某公司技術(shù)員績(jī)效考核方案-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)績(jī)要求半年內(nèi)能獨(dú)自100%的完成公司委派的各項(xiàng)工作；半年內(nèi)能獨(dú)自牽頭完成5項(xiàng)以上的工程施工；半年內(nèi)Q值得分不低于95分； 半年內(nèi)能為項(xiàng)目經(jīng)理提供1個(gè)客戶解決方案；能力要求【知識(shí)經(jīng)驗(yàn)】：掌握IT設(shè)備的相關(guān)原理及施工規(guī)范、并獲得相關(guān)等級(jí)認(rèn)證（國(guó)家承認(rèn)）； 【溝通技巧】：良好的人際溝通技巧，能夠清晰、準(zhǔn)確的向用戶解釋故障的原因及解決方案，能夠協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與用戶溝通、設(shè)計(jì)合理的解決方案； 【組織能力】：能夠根據(jù)項(xiàng)目情況，制定施工方案，準(zhǔn)確掌控整體的施工進(jìn)度；【技術(shù)能力】：能夠處理核心設(shè)備的報(bào)修、維護(hù)及安裝，能夠給項(xiàng)目經(jīng)理提供客戶解決方案；【管理能力】：能夠有效的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目施工，引導(dǎo)技術(shù)員強(qiáng)化自身技術(shù)力量；【工具使用能力】：能夠熟練使用各種工具，熟悉使用電錘、氣槍釘、切割機(jī)等施工工具；5. 進(jìn)階評(píng)審辦法 進(jìn)階步驟推薦審核審批備案推薦人提交材料審核人審批人技術(shù)員進(jìn)階為技術(shù)工程師技術(shù)主管技術(shù)員崗位序列申報(bào)推薦表?？荚u(píng)的結(jié)果作為制定技術(shù)員獎(jiǎng)金額度的標(biāo)準(zhǔn)，工薪組成貫徹基本工資加高激勵(lì)導(dǎo)向。任何調(diào)整從調(diào)整當(dāng)期開(kāi)始執(zhí)行，不追溯之前的考核。二、 適用時(shí)間本方案適用于2011財(cái)年（2011/10/1– 2012/3/31），年度過(guò)程中如有調(diào)整將另行發(fā)文。具體崗位工資如下：崗位級(jí)別崗位工資崗位職責(zé)技術(shù)員800元/月獨(dú)立完成各項(xiàng)報(bào)修工作技術(shù)工程師1000元/月獨(dú)立完成各項(xiàng)報(bào)修工作能牽頭完成項(xiàng)目實(shí)施工作高級(jí)技術(shù)工程師1200元/月獨(dú)立完成各項(xiàng)報(bào)修工作能牽頭完成項(xiàng)目實(shí)施工作能提供客戶解決方案技術(shù)部主
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