中層管理內(nèi)訓(xùn)課程方案-全文預(yù)覽
【正文】 運用這些知識和技能，以創(chuàng)造更多、更好的社會財富。希望我們的建議書能滿足您的需求，同時我們也非常樂意按照您的需求定制適合的培訓(xùn)計劃。引領(lǐng)的定位：打造一支以總經(jīng)理為首的職業(yè)化管理團隊引領(lǐng)的目標(biāo)：引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展，輔助企業(yè)優(yōu)化變革引領(lǐng)的宗旨：我們秉承用心、真誠、務(wù)實的專業(yè)態(tài)度為合作伙伴提供物超所值的服務(wù)引領(lǐng)做了什么？a) 富得寶家私戰(zhàn)略顧問與百店千樹工程啟動b) 海鵬家私企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃c) 2004新年雙葉新品上市策劃案例——借力換季上新貨契機進行新形象新客戶的促銷d) 2004年新南天家私新形象戰(zhàn)略升級發(fā)布會總策劃e) 讓西部家私企業(yè)插上騰飛的翅膀2006商戰(zhàn)智慧與經(jīng)營戰(zhàn)略新思路高峰論壇f) 深圳、東莞、廣州、溫州國際家私展g) 成都市雙虎實業(yè)有限公司經(jīng)銷商培訓(xùn)《廠商攜手同行 共創(chuàng)財富之路》h) 成都市明珠家私（集團）有限公司終端賣場管理和店長管理的培訓(xùn)服務(wù)以及導(dǎo)購銷售技巧、員工激勵等培訓(xùn)i) 成都三葉家私有限公司經(jīng)銷商培訓(xùn)《廠商同生共贏之道》和《渠道建設(shè)與管理》j) 成都金鷹家私制造有限公司經(jīng)銷商培訓(xùn)《打造企業(yè)強勢經(jīng)銷商》k) 成都南方家私有限公司經(jīng)銷商《創(chuàng)建渠道優(yōu)勢與決勝終端策略》和《特許經(jīng)營和專賣管理實務(wù)》l) 四川峨眉山龍馬木業(yè)經(jīng)貿(mào)有限公司《高績效團隊建設(shè)》《中層經(jīng)理高效執(zhí)行力訓(xùn)練》m) 成都千川木業(yè)有限公司《優(yōu)秀導(dǎo)購》培訓(xùn) 五點顧問式系統(tǒng)培訓(xùn)服務(wù)保證培訓(xùn)效果一、培訓(xùn)適應(yīng)性調(diào)研對艾普員工以往所參加的培訓(xùn)進行調(diào)研分析（包括課程類別、授課方式、培訓(xùn)效果等）通過訪談、問卷等方式調(diào)查員工對培訓(xùn)知識、技能消化的最佳方式二、艾普案例收集根據(jù)課程內(nèi)容、知識點收集艾普實際發(fā)生案例用于課程案例分析當(dāng)系統(tǒng)培訓(xùn)結(jié)束后，制作艾普案例集并附講師分析提交艾普，協(xié)助艾普自行培訓(xùn)三、制作培訓(xùn)手冊包括所有課程知識點、案例分析、課后作業(yè)、管理工具模板及使用舉例，方便學(xué)員長期練習(xí)，提升培訓(xùn)效果四、管理工具應(yīng)用每個課程講授中提供至少三個實用管理工具的傳授追蹤學(xué)員工具應(yīng)用情況，輔助學(xué)員根據(jù)實際情況修改、制作、分析管理工具五、建立四級評估體系當(dāng)堂課后評估——課程評估表每堂課知識點掌握程度測評——現(xiàn)場知識問卷測評、課后作業(yè)測評三個月內(nèi)特征行為改變——360度調(diào)查受訓(xùn)人員行為特征年終績效考核中能力考核及業(yè)績考核——年終勝任能力測評加業(yè)績考核，通過績效面談反饋培訓(xùn)收益 為協(xié)助艾普達成未來戰(zhàn)略規(guī)劃，做好迎接暖春的回歸，幫助艾普獲得長期穩(wěn)定地發(fā)展，我們通過與艾普負(fù)責(zé)人初步溝通，結(jié)合艾普的實際需求，本著為客戶負(fù)責(zé)的原則，落實好2010年的培訓(xùn)計劃，特安排以下系統(tǒng)、實戰(zhàn)、實用的培訓(xùn)。 全程互動，情景模擬，角色扮演，學(xué)員參與，管理工具導(dǎo)入！216。 上司對工作非常“挑剔”216。 上司意見與你的想法相左案例分享：向下管理中常見的問題216。 下屬在團隊中傳播負(fù)面思想216。 其他部門不配合工作 第二天《有效溝通能力》第一講 解讀溝通，測試你的溝通能力：為什么溝而不通？ ，學(xué)溝通第二講 團隊的溝通能力：表達216。 中層管理者應(yīng)該向誰表達?：傾聽216。 中層管理者學(xué)會積極傾聽的四大技巧：反饋216。 與上司溝通的障礙216。水平溝通難不難?為什么？216。 下達命令的方法216。 設(shè)定目標(biāo)的SMART原則216。 C=不值得做的216。 如何快速處理工作？216。 自我修煉之一：真誠216。 自我修煉之三：服從216。 企業(yè)與企業(yè)的競爭是人才的競爭216。 中層領(lǐng)導(dǎo)有哪些權(quán)力？216。 工作就意味著責(zé)任216。 對中高年齡層員工要承認(rèn)、贊美其優(yōu)點，擴大其工作內(nèi)容以增加工作情趣216。 有能力又有意愿（干勁
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1