【正文】 衛(wèi)生管理規(guī)定為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 傳真機(jī)的使用注意事項(xiàng)（不得把下列稿件傳入傳真機(jī)）（1）涂改液未干或稿件有涂層。 復(fù)印資料注意節(jié)約紙張，可二次利用的紙保留下次使用，避免浪費(fèi)。否則，給予當(dāng)事人罰款200元處罰。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照獎懲制度第二條第3點(diǎn)處罰。 不得在計算機(jī)上放影碟、玩游戲或做與工作無關(guān)的事情。對于不符的，應(yīng)查明原因，并在次月15 日前，將辦公設(shè)施清理情況專題報告公司領(lǐng)導(dǎo)，同時對辦公設(shè)施的變動情況提出處理意見或建議。標(biāo)牌的材料為即時貼，由行政部會同財務(wù)部在辦公設(shè)施交付使用的當(dāng)天，進(jìn)行登記并貼上標(biāo)牌。包括：電腦，打印機(jī)，,傳真機(jī)等物品）。辦公家具：包括辦公桌椅、會議桌、洽談臺、文件柜等物品?！　《?、公司所有合同均由行政部統(tǒng)一登記編號、歸檔管理，具體如下：　　建立合同檔案。因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失?！　∈?、處理合同糾紛的原則是：　　堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)?！　∈?、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)?！　∈?、合同的履行合同依法成立，既具有法律約束力?！　『贤目尚行浴！　『贤膰?yán)密性。重要合同必須由總經(jīng)理審查。產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價格、違約責(zé)任等?！　∥濉⑹┕ず贤?，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。第八章 合同管理制度　　為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。 根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷。 二、各部門應(yīng)保障每天產(chǎn)生的文件向公司行政部移交并履行清交手續(xù)。駕車不當(dāng)或野蠻操作造成機(jī)件損壞的，給予200元罰款，并負(fù)責(zé)修復(fù)損壞部分。酒后駕車發(fā)生事故。因公出差途中，車輛發(fā)生故障需及時維修，須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、電話告知綜合管理部后即可安排維修，并將舊部件帶回公司，憑有效票據(jù)進(jìn)行費(fèi)用核銷，凡未經(jīng)許可，私自維修的費(fèi)用由責(zé)任人自行承擔(dān)。駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛操作規(guī)定，加強(qiáng)車輛的安全檢查，確保無故障出車。駕駛員禁止在車內(nèi)吸煙。駕駛員及派車人通訊必須保持24小時暢通，駕駛員應(yīng)服從調(diào)度、隨叫隨到。各部門公務(wù)用車，由各負(fù)責(zé)人先向行政部申請，填寫《公務(wù)用車申請表》，說明用車事由、地點(diǎn)、時間，行政辦公室根據(jù)實(shí)際工作需要統(tǒng)籌安排用車。三、保管辦公用品應(yīng)由行政部專人進(jìn)行登記造冊，分類放置統(tǒng)一保管。行政部負(fù)責(zé)對公司辦公用品提出使用預(yù)算。行政部應(yīng)將《物資請購單》匯總分類，依據(jù)總經(jīng)理審批采購。（3）財務(wù)部向公司項(xiàng)目經(jīng)理打款需批準(zhǔn)。開會時間：每兩周召開1次，每兩周的周三下午（5：30以后）無特殊情況不得取消，如有特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理助理批準(zhǔn)取消。(2)無特殊情況，對總經(jīng)理在會議上提出的重點(diǎn)工作拒不落實(shí)的或執(zhí)行不力的，公司將追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。會議要求：（1）匯報交流公司各部門本月工作情況以及下月工作計劃等方面的重要問題。行政部應(yīng)對總經(jīng)理辦公會決議的貫徹執(zhí)行情況及時跟蹤調(diào)查、并督促辦理，以確保公司政令的暢通。如有特殊情況，難以執(zhí)行時，應(yīng)提前將具體原因和情況反饋到相關(guān)部門或公司分管領(lǐng)導(dǎo)。 （2）開會前各部門將下周工作計劃以書面形式提交行政部。第四章 會議管理制度一、總經(jīng)理辦公會議制度參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部經(jīng)理或總經(jīng)理指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，行政部專員做好會議記錄?！。?）所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的印章使用章程，做好申請和使用登記?！。?）財務(wù)章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此財務(wù)章的保管人對財務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對未經(jīng)由保管人（財務(wù)負(fù)責(zé)人）簽批的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。（3）更換印章時應(yīng)由印章保管人員依公司文件填寫《廢止申請單》，并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交行政部按批示處理，如有需要須填寫《印章刻制申請表》申請新的印章。（5）合同專用章：公司與客戶簽訂合同，常規(guī)簽合同須使用合同專用章，由行政部保管。印章的使用任何部門在啟用印章前，均需與公司（行政部）辦理領(lǐng)取手續(xù)，（已經(jīng)開始使用的需自通知當(dāng)日補(bǔ)辦領(lǐng)取手續(xù)）?。?）公章：公章由公司行政主管保管?！　⌒鹿境闪?，基本印章（公章、合同章、法人私章、財務(wù)章）的刻制，應(yīng)由指定的印章管理人員負(fù)責(zé)刻制，后交由行政部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。五、證照原件借用程序： 借用人申請→部門負(fù)責(zé)人復(fù)核→副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后，應(yīng)在時限內(nèi)歸還證照保理人。二、證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。如有遺失，必須立即報告并采取補(bǔ)救措施。 四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行賬戶賬號。 人事決策中的秘密事項(xiàng)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。（具體時間視公司情況而定）三、外訓(xùn)由公司公費(fèi)外派培訓(xùn)者，如一年內(nèi)離職，在工資或剩余提成中扣除培訓(xùn)所產(chǎn)生的一切費(fèi)用。第四章 培訓(xùn)制度一、內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容 員工入職前培訓(xùn)內(nèi)容：《公司內(nèi)部管理制度》。五、節(jié)日福利 視具體情況而定（元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)（限女員工）、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）。三、 法定節(jié)假日及年假 員工享受以下法定節(jié)假日： 元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。（三）如有人員就餐變動，各部門應(yīng)在每天10:30以前上報行政部，由行政部核對后通知送餐位變更，如無變更，行政部則根據(jù)前期上報數(shù)核定后通知送餐單位。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，視為放棄工資，同時公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。由行政部予以辦理辭職手續(xù)。調(diào)離人員到新部門后，以實(shí)際聘任崗位和任職時間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。試用期表現(xiàn)不合格者可延長試用期或勸退。新聘人員在入職學(xué)習(xí)期內(nèi)必須持有國家勞動部門要求的相關(guān)證件(身份證、畢業(yè)證原件、技能等級證書等)，并交齊《個人簡歷》彩色照片1寸2張和身份證復(fù)印件，以上證件費(fèi)用自理。由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工遲到、早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)，將給予部門負(fù)責(zé)人每次5%的月工資處罰、兩次以上者累計一并扣除當(dāng)月50%工資或加重處罰。 （八）事假、病假、婚假、工傷假等批準(zhǔn)權(quán)限：員工請假部門負(fù)責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政部領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報總經(jīng)理批示。 （六）工傷假公司員工在工作中因工負(fù)傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準(zhǔn)休假。上下午外出考勤核查，外出人員是否如實(shí)抵達(dá)現(xiàn)場，以相關(guān)現(xiàn)場人員接電話、公司稽查人員抽查或次日客服中心節(jié)點(diǎn)回訪等為復(fù)核方式。（二） 外出登記 凡外出辦公，必須提前在行政部填寫《外出登記表》，寫明外出時間、地點(diǎn)、事由等等（市場部限經(jīng)理（主管）以上職位填寫，其余部門員工均必須填寫）。每個自然月允許因塞車遲到1次，允許忘記打下班卡一次。二、公司統(tǒng)一實(shí)行指紋打卡考勤，所有員工必須打卡考勤，財務(wù)部每月根據(jù)考勤記錄核算工資。三、員工投訴 員工投訴要實(shí)事求是，凡有章可循的不在投訴范圍內(nèi)。 對直接上級工作行為的監(jiān)督權(quán)。 第十二條 員工嚴(yán)禁在工作時間或工作地點(diǎn)參與賭博活動。 第八條 真誠待客，堅(jiān)持用心服務(wù)客戶。 第四條 員工應(yīng)有安全、衛(wèi)生意識，努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識。重慶藝冠裝飾設(shè)計工程有限公司內(nèi)部管理制度匯編重慶藝冠裝飾設(shè)計工程有限公司二零一六年十一月編制公司內(nèi)部管理制度總 則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司內(nèi)部管理制度。 第三條 服從工作安排，如有異議，可事后向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映或投訴。 第七條 保持儀容儀表，著裝干凈整潔，佩戴工作牌。 第十一條 員工嚴(yán)禁在工作場所吸煙、飲酒。 對任何有損公司利益行為的監(jiān)督檢舉權(quán)。 有權(quán)申請參加公司舉辦的任何培訓(xùn)。第一部分 人 事 篇第1章 考勤管理制度一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時，需向行政部說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。冬季: 9：00—12：00，14：00—18:00（每年度11月1日后調(diào)整）夏季：8：45—12：00，14：00—18:00（每年度4月1日后調(diào)整）三、考勤（一）遲到、早退、曠工公司員工上下班遲到、早退一次（530分鐘），罰款20元，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，二次罰款50元，月累計三次及以上情節(jié)嚴(yán)重者，降職使用或按自動離職處理。（2）曠工半天，扣罰100元；（3）一次性曠工一天者(含一天)．扣罰300元；一次性曠工二天（含二天），扣發(fā)500；連續(xù)曠工三天以上，予以辭退，扣發(fā)當(dāng)月工資； （4）有曠工出現(xiàn)者，當(dāng)月考勤不算全勤。 設(shè)計師工地進(jìn)場、上門量房、外出談設(shè)計方案等需要次日早上點(diǎn)名時間的外出情況必須于頭一天下班前如實(shí)填寫外出登記表并由公司經(jīng)理（或行政經(jīng)理）簽字確認(rèn)；否則給予當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人警告處分，并對當(dāng)事人按曠工處理。 （五）婚假公司員工結(jié)婚可憑書面報告請婚假，早婚（女20周歲，男22周歲）可享受三天婚假；符合晚婚年齡的初婚者（女23周歲，男25周歲）可享受婚假十天；再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假；婚假包括法定假和公休假。員工書面報告（或電話告知部門負(fù)責(zé)人），由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)行政部報總經(jīng)理批示。四、日常考勤工作由行政部負(fù)責(zé)。第二章 員工招聘、調(diào)動、職等規(guī)定一、招聘公司各部門需增加人員，須向行政部提出《崗位增補(bǔ)申請》，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。二、入職新聘員工入職前學(xué)習(xí)期為10天，若入職考試不合格，不予錄取，則學(xué)習(xí)期10天無薪，考試合格上崗；上崗前10天學(xué)習(xí)期計入試用期內(nèi)。三、轉(zhuǎn)正 新入職員工試用期滿后，部門經(jīng)理根據(jù)試用期考核，予以轉(zhuǎn)正的員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，部門經(jīng)理簽字，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司