【正文】 員、駕駛員、綠化工：手套副、毛巾條、香皂塊二、勞動保護用品的發(fā)放管理．勞動保護用品的發(fā)放由維修科庫管員負責(zé)，并負責(zé)勞動保護用品的計劃和保管工作。值班人員要熟悉、愛護學(xué)校公共設(shè)施，加強責(zé)任意識，巡查期間發(fā)現(xiàn)異常情況要及時上報并認真做好值班記錄。夜間值班時間為下午：次日：，周末及節(jié)假日值班為：次日：；交班時將值記錄本及值班鑰匙一并交接，交班地點為辦公室。學(xué)校疫情報告人接到報告后應(yīng)及時追查學(xué)生的患病情況和可能的病因，以做到對傳染病病人的早發(fā)現(xiàn)。學(xué)校疫情報告人應(yīng)及時進行排查，并記錄排查情況。陽簍埡鮭罷規(guī)嗚舊巋錟麗鮑軫。 、當學(xué)校發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病病人時，學(xué)校疫情報告人應(yīng)當立即報告相關(guān)信息。脹鏝彈奧秘孫戶孿釔賻鏘詠繞。 、不計名利、甘當配角、勇于吃苦、樂于奉獻，為國家和學(xué)校的事業(yè)無私奉獻。、執(zhí)行制度一視同仁，不論職務(wù)高低，不分感情親疏，一律照章辦事。二、誠實守信 優(yōu)質(zhì)服務(wù)、以誠實為本，以信譽至上，講求嚴細務(wù)快、純樸無華，說到做到，雷厲風(fēng)行。 后保處工作人員操守準則 一、愛崗敬業(yè) 忠于職守、有理想、有覺悟，愛國愛校，立足崗位，實現(xiàn)人生價值。員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，上崗未著工作服者每次罰款元。自工作服發(fā)放之日起，至個月內(nèi)（含個月），員工承擔工服總費用的。凡在后保處工作通過實習(xí)期審核已轉(zhuǎn)正的員工，方可配發(fā)工服。超過元人民幣兩套的部分均由員工個人負擔。綜合辦公室負責(zé)制訂工作服的制作標準及款式設(shè)計要求，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準。員工因公到外埠出差，須提前與主管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，到達地點后應(yīng)及時將聯(lián)系方式通知后保處。但不得向供貨方索要錢物，不得擅自討要進貨或銷貨條件。驍顧燁鶚巰瀆蕪領(lǐng)鱺賻驃弒綈。在工作中必須本著“師生至上，服務(wù)第一”的服務(wù)宗旨，誠心、 耐心、熱心、細心的工作態(tài)度，保證提供高質(zhì)量、高效率的后勤服務(wù)。第三十九條　人人有責(zé)任做好美化辦公環(huán)境的工作。賠荊紳諮侖驟遼輩襪錈極嚕辮。第三十三條　愛護辦公用品，保持辦公用品的清潔衛(wèi)生，損壞辦公用品要賠償。第二十九條　嚴禁利用工作之便吃、拿、卡、要。員工紀律第二十五條　嚴禁以權(quán)謀私、坐收坐支、中飽私囊。待人接物時要注意衣著、容貌、舉止、言談、禮節(jié)，舉止應(yīng)大方得體，第二十四條 工作場所一般應(yīng)著工作裝，服裝要整潔、得體，不得穿奇裝異服。．胡子：員工一般不得留胡須，應(yīng)每天刮理干凈。具體要求是：．頭發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常清洗，發(fā)型要大方。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減棲綜。 提供的各項后勤服務(wù)要做到“四個一樣”，即對生人和熟人一樣熱情；對學(xué)生和教工一樣周到；對師生的意見和領(lǐng)導(dǎo)的意見一樣重視；沒有監(jiān)督和有監(jiān)督的服務(wù)一樣規(guī)范。 所有員工應(yīng)掛牌上崗，微笑服務(wù)，做到“四個熟知”。員工服務(wù)規(guī)范第十七條第十六條 工作要有計劃、有條理。第十條氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩紛釓鄧。閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛塤鵜。碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥膠據(jù)。 遵守國家政策法令、法規(guī)，嚴格遵守和執(zhí)行學(xué)院的各項規(guī)定，廉潔奉公，不謀私利，顧全大局，遵守職業(yè)道德。第四條為后保處盡職盡責(zé)。識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減攙。員工傷病治愈要求復(fù)工的，根據(jù)醫(yī)療單位證明研究同意，其中工傷休假一個月以上的，復(fù)工時要接受后保處安保教育并辦理工傷事故有關(guān)終結(jié)手續(xù)。發(fā)生事故，員工輕傷休假滿一個月，重傷滿三個月者，需在后保處有關(guān)部門人員陪同下到專門醫(yī)療機構(gòu)進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果和按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。超過小時延報或未經(jīng)確認的，不按工傷對待，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊針。發(fā)生火災(zāi)，爆炸事故的，應(yīng)即采取措施組織撲救，直至向消防專業(yè)部門報警，以盡可能減少損失?！∈鹿剩ò讣┨幚戆l(fā)生災(zāi)害事故（刑事案件），應(yīng)即上報主管人員，不得借故隱瞞，拖延和謊報。勞動防護用品及保健費發(fā)放后和使用期間，屬于個人保管的由個人負責(zé)保管，屬于部門公用的由該部門負責(zé)人（或指定專人）負責(zé)保管。勞動防護用品及保健費，由后保處綜合辦公室按照有關(guān)規(guī)定和根據(jù)員工出勤情況作出計劃，報后保處領(lǐng)導(dǎo)進行審批執(zhí)行。、對于合同、協(xié)議等重要文件資料應(yīng)妥善保管，不得隨意放在桌面明處?？陬^保密。辦公用品為公務(wù)活動提供，不得挪為私用，更不得帶回家。各部門使用會議室須事先征得辦公室同意，用后及時打掃干凈，便于繼續(xù)使用。第二十六條 辦公室為機要部門，要嚴守后保處的機密，做到不泄漏、不失密，和打印無關(guān)的人員無工作需要不能隨便進入辦公室。打字復(fù)印、傳真機管理規(guī)定第二十三條 辦公室負責(zé)打印以后保處名義發(fā)出的文件。第十六條 外來的文件由辦公室專人負責(zé)簽收，并分類登記。第十二條 未經(jīng)辦公室審核的電子文檔一律不準打印。第八條 以后保處名義簽發(fā)的文件，由處長簽發(fā)，文件簽發(fā)后轉(zhuǎn)為定稿，任何人不得隨意更改。公文管理規(guī)定第六條 公文主要種類有：決定、決議、通知、報告、批復(fù)、公函、會議紀要。第三條 后保處其他文件如證明信、介紹信、保證書、函、請示、報告等，須處長批準方可蓋章；后保處各部門上報下發(fā)的其他類文件材料需加蓋印章時，應(yīng)辦理蓋章登記手續(xù)，處長批準后方可蓋章。任何部門或個人均不得私自制作與后保處名義有關(guān)的印章。后保處處長辦公會議每周一次，由辦公室組織安排。 會議制度第十三條 后保處實行部門工作例會，專題會議制度。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭騍東。第八條 后保處重大工作由相關(guān)主管人員共同商議，并報學(xué)校 ，專題議事可擴大至相關(guān)人員參加。第六條各服務(wù)部實體是后保處領(lǐng)導(dǎo)下的相對獨立的服務(wù)機構(gòu)，接受后保處領(lǐng)導(dǎo)和具體的工作要求，維護后保處的形象和全局利益，完成后保處下達的服務(wù)目標和經(jīng)濟指標。第四條后保處設(shè)處長名，副處長名。第二條 后保處以學(xué)校后勤服務(wù)保障和經(jīng)營創(chuàng)收并重，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理為理念，搞好經(jīng)營創(chuàng)收工作。 第一章 總則第一條 后保處實行領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，各部、中心主管負責(zé)制，企業(yè)化管理服務(wù)機制。處長全面負責(zé)后勤工作，副處長協(xié)助處長開展工作。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。 后保處工作議事規(guī)則第七條 處長主持后保處全面工作，及時組織分析處理工作規(guī)劃、管理、實施等問題。第十一條 后保處領(lǐng)導(dǎo)主管的工作，在其出差、外出及其它原因時，日常工作可委托其他主管領(lǐng)導(dǎo)代理，但一般不作帶有全局性的事項決策，重大事項必須獲得處長授權(quán)方得實施。167。研究處理后保處職員解聘和嚴重違紀問題，通報審核對各部、中心獎懲的有關(guān)情況；審定后保處行政管理的規(guī)定和重要制度的出臺和修改；討論擬定發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、總結(jié)有關(guān)情況；第十六條 各類會議紀要由辦公室負責(zé)。印章的更換及制作由辦公室統(tǒng)一辦理，嚴格登記，專人管理，印鑒應(yīng)留樣存檔備案。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩龔。第五條 后保處印章需借出外用時，須由處長簽字同意并辦理書面手續(xù)后方可帶走，當日必須歸還。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾。第十一條 文件簽發(fā)后的電子文檔一律不準再作更改并上傳辦公室保存。第十五條 沒有存檔價值和存查必要的公文，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準可銷毀。第十七條　傳閱文件由辦公室專人負責(zé)收回，對領(lǐng)導(dǎo)指示的文件，辦公室應(yīng)及時組織傳達和落實。打印的文件，由擬稿人或擬稿部門負責(zé)校對。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵羆。保密制度為了維護后保處和員工的安全和利益，保障企業(yè)各項工作的順利進行，結(jié)合后保處的情況制訂保密制度。有關(guān)人員需查閱資料應(yīng)由機主負責(zé)幫助查詢。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。勞動防護用品及保健費一經(jīng)發(fā)放，員工須按有關(guān)規(guī)定穿戴使用，否則按違規(guī)嚴肅處理。勞動防護用品及保健費發(fā)放使用管理規(guī)定之解釋權(quán)為后保處綜合辦公室。因事故（案件）的發(fā)生造成人員受傷的，應(yīng)即采取措施搶救，由學(xué)院或部門派人陪同受傷者去醫(yī)院治療。對事故（案件）的調(diào)查分析應(yīng)貫徹“三不放過”的原則（原因不清不放過，人員不受到教育不放過，整改措施不明確不放過），對整改措施應(yīng)限期落實。工傷事故員工醫(yī)傷、休假及復(fù)工管理發(fā)生工傷事故應(yīng)即報主管部門予以確認，辦理工傷事故登記，報表等手續(xù)。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲鷯。輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩蠐鑭釃?？倓t為了加強后保處員工隊伍的建設(shè)，培育“忠誠、敬業(yè)、責(zé)任，激情、創(chuàng)新、速度”的企業(yè)精神，樹立良好的后勤服務(wù)形象，提高員工素質(zhì)，特制定本守則。 熱愛后保處集體，維護后保處聲譽，保護后保處利益。凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴鈹賄鶚。第五條嚴格遵守后勤處的各項規(guī)章制度，做到“四不”：即不說謊話、粗話、不團結(jié)的話；不欺人、罵人、誹謗人；不吵架、打架、唆使他人打架；不曠工、怠工、磨洋工，做到令行禁止。自覺維護辦公秩序，保持辦公區(qū)域的安靜，不得在辦公室及樓道內(nèi)大聲喧鬧、在工作時間內(nèi)不接聽私人電話，唱歌、吹口哨、影響他人的工作。各種設(shè)施和辦公用品、用具要放置合理、整齊、有序，下班后要將桌面清理干凈，座椅擺放整齊。釷鵒資贏車贖孫滅獅贅慶獷緞。慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫長涼馴鴇撟。第十五條嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇跡。熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機庫圓鍰緘。第十八條第十九條 在工作中要做到“四個不準”，即不準怠慢、頂撞或刁難服務(wù)對象；不準利用管理職權(quán)和服務(wù)機會謀私，接受用戶的錢物和宴請；不準衣帽不整或酒醉后上崗；不準在工作時間脫崗、串崗、說閑話和做與工作無關(guān)的事。 員工工作時必須儀表端莊、整潔。女員工不得留長指甲、不得涂指甲油。第二十二條第二十三條擠貼綬電麥結(jié)鈺贖嘵類羋罷鴇。第二十八條　嚴禁酒后作業(yè)。第三十二條　工作期間辦公桌上除辦公用品、資料和文件外禁止擺放其它物品；桌面保持清潔，沒有灰塵。第三十六條　中午下班后，要整理好各自辦公桌上的辦公用品，印章、文件資料等需收存，除電話機、計算機外，不留下東西在桌面，保持桌面清潔。塤礙籟饈決穩(wěn)賽釙冊庫麩適緄。裊樣祕廬廂顫諺鍘羋藺遞燦擾。在進行業(yè)務(wù)來往時必須審慎、周密的考察客戶，代表后保處簽署合同協(xié)議前必須經(jīng)處長簽字方可實施；如未經(jīng)后保處同意擅自活動造成經(jīng)濟損失的，原則上由責(zé)任人承擔。后保處支持業(yè)務(wù)員同合作方的業(yè)務(wù)代表保持正常的業(yè)務(wù)接觸，以便相互支持協(xié)調(diào)開展工作。櫛緶歐鋤棗鈕種鵑瑤錟奧傴輥。第六章工作服發(fā)放規(guī)定總　則為使后保處工作服的制做、發(fā)放、領(lǐng)用工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。訂購工作服（西服）費用標準為：不超過元人民幣兩套，兩年兩套，春秋季和夏季各一套，后保處、員工各負擔費用的。詩叁撻訥燼憂毀厲鋨驁靈韜鰍。不論何種原因離開后保處者，按下列規(guī)定執(zhí)行：自工作服發(fā)放之日起，個月內(nèi)（含個月），由員工承擔工服的全部費用。　領(lǐng)用程序和使用規(guī)定領(lǐng)用工作服須由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，由所在部門負責(zé)人簽字，經(jīng)綜合管理辦公室核查后，由招招標部發(fā)放。本條例自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸辦公室負責(zé)。、遵守職業(yè)道德和勞動紀律，嚴格履行崗位職責(zé)，對工作精益求精、一絲不茍。三、堅持原則 辦事公道、熟練掌握本崗位的各項規(guī)章制度，在工作中準確運用。、自尊自強、團結(jié)合作，樹立堅強的團隊精神。一、學(xué)校疫情報告人的設(shè)置：學(xué)校輔導(dǎo)員為我校責(zé)任疫情報告人，學(xué)校其他教職員工、學(xué)生發(fā)現(xiàn)傳染病疫情均有義務(wù)向責(zé)任疫情報告人提供情況。、在同一宿舍或者同一班級，天內(nèi)有例或者連續(xù)天內(nèi)有多個學(xué)生（例以上）患病，并有相似癥狀（如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等）或者有共同用餐、飲水史時，學(xué)校疫情報告人應(yīng)當在小時內(nèi)報告相關(guān)信息。 、學(xué)校發(fā)生群體性不明原因疾病或者其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，學(xué)校疫情報告人應(yīng)當在小時內(nèi)報告相關(guān)信息。學(xué)校的老師發(fā)現(xiàn)學(xué)生有傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人以及因病缺勤等情況時，應(yīng)及時報告給學(xué)校疫情報告人。 、輔導(dǎo)員、班主任及科任老師應(yīng)當密切關(guān)注本班學(xué)生的出勤情況，對于因病缺勤的學(xué)生，應(yīng)當了解學(xué)生的患病情況和可能的病因，如有懷疑，要及時報告給學(xué)校疫情報告人。值班人員調(diào)換值班的，提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)并到辦公室備案。懨俠劑鈍觸樂鷴燼觶騮揚銥鯊。、本規(guī)定適應(yīng)于后勤處維修、動力部門的在崗人員。．凡領(lǐng)取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學(xué)習(xí)等超過三個月以上者，應(yīng)在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應(yīng)延長。納疇鰻吶鄖禎銣膩鰲錟顫階躦。、工作服發(fā)放時間及數(shù)量 相關(guān)崗位每人一套。職工離職時須將工作服返還，如未及時返還，則從發(fā)放時間算起，按學(xué)院折舊制度計算折舊費，由員工個人承擔，從離職月工資中扣除。學(xué)校防汛、防暴雨事故應(yīng)急預(yù)案、洪水、暴雨來臨時節(jié)，商戶經(jīng)營者、商業(yè)管理人員、維修人員和保安人員應(yīng)當加強巡視，若發(fā)現(xiàn)險情，立即向值班領(lǐng)導(dǎo)報告，啟動應(yīng)急程序，想盡一切辦法安全撤離。（）應(yīng)當盡可能防止廁所進水和溢水，防止水污染。幫助部門建立一個有效的溝通平臺促進員工與團隊的共同發(fā)展，提高員工素質(zhì)和個人績效維修中心工作細則：晨會，會后由維修主管分派工作，維修人員依主管指示工作。維修主管開具材料領(lǐng)用單，所需維修材料由組長負責(zé)領(lǐng)取。因維修項目特點，需要多人合作的，在維修完成后，此次維修工時由此次參與人員共同分配。二、 適用范圍學(xué)院各樓宇、設(shè)備、設(shè)施三、管理規(guī)定設(shè)備責(zé)任人每周要對所管轄的設(shè)備進行一次巡視檢查，檢查結(jié)果記入“各設(shè)備房檢查記錄表”中。巡視檢查環(huán)境衛(wèi)生及照明等情況。維修主管負責(zé)此項工作的檢查監(jiān)督工作。維修部負責(zé)人負責(zé)日常物料領(lǐng)用開票。領(lǐng)料人員拿到領(lǐng)料單后，找維修部主管簽字后方可到庫房領(lǐng)料。維修工具管理制度一、目的規(guī)范維修中心工具管理，確保維修工具的完整及維修工作的開展。維修工負責(zé)個人工具的保管，合理使用。要嚴格遵守安全操作規(guī)程，不準違章使用。較大型的專業(yè)工具應(yīng)隨用隨借，當日歸還。建立工具管理檔案，實行工具報損制度；對部分易損工具采取交舊領(lǐng)新的方式進行；對部分常用而又不容易損壞的工具應(yīng)采取定期更換的制度；對部分大型工具應(yīng)建立嚴格的報損制度，按照報損（損壞原因）、申購、采購（應(yīng)有相關(guān)工程人員陪同并提出相關(guān)數(shù)據(jù)）、領(lǐng)取的程序進行；騅憑鈳銘僥張礫陣軫藹攬齊彎。第二天早上：檢查路燈關(guān)閉狀況。值班期間受理報修電話，能當時處理的問題及時維修，如不能當時處理在值班記錄做好記錄。嶁硤貪塒廩袞憫倉華糲饃勵騮。． 維修主管負責(zé)對投訴處理的效果進行檢查。 針對用戶較為嚴重的