人力資源分管副總和財務總監(jiān)審批，按國家相關規(guī)定發(fā)放加班工資。 調休 除法定節(jié)假日加班外，標準工時制員工平時公休日加班或延時加班，并且履行了正常加班申請手續(xù)的，由部門安排或個人申請本月內調休完，確有實際 困難的，經分管副總 /總監(jiān)批準，報人力資源部備案后可在三個月內調休完畢。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應在加班后一個工作日內補辦申報手續(xù)并說明未提前申報原因。 員工帶薪年休假可沖抵病 /事假，審批程序按《帶薪年休假管理規(guī)定》執(zhí)行。（員工探親路費的具體規(guī)定見附件 6） 享受異地工作探親待遇的員工，不再按照以上條例規(guī)定重復享受探親假。但是，員 工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇（“公休假日團聚”指利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆）。 員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。 婚假 員工婚假一般為三天，符合晚婚條件（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲）的初婚者，婚假增加二十天。女員工在產假期間享受生育津貼，工資扣為零。男員工按規(guī)定請護理假期間不扣工資，超過規(guī)定的，按事假處理。公司生產部根據相應法規(guī)和鑒定材料審核確認后，員工方可享受工傷假及有關待遇。 基層員工請病假，五天以下（不含五天）由部門經理 /主任審批，五至十天由分管副總 /總監(jiān)審批，十天以上（含十天）由執(zhí)行總經理審批。 事假期間患病，按事假處理；事假期滿患病，需要請病假按病假有關規(guī)定執(zhí)行。 假類界定和審批權限 事假 員工因私事不能正常上班時，可以申請 事假。 4. 員工 休假管理 員工因私事、生病、探親、結婚、直系親屬之喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規(guī)定分別請事假、病假、探親假、婚假、喪假、產假或工傷假。 員工應妥善保管自己的員工卡，防止丟失、損壞等。員工出差期間無需進行考勤機登記確認，視同出勤。 員工上、下班均需親自打卡，任何人不得代打卡，由值班門衛(wèi)負責監(jiān)督。 各部門根據需要設立若干名兼職考勤員，按考勤表格式要求每日如實登記部門員工的考勤信息，進行書面考勤，若出現(xiàn)員工曠工達 3 天，立即與人力資源部聯(lián)系。 員工考勤管理 員工應按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。 公司根據工作需要，可以在國家法律允許的工作時間范圍內適當調整作息時間。 包裝車間生 產操作人員和維修人員、技術質量部在線質量控制人員和瓶場復檢人員、行政部食堂人員、倉儲部瓶場和庫房崗位人員實行年度綜合工時制，上班時間根據生產經營需要確定。 第二章 考勤、休假和加班管理規(guī)定 為嚴明勞動紀律，規(guī)范員工出勤、休假和加班管理，創(chuàng)造良好的生產環(huán)境和工作秩序，根據國 家相關法律、法規(guī)及《華潤雪花啤酒安徽區(qū)域公司考勤、休假和加班管理規(guī)定》，結合公司實際，特制定本規(guī)定。罰款由當事人在五個工作日內以現(xiàn)金形式交至公司財務部，逾期不交的，按雙倍數額從工資中扣除。 觸犯下列丙類過失的，屬于嚴重違紀行為，予以解除勞動合同。 第四條 觸犯丙類過失的處理 觸犯下列丙類過失的，可根據其具體情節(jié)和本人的認錯態(tài)度予以處理，給予 留用察看處分，并可處以 500～ 1000 元罰款： （ 1）在崗時間范圍內處于醉酒狀態(tài)的； （ 2）因吸煙或其它失職行為引發(fā)火警的； （ 3）在工作崗位做與工作無關的事并造成直接經濟損失或惡劣影響的； （ 4）在公司內賭博的； （ 5）擅離工作崗位造成直接經濟損失或惡劣影響的； （ 6）不按公司規(guī)定操作電腦，造成嚴重后果的； （ 7）私自接受新聞采訪，給公司造成直接經濟損失或負面影響的； （ 8）違章作業(yè)，違章指揮，造成重大直接經濟損失（ 2020～ 50000 元）的； （ 9）因過失引發(fā)事故，給公司造成重大直接經 濟損失（ 10000～ 50000 元）的； （ 10）工作失職或違反相關管理規(guī)定，給公司造成重大直接經濟損失（ 10000～ 50000 元）或惡劣影響的。 第三條 觸犯《員工手冊》乙類過失的處 理 觸犯下列乙類過失給予書面警告處分并可處以 100～ 200 元罰款： （ 1）擅離工作崗位影響生產、經營管理的； （ 2）工作失職或違反相關管理規(guī)定，給公司造成不良影響的； （ 3）發(fā)現(xiàn)公司財物被盜，不予制止或上報的； （ 4）對下屬的違法、違紀行為不予制止和處理的； （ 5）擅自帶領非公司人員進入公司辦公區(qū)或生產區(qū)參觀的； （ 6）不接受公司的工作安排的； （ 7）工作失職或違反相關管理規(guī)定，給公司造成直接經濟損失 2020 元以下的。華 潤 雪 花 啤 酒 （ 六 安 ） 有 限 公 司 制度匯編 制 度 匯 編 人力資源部 二○○九年三月 目 錄 第一篇 人力資源管理制度 第一章 《員工手冊》違紀處理實施細則??????????????（ 6） 第二章 考勤、休假和加班管理規(guī)定 (附件 )?????????????（ 10） 第三 章 薪資福利及保險管理規(guī)定?????????????????（ 23） 第四章 勞動合同管理制度????????????????????（ 24） 第五章 培訓管理規(guī)定 (附件 )???????????????????（ 30） 人事聘用管理規(guī)定????????????????????（ 39） 績效考核管理規(guī)定????????????????????（ 57） 帶薪年休假管理規(guī)定???????????????????（ 64） 兼職培訓師管理規(guī)定???????????????????（ 66） 第十章 人事檔案管理規(guī)定工???????????????????（ 69） 第十一章 勞務外用工管理規(guī)定???????????????????（ 70） 第二篇 行政管理制度 第十二章 通訊費管理制度 ????????????????????（ 74） 第十三章 保密制度 ???????????????????????（ 75） 第十四章 文書檔案管理辦法 ???????????????????（ 77） 第十五章 印章、證照使用管理制度 ????????????????（ 89） 第十六章 業(yè)務招待管理 規(guī)定??????????????????? （ 94） 第十七章 禮品（金）上交、領用制度??????????????? （ 97） 第十八章 辦公用品使用管理規(guī)定????????????????? （ 97） 第十九章 因公出差管理規(guī)定???????????????????（ 100） 第二十章 進出門規(guī)定??????????????????????（ 102） 第二十一章 小汽車和駕駛員管理規(guī)定???????????????（ 103） 第二十二章 食堂就餐管理規(guī)定?????????????? ????（ 105） 第二十三章 員工乘坐班車管理規(guī)定????????????????（ 106） 第二十四章 員工宿舍管理規(guī)定??????????????????（ 107） 第二十五章 現(xiàn)場管理規(guī)定????????????????????（ 108） 生產安全管理制度 第二十六章 生產計劃管理制度月?????????????????（ 113） 第二十七章 生產統(tǒng)計報表管理制度????????????????（ 114） 第二十八章 生產組織管理制度 ?????????????????（ 116） 第二 十九章 機物料管理流程和內控 1/a標準??????????????（ 117） 第三十章 安全工作管理規(guī)定 ?????????????????（ 119） 第三十一章 工傷事故管理制度 ?????????????????（ 123） 第三十二章 工傷申報程序????????????????????（ 123） 第三十三章 勞保用品管理規(guī)定??????????????????（ 124） 第四篇 財務管理制度 第三十四章 資產盤點制度?????? ??????????????（ 126） 第三十五章 全面預算管理制度??????????????????（ 128） 第五篇 設備管理制度 第三十六章 設備日常管理制度??????????????????（ 132） 第三十七章 能源管理規(guī)定????????????????????（ 135） 第三十八章 清潔生產管理規(guī)定??????????????????（ 139） 第三十九章 固定資產管理制度??????????????????（ 144） 第四十章 資本性支出項目管理制度?????????? ?????（ 158） 第四十一章 預防性維修管理制度?????????????????（ 167） 第四十二章 設備潤滑管理制度 ?????????????????（ 168） 第四十三章 備品配件管理制度??????????????????（ 170） 第四十四章 外協(xié)維修（加工）管理制度??????????????（ 172） 第四十五章 設備事故管理規(guī)定??????????????????（ 173） 第四十六章 工具管理制度????????????????????（ 177） 第四十七章 設備技 術資料管理制度????????????????（ 178） 第四十八章 自控室管理制度???????????????????（ 179） 第四十九章 基建維修管理規(guī)定??????????????????（ 181） 第五十章 零星土建維修管理規(guī)定????????????????（ 183） 第五十一章 零星防腐保溫管理規(guī)定????????????????（ 184） 第六篇 質 量管理制度 第五十二章 工藝更改制度???????????????????（ 185） 第五十三章 工藝執(zhí)行管理制度 ?????????????????（ 186） 第五十四章 工藝衛(wèi)生管理制度 ?????????????????（ 186） 第五十五章 質量管理制度 ???????????????????（ 189） 第五十六章 新技術、新工藝、新材料試驗管理制度????????（ 196） 第七篇 采購管理制度 第五十七章 CRB 采購基本運作流程管理辦法 ???????????（ 198） 第五十 八章 CRB 物料需求計劃管理流程 ?????????????（ 200） 第五十九章 CRB 采購訂單運作管理流程 ?????????????（ 203） 第六十章 CRB 物料接收管理流程 ???????????????（ 206） 第六十一章 CRB 采購物資財務掛賬付款管理流程 ?????????（ 210） 第八編 倉儲管理制度 第六十二章 物料接收管理規(guī)定????????????