【正文】 準，直接訪問服務(wù)器上的數(shù) 據(jù)庫，并提供了簡單的面向?qū)ο蟮膸觳僮髦噶詈投嘤脩魯?shù)據(jù)庫訪問的加鎖機制和 網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫的SQL的編程技術(shù)，為單機上運行的數(shù)據(jù)庫提供了SQL網(wǎng)絡(luò)接口，以 便在分布式環(huán)境中快速而有效地實現(xiàn)客戶／服務(wù)器(client／server)方案。(5)訪問數(shù)據(jù)庫。(4)事件驅(qū)動編程機制。 每個對象以圖形方式顯示在界面上，都是可視的。Visual Basic自動產(chǎn)生界面設(shè)計代碼，程 序設(shè)計人員只需要編寫實現(xiàn)程序功能的那部分代碼，從而可以大大提高程序設(shè)計 的效率。在Visual Basic環(huán)境下，利用事件驅(qū)動的編程機制、新 穎易用的可視化設(shè)計工具，使用Windows內(nèi)部的應(yīng)用程序接口(API)函數(shù)，以及動 態(tài)鏈接庫(DLL)、動態(tài)數(shù)據(jù)交換(DDE)、對象的鏈接與嵌入(OLE)、開放式數(shù)據(jù)訪問 (ODBC)等技術(shù)，可以高效、快速地開發(fā)出Windows環(huán)境下功能強大、圖形界面豐 富的應(yīng)用軟件系統(tǒng)。人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)第2章開發(fā)技術(shù)介紹本系統(tǒng)使用的開發(fā)工具是Microsoft的Visual Basic 6．0(以后簡稱vb)和 SOL Server 2000(以后簡稱sql)。 第5章介紹系統(tǒng)的具體實現(xiàn)及所用到的關(guān)鍵技術(shù)。并給出了項目背景、系統(tǒng)的建設(shè)目標。引入人力資源管理系統(tǒng)，能夠增強企業(yè)的核心競爭力，因此本文有較強的經(jīng) 濟和社會意義。事實上，對HR部門而 言，企業(yè)管理者與員工就是他們的客戶，而如何為這些客戶提供增值服務(wù)、能否 提供增值服務(wù)是事關(guān)HR部門未來的發(fā)展戰(zhàn)略問題。招聘流程、績效管理流程、員工培訓(xùn)與發(fā)展流程、員工職 業(yè)計劃、離職流程等的設(shè)計都將進入HR管理者們的考慮范圍。手工操作不僅效率低下，而且容易出錯。 提本文針對大連市某企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題，在詳細調(diào)研的基礎(chǔ)上， 整合現(xiàn)有的工作流程，系統(tǒng)分析并實現(xiàn)符合本企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，使中小 企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的信息化。1．3論文的研究目標及意義1．3．1研究目標 在我國，中小企業(yè)數(shù)量多，就業(yè)人數(shù)多，人員流動頻繁，加強其人力資源管理顯得尤其重要。同時由于國內(nèi)人力資源管 理軟件的費用相對較低，在各行各業(yè)的普及能力與國外軟件相比具有一定的競爭 優(yōu)勢畸1。另外， 國外軟件的費用普遍太高，二次開發(fā)對用戶要求也比較高，特殊業(yè)務(wù)功能的擴展 難度較大，長期的售后服務(wù)難以得到可靠保證，不符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需 求‘51。現(xiàn)代人力資源管理理念起源于西方，因此國外的人力資源管理軟件較為全面 地體現(xiàn)了這些理論和思想。以“人力資源管理’’理念為理論基 礎(chǔ)而開發(fā)的HRMS(Human Resource Management System：人力資源管理系統(tǒng))越 來越引企業(yè)的注目。人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)(7)已經(jīng)制定的人力資源管理與開發(fā)制度缺乏實效，難以提高企業(yè)人事管理 的效率。(3)人力資源尚未建立起來，仍有許多人力資源管理的功能未能建立或完善。目前我國中小型企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀是： (1)相當(dāng)多的企業(yè)的人力資源管理還處于傳統(tǒng)的行政的人事管理階段，其主要特點是以“事為中心，只見“事”，不見“人’’，只見某一方面而不見人與事 的整體，系統(tǒng)性。已成為一項緊迫的任務(wù)。人力資源管理工作的效率及成敗對于一個組織生存與長遠發(fā)展的重要性是不 言而喻的。許多人力 資源管理者一方面希望不斷提升自身管理的層次，但又不得不整天處理各種煩雜 的行政事務(wù)。如何構(gòu)建具有中國特色的企業(yè)管理模式，讓中國式管理形 成獨有的體系，并為企業(yè)在風(fēng)暴過去之后的快速崛起提供卓越的管理平臺支持， 人力資源信息系統(tǒng)從基礎(chǔ)階段發(fā)展到目前的管控階段，解決重心還在于業(yè)務(wù)流程 的自動化處理和協(xié)同化操作。關(guān)于人力資源管理，威廉．特蕾西(William R．Tracey)在其人力資源大全 (The Human Resources Glossary)一書中認為人力資源管理是組織的一個功能， 負責(zé)組織成員的招聘、管理和提供方向，涉及到員工的薪酬、雇用、績效、發(fā)展、 安全、滿意度、效益、員工的動力、交流、管理和培訓(xùn)等諸多方面。72．1 Visual Basic ．72．2 SQL Server ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ．92．3 ADO技術(shù) ．102．3．1 ADO介紹 lO2．3．2 VB中使用ADO操作數(shù)據(jù)庫 ．112．3．3 ADO Data控件 122．4三層C／S結(jié)構(gòu) 13第3章人力資源管理系統(tǒng)分析 l73．1系統(tǒng)總體需求分析 173．2技術(shù)需求分析 173．3系統(tǒng)管理需求分析 ．173．4用戶群體需求分析 l 83．5系統(tǒng)功能需求分析 183．5．1招聘管理 ．183．5．2員工自助服務(wù) ．1 93．6本章小結(jié) 19第4章人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計 204．1系統(tǒng)總體設(shè)計 204．1．1系統(tǒng)設(shè)計原則 ．204．1．2系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu) ．204．2系統(tǒng)總體功能設(shè)計 ．214．3系統(tǒng)功能詳細設(shè)計 23目 錄43．1系統(tǒng)管理 ．．234．3．2人員管理 ．．234．3．3機構(gòu)管理 ．234．3．4崗位管理 ．．244．3．5招聘管理 ．．244．3．6合同管理 ．244．3．7績效管理 244．3．8考勤管理 ．244．3．9休假管理 244．3．1 0薪酬福利管理 254．3．11獎懲管理 254．3．12保險管理 2543．13培訓(xùn)與發(fā)展管理 254．3．14計劃與預(yù)測管理 254．3．1 5員工自助服務(wù) 254．3．16統(tǒng)計報表與查詢分析 264．4數(shù)據(jù)庫設(shè)計 264．5本章小結(jié) ．32第5章人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn) 335．1開發(fā)語言及平臺 335．2部分功能的實現(xiàn)說明 335．2．1人員信息管理 ．．335．2．2數(shù)據(jù)查詢 ．355．2．3報表打印 ．415．2．4系統(tǒng)維護 ．．425．3本章小結(jié) 45第6章總結(jié)與展望 46參考文獻 47攻讀學(xué)位期間公開發(fā)表論文 ．．49致 謝 ．5 1人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)第1章緒論1．1研究背景現(xiàn)在的企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭，企業(yè)由粗放型發(fā)展轉(zhuǎn)向追求精細 化發(fā)展，已經(jīng)由過去的資金、技術(shù)等方面的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁?，人才作用?益顯現(xiàn)，人力資源成為企業(yè)間競爭的關(guān)鍵?；緦崿F(xiàn)了公司的人力資源部門對公司的管理，滿足了公司的發(fā)展要 求，同時考慮發(fā)展的前瞻性，開發(fā)了一些其他功能。公司的員工管理包括員工基本資料，員工的 個人檔案，員工的勞動合同，員工的崗位和報表的管理。企業(yè)在規(guī)模，人數(shù)，部門細分和管理經(jīng)營理念上都發(fā)生了驚 天動地的大變換。本學(xué)位論文屬于： 保密口在——年解密后適用本授權(quán)書。學(xué)位論文作者簽名：學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者及指導(dǎo)教師完全了解大連海事大學(xué)有關(guān)保留、使用研究生學(xué) 位論文的規(guī)定，即：大連海事大學(xué)有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交學(xué)位論 文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。分類號 密 級U D C 單位代碼 !Q151‘ 人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)—■尹陳海指導(dǎo)教師 薛大伸 職稱 教授 企業(yè)副導(dǎo)師 于相斌 職稱 高級工程師 學(xué)位授予單位 大連海事大學(xué)申請學(xué)位級別 工程碩士 學(xué)科與專業(yè) 項目管理 論文完成日期 2010年9月 論文答辯日期 2010年lO月答辯委員會主席JL氣The Research of Human Resource Management Information System—●f A thesis Submitted toDalian Maritime UniversityIn partial fulfillment of the requirements for the degree ofMaster of Engineeringby Chen Hai(Project Management)Thesis Supervisor：Professor Xue Dashen Assistant Supervisor： Senior Engineer Yu XiangbinSeptember,20 10^■L；、大連海事大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：本論文是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進行研究工作所取得的成果，撰寫成碩士學(xué)位論文竺厶左瓷遂萱堡信星丕筮數(shù)遮讓塑塞理==。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。保密的論文在解密后遵守此規(guī)定。中國企業(yè)的成長 速度也在日新月益。本文是對某公司的現(xiàn)狀進行分析，同時根據(jù)人力資源管理的理論，對該公司 的人力資源管理系統(tǒng)進行改造和系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計，主要針對于公司員工的管理，同 時還包括假期和福利等方面的管理。根據(jù)該公司的現(xiàn)狀，采用C／S的形式實現(xiàn)客戶 端的訪問。6第2章開發(fā)技術(shù)介紹 。瞬息萬變的競爭環(huán)境需要高質(zhì)量的人才，誰能將人的作用發(fā)揮的好，誰將 會立于不敗之地。由美國次貸導(dǎo)致的席卷全球的經(jīng)濟危機，已經(jīng)深深影響了世界的每一個角落， 隨著針對這場危機認識的深入，我們不僅需要從業(yè)務(wù)模式上進行反思，更需要從 管理模式上進行反思。人力資源管理信息化無疑是所有管理信息化中最重要的一環(huán)。因此人力資源管理 信息化就勢在必行。在激烈的市場競爭下，我國企業(yè)總數(shù)95％以上的中小企業(yè)，加快企業(yè)信息化的 發(fā)展進程，企業(yè)必須重視人力資源管理信息化建設(shè)，最大限度地發(fā)揮出人力資源的潛 能‘引。它基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，目標和內(nèi)外環(huán)境變 化，為滿足未來企業(yè)任務(wù)和環(huán)境要求提供人力資源的長期計劃過程，起作用和地 位十分重要。(6)員工普遍對薪酬福利不滿，難以激勵員工努力。為了穩(wěn)定軍心并不斷吸納優(yōu)秀 人才，企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的人才管理方法。目前國外ERP廠商以先進的技術(shù)和管理理念紛紛 搶占國內(nèi)市場，如SAP、Oracle、PeopleSoft這三大著名的企業(yè)應(yīng)用軟件供應(yīng)商， 分別在金融服務(wù)業(yè)、通信及高科技產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域?qū)嵤┝巳肆Y源管理系統(tǒng)。第l章緒論由于東西方在人事政策法規(guī)與管理實踐方面的差異性，造成國外軟件中的一 些功能模塊，不符合中國的國情，更難以滿足我國企業(yè)的特殊業(yè)務(wù)需求。與國外軟件相比，國內(nèi)人力資源管理軟件 在體現(xiàn)中國國情與人事政策法規(guī)方面具有一定的優(yōu)勢。如果預(yù)算不太多，可以自主開發(fā)， 這樣開發(fā)成本相對較低，可以量體裁衣，實施快捷。由于人力資源管理軟件人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)產(chǎn)品價格比較昂貴，實施費用比較高，不適合中小企業(yè)實施人力資源管理信息化。這些事務(wù)往往要持續(xù)占據(jù)HR管理人員的大 量時間。(2)規(guī)范HR部門的業(yè)務(wù)流程 當(dāng)HR管理者從繁雜的行政事務(wù)中抽身出來之后，他們往往希望規(guī)范人力資源運作體系的業(yè)務(wù)流程。過去HR部門將大量的時間和精力用在重復(fù)的行政性事務(wù)上，習(xí)慣坐第1章緒論等業(yè)務(wù)部門提出服務(wù)需求，而在增值服務(wù)上花的心思不夠。因此，在這個層面上，人力資源管理信息化系統(tǒng)如果能提供人力 資源規(guī)劃、總經(jīng)理自助服務(wù)、直線經(jīng)理自助服務(wù)、員工自助服務(wù)等功能，并能集成 招聘技術(shù)、人才測評技術(shù)、職務(wù)分析技術(shù)以及績效管理體系等HR管理技術(shù)特征比 較明顯的功能，勢必將幫助HR管理者更好地為企業(yè)與員工提供增值服務(wù)【191。 第3章進行了系統(tǒng)分析。給出了系統(tǒng)各個功能模塊的具體功能。首先對論文所作的工作進行了總結(jié)，然后提出了日后需要加以改進的部分。它簡單易學(xué)、效率高， 且功能強大，可以與Windows的專業(yè)開發(fā)工具SDK相媲美，而且程序開發(fā)人員不 必具有C／C++編程基礎(chǔ)。只需 要按設(shè)計要求的屏幕布局，用系統(tǒng)提供的工具，在屏幕上畫出各種“部件，即圖 形對象，并設(shè)置這些圖形對象的屬性。在設(shè)計對象時，不必編寫建立和描述每個對象的程序代 碼，而是用工具畫在界面上，Visual Basic自動生成對象的程序代碼并封裝起來。Visual Basic語句簡單易懂，其編輯器 支持彩色代碼，可自動進行語法錯誤檢查，同時具有功能強大且使用靈活的調(diào)試 器和編譯器。例如，命令按鈕是 一個對象，當(dāng)用戶單擊該按鈕時，將產(chǎn)生一個“單擊(CLICK)事件，而在產(chǎn)生該 事件時將執(zhí)行一段程序，用來實現(xiàn)指定的操作。Visual Basic提供開放式數(shù)據(jù)連接，即ODBC功能，可通過直接訪問 或建立連接的方式使用并操作后臺大型網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，如SQL Server，Oracle等。當(dāng)原始數(shù)據(jù)變化時，可以自動更新鏈接的 數(shù)據(jù)。(8)動態(tài)鏈接庫(DLL)。2．2 SOL ServerJ SQL Server是由Microsoft開發(fā)和推廣的關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(DBMS)，它最 初是由Microsoft、Sybase和AshtonTate三家公司共同開發(fā)的，并于1988年推r．出了第一個0S／2版本。服務(wù)器管理數(shù)據(jù)庫和分配可用的 服務(wù)器資源，如內(nèi)存、網(wǎng)絡(luò)帶寬和磁盤操作。SQL Server具有以下特點嘲： (1)真正的客戶機／服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)。SQL Server也可以很好地與Microsoft BackOffice產(chǎn)品集成。 一2．3 AD