綜合部管理制度匯編-全文預(yù)覽
【正文】 0元。違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元?！顿Y質(zhì)、證書使用審批表》是本制度的組成部分。、證書由綜合部集中保管、統(tǒng)一使用，綜合部對資質(zhì)、證書的安全存放和規(guī)范使用負(fù)責(zé)。公章管理人員應(yīng)妥善保管公章，不得隨意亂放；，應(yīng)注意落款單位必須與公章一致，用印位置恰當(dāng)，要騎年蓋月，字組端正，圖形清晰；、空白紙張、空白單據(jù)等。五、公章管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得隨意交由他人管理和使用?！豆拘匠旯芾碇贫取罚瑔T工薪資構(gòu)成中的崗位績效工資與崗位職責(zé)履行情況和日常工作績效掛鉤浮動，實行部門和個人兩級考核。，符合以下幾種情況均可由所在部門經(jīng)理向綜合部經(jīng)理提出獎勵工資申請：員工被評選為年度業(yè)務(wù)先進工作者、員工對公司經(jīng)營指標(biāo)實現(xiàn)有突出貢獻或是年度內(nèi)個人在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中有重大突破等。也就是說，沒有超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資），按年度考核發(fā)放。審核通過后由綜合部助理組織實施相應(yīng)的培訓(xùn)。，衡量員工培訓(xùn)后的實際收效。，員工到綜合部助理處領(lǐng)取并填寫《培訓(xùn)需求申請單》，交至部門經(jīng)理處。《勞動合同》交給綜合部，根據(jù)離職人員要求，可由綜合部開具《終止（解除）勞動合同證明書》或相關(guān)工作經(jīng)歷證明。，由部門經(jīng)理填寫《員工離職（辭退）審批表》交給綜合部經(jīng)理。部門經(jīng)理和綜合部經(jīng)理要主動找辭職人員談話，了解離職動機，并根據(jù)談話內(nèi)容向公司主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理說明實際情況。，可以由部門經(jīng)理申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，員工需提供書面的工作總結(jié)及《員工試用考核評價表》，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后可提前轉(zhuǎn)正。，部門經(jīng)理必須為試用員工安排明確的試用期工作任務(wù)以及考核目標(biāo)、考核辦法。 四、工作流程與規(guī)范，各部門經(jīng)理協(xié)同綜合部經(jīng)理依據(jù)公司下一年度戰(zhàn)略發(fā)展決策提出各部門年度用人需求，為制定年度人員編制計劃提供依據(jù)。，發(fā)現(xiàn)有破、漏、損、壞情況應(yīng)立即報告及采取維護措施；負(fù)責(zé)公司日?；A(chǔ)設(shè)備、設(shè)施維護，記錄每月水、電、車輛保險、維修、年檢費等數(shù)據(jù)及其支付情況；、電、空調(diào)、環(huán)境設(shè)施及衛(wèi)生情況，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生；辦理公司車輛購置、保險及年檢的相關(guān)手續(xù)，安排活動用車；，進行招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計等管理性工作；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；，管理員工信息資料及各類人事資料；辦理各類職稱評定；管理公司人事檔案； (安排和辦理新入職員工的入職指引。三、崗位職責(zé)，參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管理、人事調(diào)整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動合同管理、員工培訓(xùn)、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜。 專業(yè)資料分享 綜合部管理制度一、目的綜合部作為公司一個職能部門，主要負(fù)責(zé)公司行政管理、人力資源管理及后勤事務(wù)管理。二、部門職能負(fù)責(zé)公司的后勤事務(wù)管理，如食堂管理、車輛管理、保安管理、保潔管理等。分析公司經(jīng)濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案； 、人事、公安、社保、住房、消防、環(huán)保、小區(qū)物業(yè)、街道等相關(guān)政府機構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行，樹立公司良好形象；、員工培訓(xùn)、員工績效考核、薪酬福利方案制訂、勞動關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)填報政府有關(guān)部門下發(fā)的各種報表及公司章程，營業(yè)執(zhí)照變更等工作。，作為初試人選。、主管副總、總經(jīng)理直接對其
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