【正文】 合同的責(zé)任 當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元，給對方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)責(zé)任大小及后果依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 甲方保障乙方依法享受公休假、婚喪假等。 由甲方承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)_____元，醫(yī)療保險(xiǎn)_____元，生育保險(xiǎn)______元，工傷保險(xiǎn)_____元，失業(yè)保險(xiǎn)_____元；以上5項(xiàng)費(fèi)用根據(jù)乙方要求，每月直接支付乙方，但乙方不得另外要求甲方向相關(guān)部門繳納）。 乙方實(shí)行_______工作制，每日工作時(shí)間_____小時(shí)，每周工作時(shí)間_____小時(shí)。 無固定期限。十四、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。十一、乙方如被解聘或自動(dòng)請求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。五、 乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1．乙方的權(quán)利（1） 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；（2） 享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；（3） 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；（4） 對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。三、 試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為__________元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。 （三）經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的檔案，由檔案管理員填寫銷毀清單，由綜合部主管及公司另外委派的專人監(jiān)督共同銷毀，并簽字確認(rèn)。 （三）借閱的檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借。 ⑥會議記錄、紀(jì)要、決議。 ②有關(guān)賬目傳票的記錄。一切檔案的調(diào)入，調(diào)出和借閱必須按照對應(yīng)制度辦理。 （七）財(cái)務(wù)檔案由財(cái)務(wù)按照財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范整理并按年度或根據(jù)實(shí)際需要及時(shí)移交綜合部保管存檔，并按照規(guī)定辦理好交接手續(xù)，詳見《財(cái)務(wù)管理制度》。 （四）公司各類合同、協(xié)議和租約、房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證明、固定資產(chǎn)證明等各類文件原件由綜合部負(fù)責(zé)編號管理。 （四）如發(fā)生交接手續(xù)不完善、檔案保管不妥善，發(fā)生被盜、遺失或缺失等情況，給公司正常工作造成被動(dòng)和損失的，將根據(jù)情節(jié)輕重，對當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人處以50元/人以上，200元/人以下的罰款，或直至追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。 公司綜合文書、簽呈、通知、通告、對外發(fā)文等各類綜合文件。 外來綜合文件。 四、處罰規(guī)定：綜合部須準(zhǔn)確的填寫名片詳細(xì)內(nèi)容，核實(shí)無誤。 部門副職、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理按具體職位名稱為職務(wù)內(nèi)容。 (三)名片由綜合部負(fù)責(zé)提報(bào)方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定樣式，并尋找印制商統(tǒng)一印制和發(fā)放。 (二)有故障的設(shè)備如電腦、打印機(jī)等，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系綜合部報(bào)修或換領(lǐng)。 (二)公共使用消耗類辦公用品須以各部門名義領(lǐng)用，不得隨個(gè)人崗位的調(diào)整而變動(dòng)。 (二)保管：所有辦公用品由綜合部負(fù)責(zé)保管。包括：膠棒、筆芯、回型針、訂書針、透明膠、雙面膠、涂改液、復(fù)寫紙。第4節(jié) 辦公用品管理制度 一、為從制度上約束浪費(fèi)行為，現(xiàn)以“控制成本、合理領(lǐng)用”為原則對辦公用品的使用和管理規(guī)定如下。 (二)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (四)原則上，公章外借時(shí)間不得超過半天，如有特殊情況者，須特別注明，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 財(cái)務(wù)部須在《公章借用單》上蓋印借出公章以示公章樣式。 二、公司綜合公章及合同章的管理： (一)公司綜合公章及合同章由綜合部負(fù)責(zé)保管。 第3節(jié) 印章管理制度 一、總則： (一)公司所有印章均采取專人保管，專人負(fù)責(zé)審批借用的形式管理?！冻霾钌暾埍怼方痪C合部備查。 （三）員工在五一、十一、元旦和春節(jié)等法定節(jié)假日加班的，其加班工資按（月工資247。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班申請表》（見附件六），部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 九、外出 （一）員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須到綜合部進(jìn)行登記，并交由部門主管簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門主管簽字同意后到綜合部登記方可外出。 （三）隨地吐痰、亂扔垃圾、不自負(fù)責(zé)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)等，罰款20元／次。連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)曠工達(dá)15天者，取消所有績效薪酬并辭退。 七、月/年終獎(jiǎng)考評 （一）當(dāng)月缺勤達(dá)3天者，扣發(fā)月獎(jiǎng)金50%；當(dāng)月缺勤達(dá)5天者，扣發(fā)全部月獎(jiǎng)金。 （七）各類請假與考核掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月統(tǒng)計(jì)請假情況。 （三）公司主管級職員請假，均須在綜合部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 （二）其它假別：由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)綜合審核，再報(bào)分管主任審批，再報(bào)總經(jīng)理審批，審批后送綜合部備案。 注：日工酬計(jì)算方法：按30天/月為計(jì)算基數(shù)。全年缺勤累計(jì)達(dá)10天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；全年缺勤累計(jì)達(dá)15天取消年終獎(jiǎng)。員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。除了特殊工種（崗位）外，公休日為崗位輪換制。連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)曠工達(dá)15天者，取消所有績效薪酬并辭退。員工曠工按實(shí)際天數(shù)影響基本薪酬和績效薪酬。 （二）早退：指提前離開工作崗位。 （三）公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意且在綜合綜合部登記。第二節(jié) 員工考勤制度考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定的，是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 (二)工作時(shí)間不得隨意串崗、聊天，外出公干或有急事外出須告知直接主管。 ②所有需修改的文件或材料均須使用電子版本修改和傳遞，直至最終定稿方可打印，各部門傳遞的文件和材料若無須簽字或蓋章，一律以電子版本傳遞。 (三)合理使用辦公用品 基本用品： 對于為各崗位固定配備的辦公用品要妥善保管，不隨人員調(diào)動(dòng)而移動(dòng)。 (二)愛惜固定資產(chǎn) 可以共用的固定資產(chǎn)，提倡共用，盡量不新增、不閑置。 照明用電：凡有自然光線時(shí)，盡量不開燈；可以開小燈或一盞燈時(shí)，盡量不多開燈；開燈后，要做到人走燈熄，杜絕長明燈。 (一)節(jié)約水電 生活用水：節(jié)約用水，隨手關(guān)閉水龍頭。遇到壞人壞事勇于斗爭，維護(hù)正義。不匯假報(bào)，不誣陷他人，實(shí)事求是。 (七)愛心獻(xiàn)：扶危濟(jì)困、樂于助人、尊老愛幼。對方講述事情時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。 特殊崗位員工須簽訂商業(yè)秘密保證書，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 不得泄露公司商業(yè)機(jī)密、客戶資料。 同事間：交往單純、儉樸，以共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步為宗旨，不大肆請客送禮，不重視酒肉交情。遵守辦公制度，如有廢紙，馬上撿起，如有凌亂，馬上整理。送別重要客人時(shí)至少須送至電梯口。與客戶打交道，使用標(biāo)準(zhǔn)的禮貌用語，如確認(rèn)對方職務(wù)，則以職務(wù)相稱；如不確認(rèn)則統(tǒng)稱為先生女士；日常生活中與人交往應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況使用稱呼。進(jìn)入房間后，如對方正在講話或有其他事宜，稍等靜候，不得中途插話，如有急事要打斷說話，也要適時(shí)表達(dá)歉意：“對不起，打擾一下。如遇對方名片有疑問的地方，應(yīng)馬上有禮貌地詢問。 (四)名片遞：遞交名片時(shí)，應(yīng)先遞給長輩或上級。如遇本公司和其他公司人同在的情況，應(yīng)先把本公司的人介紹給其他公司的人。脊背伸直，身子稍傾斜，大方熱情，不卑不亢。 提倡“三米微笑法則”——讓我們每天都對他人露出真誠的笑容。 (四)態(tài)度謙：任何時(shí)候都保持謙和的態(tài)度。不說臟話、痞話。 (二)舉止端：公共場合保持形象，不得隨地吐痰，亂扔果皮紙屑，不得有當(dāng)眾擤鼻涕、挖耳朵、抓癢癢、脫鞋子、伸懶腰、打呵欠、雙手抱頭、對人指指點(diǎn)點(diǎn)等行為。 (七)行路穩(wěn)：走路時(shí)腳步輕盈，姿勢端正，兩眼平視前方，不哈腰駝背，不卑躬屈膝?！　? (五)坐姿端：坐姿端正、自然。工裝必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定穿著；未配備工裝的員工著裝盡量與公司制服的顏色款式接近。男員工頭發(fā)不能太長，女員工發(fā)型必須端莊大方。 (四)員工離職后，須將勞動(dòng)合同交歸綜合部綜合部，并與公司簽定《解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》后（詳見附件3），方可辦理離職手續(xù)。 九、勞動(dòng)合同的管理： (一)全公司勞動(dòng)合同分為試用期合同和正式合同兩種（詳見附件一、二），全公司使用統(tǒng)一的勞動(dòng)合同。 (三)有關(guān)員工任用、崗位變動(dòng)的文件保存一個(gè)月。 (二)列為儲備人才的人員資料，保存期限為一年。 四、員工合同、綜合資料及所有關(guān)于員工的文件、通知、情況說明等資料均由綜合部負(fù)責(zé)保管存放于員工的檔案袋中。在員工升職、工作調(diào)動(dòng)、職稱申報(bào)、保險(xiǎn)辦理等時(shí)候，起著憑證、依據(jù)和參考作用。食堂如需承包經(jīng)營，則按照承包合同約定進(jìn)行。 第3節(jié) 員工福利及保險(xiǎn) 一、公司秉承“以人為本”的管理理念，根據(jù)國家政策法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營狀況，積極創(chuàng)造條件改善集體福利。 八、離職基本流程 （一）員工填寫好《員工離職申請書》后呈交部門主管審核。 所有因辭退離職的人員工資按照公司正常的發(fā)放時(shí)間支取，不得提前一次性支取。 員工不按程序辦理離職手續(xù)、情節(jié)嚴(yán)重、并給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失者，公司將追究其法律責(zé)任。公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月，在離開公司前應(yīng)向綜合部提供《移交清單》，辦理移交手續(xù)。如《保守商業(yè)秘密勞動(dòng)合同》、《特別服務(wù)期限勞動(dòng)合同》。 （三）離退休人員并具有離退休證明手續(xù)。 身份證原件及復(fù)印件四份 畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份 退伍軍人需準(zhǔn)備退伍證原件及復(fù)印件一份 從業(yè)資格證的原件及復(fù)印件一份（需從業(yè)資格證的崗位） 本人1寸免冠彩色照片4張 健康證原件及復(fù)印件一份（指定在雅安市衛(wèi)生防疫站辦理） (二)綜合部專辦人員必須對員工資料進(jìn)行核查，確認(rèn)資料真實(shí)無誤。 (三)試用期內(nèi)按公司規(guī)定發(fā)放薪資，公司為其購買意外傷害保險(xiǎn)，不享受公司福利。 (二)員工必須經(jīng)過公司指定的衛(wèi)生防疫部門或醫(yī)療機(jī)構(gòu)體格檢查，提供檢查證明，確認(rèn)具有適合在該職位工作的健康條件后，方能進(jìn)入崗位試用。否則，本人應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任。 (一)招聘原則：公司招聘應(yīng)根據(jù)崗位需求及應(yīng)聘者的特質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷，公開招聘，擇優(yōu)錄取。 (二)管理處副主任由管理處主任提名，總經(jīng)理任免。 （一）總經(jīng)理為公司的最高經(jīng)營負(fù)責(zé)人，在公司章程及制度規(guī)定的范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營活動(dòng)。 （二）各類員工合同期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同。 正式聘用員工是指與公司簽定正式聘用合同且通過試用期的員工，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。凡公司有關(guān)綜合管理事宜均按本制度執(zhí)行。實(shí)行“嚴(yán)密組織，科學(xué)管理，政令暢通，計(jì)劃落實(shí)”的綜合治理結(jié)構(gòu)，端正工作作風(fēng)、提高工作效率，遏制辦事拖拉、不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，提高公司總體績效。全體員工必須深諳唯有努力工作、提高效率，才能改善福利，實(shí)現(xiàn)勞資兩利的目的。 六、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵(lì)員工積極向上。公司全體員工都必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。 文明用語…………………………….…….……..…. …. …... …. ..52 第三節(jié) 二、本制度適用于本公司。 五、各級主管單位負(fù)責(zé)人，須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 九、公司保障和維護(hù)員工的合法權(quán)益。 十一、公司推行工作目標(biāo)績效考核制度。第二章 勞動(dòng)綜合制度第一節(jié) 員工分類及組織框架 一、編寫說明： 為保證公司的正常工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高員工素質(zhì)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司章程及行業(yè)特點(diǎn)制定本規(guī)定。 二、員工分類及福利待遇享受標(biāo)準(zhǔn)： （一）公司所有員工分為三類：正式聘用員工（長期合同工）、臨時(shí)用工員工（短期合同工）和特殊用工員工。 （一）正式員工（長期合同工）、臨時(shí)用工員工（短期合同工）和特殊用工員工均須與公司簽訂合同。 五、公司的組織結(jié)構(gòu)暫行股東會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。 (一)管理處主任、財(cái)務(wù)部人員由總經(jīng)理提名，董事會任免。二、招聘及任用原則： 各部門根據(jù)工作崗位需要將本部門需要招聘的崗位、人數(shù)、要求等條件以文字的形式上報(bào)到公司綜合部，由公司綜合部匯總經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)后統(tǒng)一招聘。 (四)公司尊重個(gè)人隱私權(quán)，但應(yīng)聘人員不得隱瞞對公司可能產(chǎn)生負(fù)面影響的情況，同時(shí)須承諾并妥善處理好聘用前的所有未盡事宜，并保證向公司提供的資料真實(shí)、正確、同意公司進(jìn)行相應(yīng)的查證、查詢。考核合格報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入崗位試用階段。公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)酌情縮短、延長試用期（以月為單位）。 五、入職手續(xù)的辦理： (一)員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，須向綜合部提供以下資料，并保證所交資料真實(shí)有效，公司保留核查并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行處理的權(quán)利。 （二）非全日制在校學(xué)生沒有工作單位并符合招工條件。 （六）對于部分特殊工種，公司與員工在勞動(dòng)合同中需加簽特殊條款或特殊勞動(dòng)合同。 七、 辭職、辭退、開除 （一）辭職 員工應(yīng)于辭職前至少30日向所在部門主管提出書面辭職申請，部門主管審核并與本人溝通后簽署意見將辭職申請交綜合部審批。 辭職獲得批準(zhǔn)的員工，必須盡心盡責(zé)的工作到最后的工作日，不得有違反公司的各項(xiàng)規(guī)定，否則按自動(dòng)離職處理。 用人部門須向公司綜合部提供該員工不能勝任本職工作的相關(guān)信息，