【正文】 ________________具有何種專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)證書：_______________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。三、簽訂本合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。月特此通知 學(xué)院 年 月 日 回 執(zhí)本人于 年 月 日收到 學(xué)校的《勞動(dòng)合同到期終止通知書》 簽字： 年 月 日勞動(dòng)合同編號(hào)：□ 不愿意續(xù)訂的原因： 。 簽字： 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書 （部門： ）：您的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，請(qǐng)按回執(zhí)內(nèi)容，填上自己意向，于 年 月 日前交回人事處。甲方：（簽字蓋章） 乙方（簽字）：年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同解除通知書 （部門： ）：您與 于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。甲方在乙方辦理完相關(guān)手續(xù)后30個(gè)工作日內(nèi)將此款打到乙方 銀行卡上(卡號(hào): )?！緞趧?dòng)合同變更審批表】……………………………………… HR 01【勞動(dòng)合同變更協(xié)議書】……………………………………… HR 02【教職工離職表】………………………………………………… HR 03【用工合同解除/終止審批表】………………………………… HR 04【勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書】……………………………………HR 05【勞動(dòng)合同解除通知書】………………………………………… HR 06【勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書】………………………………………… HR 07【勞動(dòng)合同到期終止通知書】…………………………………… HR 08【勞動(dòng)合同書1】………………………………………………… HR 09【勞動(dòng)合同2】…………………………………………………HR 101【勞務(wù)合書】……………………………………………………HR111【聘用協(xié)議】………………………………………………………HR 121【頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議】……………………………………………… HR 132015年11月24日53 / 53勞動(dòng)合同變更審批表姓 名部 門崗 位身份證號(hào)填表時(shí)間變更原因簽字: 年 月 日部門負(fù)責(zé)人 簽字： 年 月 日 分管校領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日人事處簽字： 年 月 日校長(zhǎng)簽字： 年 月 日勞動(dòng)合同變更協(xié)議書甲 方：乙 方： 身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，現(xiàn)對(duì)雙方于 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同》作如下變更：甲乙雙方變更勞動(dòng)合同的上述內(nèi)容后，原條款不具有法律效力，雙方按變更后的條款履行。第三十三條 頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議管理 適用于大學(xué)生進(jìn)入學(xué)校實(shí)習(xí)的情況。第二十八條 勞務(wù)（聘用）合同訂立應(yīng)采用書面形式，雙方平等協(xié)商一致，簽字蓋章后合同隨即生效。第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十六條 雙方在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。第五章 用工合同的終止、續(xù)訂第二十三條 有用工合同法定終止條件出現(xiàn)、以完成一定工作為期限的用工合同達(dá)到用工合同中界定的工作完成標(biāo)準(zhǔn)，用工合同即行終止。但員工若有（一）規(guī)定的情形之一，被學(xué)校解除勞動(dòng)合同的，可依法不給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。部門負(fù)責(zé)人①所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)提出→②人事處審核→③校長(zhǎng)審批→④抄送人事員及所在部門執(zhí)行常務(wù)副校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理①理事會(huì)提出→②校長(zhǎng)審批→③抄送人事員及所在部門執(zhí)行（三） 如雙方有達(dá)成相關(guān)協(xié)議的，則應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書》；如為學(xué)校單方面提出，則向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書》，并需員工本人簽收，如不簽收或無(wú)法簽收，則采用法定的送達(dá)程序。（四）員工主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同員工主動(dòng)申請(qǐng)解除用工合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式（辭職申請(qǐng)審批表等）通知學(xué)校，試用期員工應(yīng)提前3日以書面形式通知學(xué)校。有下列幾種解除用工合同的形式：（一）協(xié)商解除用工合同即經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除用工合同。第十六條 用工合同在履行的過(guò)程中，因訂立用工合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)部分條款進(jìn)行變更。第十二條 學(xué)校所持用工合同應(yīng)及時(shí)歸檔保存，具體規(guī)則按《學(xué)院人事檔案管理辦法》執(zhí)行。第八條 新進(jìn)員工試用期一般為1－3個(gè)月。第五條 用工合同文本，由人事處起草，法務(wù)部門（法律顧問(wèn)）修訂審核，人事分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后印制。高校用工合同管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，完善各種用工形式的管理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《高等學(xué)校教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第四條 本辦法用工合同的適用主體：（一）勞動(dòng)合同(I) ：滿足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定條件主體的全體專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和教輔人員；（二）勞動(dòng)合同(II)：滿足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定條件主體的全體工勤人員；（三）勞務(wù)合同：已達(dá)到退休年齡或已辦理退休手續(xù)的工勤人員；（四）聘用協(xié)議：已達(dá)到退休年齡或已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和教輔人員；（五）頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議：符合頂崗實(shí)習(xí)條件的在籍學(xué)生。第七條 首次簽訂用工合同，合同期限一般為1年，繼簽用工合同的合同期限，由學(xué)校與勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定，用工合同截止時(shí)間統(tǒng)一為某年6月30日。第十一條 用工合同一式兩份，學(xué)校和員工各持一份，員工領(lǐng)取用工合同時(shí)，須本人簽字，簽收記錄應(yīng)存入員工個(gè)人檔案。第十五條 員工試用期滿后，由員工本人填寫《試用期考核表》，按流程審批，通過(guò)試用期考核，員工即享受學(xué)校規(guī)定的所有工資和福利。第十八條 用工合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自解除。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；員工不能勝任工作，或因本人主觀原因當(dāng)年內(nèi)連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)六個(gè)月完不成工作任務(wù)（質(zhì)量、數(shù)量達(dá)不到要求），經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍完不成工作任務(wù)的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；學(xué)校因結(jié)構(gòu)調(diào)整等外部條件發(fā)生變化而人員有多余的，員工沒(méi)有被其他部門錄用，并不愿接受臨時(shí)待崗或培訓(xùn)的。（二）審批流程及權(quán)限表一：?jiǎn)T工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)單位人員類別審批流程權(quán)限備注川工科一般員工①員工申請(qǐng)→②各部門負(fù)責(zé)人審核→③所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核→④分管校領(lǐng)導(dǎo)審核→⑤抄送人事員及所在部門執(zhí)行部門負(fù)