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正文內(nèi)容

it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司員工加班及加班工資管理規(guī)定-全文預覽

2025-06-30 15:20 上一頁面

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【正文】 年 月 日期 加班內(nèi)容 起止時間 加班時數(shù) 主管審批 審批日期 復核時數(shù) 有效加班時數(shù)合計: 小時 注: 此表適用于免刷卡人員及駐外人員加班申報。 離職員工離職結(jié)算時按其實際工作 月份折算,計發(fā)加班加點補償。 八、加班工資的核算及發(fā)放 計發(fā)加班工資的依據(jù):考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。具體流程圖見附件二。 取消調(diào)休制度,在年終統(tǒng)計有效工作時間時,員工病假、事假等不計有效工作時間的假期可以用已獲批準的加班時間或公司給予的工時沖抵。對于任務量不滿的指令性加班,以當月平均工時值計發(fā)加班工資。 六、加班申報及補償原則 公司全體員工,參加指令性加班均計發(fā)加班工資。部門主管因工作需要對員工要求的加班。 五、相關(guān) 概念說明 指令性加班:指公司、各部門或主管因工作需要要求員工進行的加點和節(jié)假日加班,主要有以下兩類情況: Ⅰ類:公司指令型。 三、適用范圍
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