【正文】 r32 Alias GetWindowLongA (ByVal hWnd As Long, ByVal nIndex As Long) As Long Private Declare Function SetWindowLong Lib user32 Alias SetWindowLongA (ByVal hWnd As Long, ByVal nIndex As Long, ByVal dwNewLong As Long) As Long Private Declare Function SetLayeredWindowAttributes Lib user32 (ByVal hWnd As Long, ByVal crKey As Long, ByVal bAlpha As Byte, ByVal dwFlags As Long) As Long Dim Alpha As Integer 39。 Dim Ret As Long Ret = GetWindowLong(, GWL_EXSTYLE) Ret = Ret Or WS_EX_LAYERED SetWindowLong , GWL_EXSTYLE, Ret = 20 39。 39。H1 Private Declare Function GetWindowLong Lib user32 Alias GetWindowLongA (ByVal hWnd As Long, ByVal nIndex As Long) As Long Private Declare Function SetWindowLong Lib user32 Alias SetWindowLongA (ByVal hWnd As Long, ByVal nIndex As Long, ByVal dwNewLong As Long) As Long Private Declare Function SetLayeredWindowAttributes Lib user32 (ByVal hWnd As Long, ByVal crKey As Long, ByVal bAlpha As Byte, ByVal dwFlags As Long) As Long Dim Alpha As Integer 39。總之，該程序可以滿足目前的人事管理的需求，隨著人事管理工作規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展趨勢(shì)，其應(yīng)用將會(huì)越來越 廣泛。 軟件配置為： windows 2021 以上， Access 2021,Visual Basic 中文版 另外，其他系統(tǒng)配置根據(jù)自身公司的需要進(jìn)行選擇。 40 GB 硬盤容量， 15 GB 可用空間。）。 ⑤ 字符檢驗(yàn)：檢查全部由字母組成的數(shù)據(jù) (如姓名 )中是否出現(xiàn)非字母字符，或檢查該數(shù)據(jù)長(zhǎng)度和格式是否符合規(guī)定。 ② 界限檢驗(yàn)：檢查數(shù)據(jù)項(xiàng)目是否超過規(guī)定的數(shù)據(jù)范圍，如數(shù)據(jù)位數(shù)、數(shù)值范圍等。 在本系統(tǒng)中，進(jìn)行輸入數(shù)據(jù)檢驗(yàn)的具體做法要求如下： (1)嚴(yán)格復(fù)核制度，未經(jīng)復(fù)核的憑證、單據(jù)不得上機(jī)錄入。 數(shù)據(jù)輸入完成后，并不能馬上就進(jìn)入系統(tǒng)，還應(yīng)對(duì)其進(jìn)行檢驗(yàn)，稱為輸人數(shù)據(jù)檢驗(yàn)。 課程設(shè)計(jì)報(bào)告 第 １７ 頁 共 27頁 ② 輸人格式應(yīng)盡量減少填寫量，便于填寫，便于校對(duì)。因此，友好的輸入界面變得非常重要，必須保證用戶在輸入時(shí)方便、安全、高效。 ⑧ 原始信息名：與本輸入對(duì)應(yīng)的用戶原始憑證。 ④ 輸入期限；每次輸入的期限。最佳的信息系統(tǒng)始于最佳的輸入系統(tǒng)。報(bào)表打印輸出的信息主要是各種報(bào)表形式的數(shù)據(jù)信息，如 工資發(fā)放信息 ，上級(jí) 課程設(shè)計(jì)報(bào)告 第 １５ 頁 共 27頁 部門要求上繳的統(tǒng)計(jì)數(shù)字等。 ⑩ 保密要求：有或無。 ⑧ 傳遞方式：郵遞、電話、傳真、電子郵件或人工傳遞。 ④ 輸出期限：每次輸出的期限 。 1） 輸出設(shè)計(jì) 輸出設(shè)計(jì)的主要目的是滿足用戶和管理者對(duì)數(shù)據(jù)和信息的要求。具體設(shè)計(jì)如下： 員工工號(hào)由工作單位識(shí)別碼（公司代碼、部門代碼），個(gè)人信息識(shí)別碼 (入司年碼 、 入司 月 碼 、 入司 序號(hào) )共 10 位數(shù)字構(gòu)成，其排列順序?yàn)椋? 工作單位識(shí)別碼 個(gè)人信息識(shí)別碼 公司代碼 部門代碼 入司年碼 入司月碼 入司序號(hào) XX XX XX XX XX 其中 “工作單位識(shí)別碼 ”是各子公司各部門在全集團(tuán)內(nèi)唯 一標(biāo)識(shí)符，由四位數(shù)字組成。同時(shí)，也要考慮到由于用戶錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)操作所可能產(chǎn)生的問題，以及解決此類問題的辦法。 11）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：職工的家庭成員 組成：編號(hào)，員工號(hào)，成員姓名，關(guān)系，出生日期，工作單位，擔(dān)任職務(wù)，政治面貌 4 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)系統(tǒng)的總體要求及設(shè)計(jì)思想，結(jié)合上面的分析，設(shè)計(jì) 得出的人 事信息系 統(tǒng)模塊 。 數(shù)據(jù)項(xiàng) 1）數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱： 用戶名 簡(jiǎn)述：用戶的名字，沒有重復(fù)，可以唯一標(biāo)識(shí)每一用戶 類型：文本 長(zhǎng)度： 50 2）數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：用戶密碼 簡(jiǎn)述：用戶的密碼，用來證驗(yàn)登陸的用戶是否合法。其目的是要 發(fā)現(xiàn)和解決數(shù)據(jù)流動(dòng)中的問題。 3 系統(tǒng)分析 業(yè)務(wù)流程分析 業(yè)務(wù)流程分析是對(duì)業(yè)務(wù)功能分析的進(jìn)一步細(xì)化。），并且在不斷的提升和表現(xiàn)它在實(shí)際企業(yè)活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這個(gè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值也是當(dāng)前的企業(yè)所期望看到的。 2） 維護(hù)操作 工作方便，后臺(tái)操作快截明了，操作人員可以在短時(shí)間內(nèi)完全掌握維護(hù)技術(shù)。 經(jīng)過分析，我們選用 微軟 公司的 VISUAL BASIC 和 ACCESS 2021 作為開發(fā)工具，利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，開發(fā)了這套企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)。加上國(guó)家勞動(dòng)主管部門及國(guó)內(nèi)計(jì)算機(jī)應(yīng)用開發(fā)商的共同努力，國(guó)內(nèi)目前已有多種通用的人事信息管理系統(tǒng)軟件供應(yīng)用單位選擇使用，而且還有多種人事信息管理系統(tǒng)開發(fā)通用工具供用戶開發(fā)自己的人事信息管理系統(tǒng)。 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，越來越多地改善著現(xiàn)代人的觀念。公司人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息、人員的個(gè)人檔案信息、系統(tǒng)管理以及考勤管理和數(shù)據(jù)庫管理等情況都記錄在人事系統(tǒng)里進(jìn)行管理。 經(jīng)過調(diào)查我了解到 河北威遠(yuǎn)生物化工股份有限公司 的組織機(jī)構(gòu)圖如圖 所示： 圖 河北威遠(yuǎn)生物化工股份有限 公司 組織機(jī)構(gòu)圖 目前，該公司在人事管理方面主要還是手工操作為主，不僅辦公效率低，容易出錯(cuò)，而且還需要很多的專門人員從事這項(xiàng)工作。 “ 可行性 ” 是指在當(dāng)前情況下，企業(yè)研制 這個(gè)信息系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件。使用該系統(tǒng)，可以方便地進(jìn)行系統(tǒng)管理，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，人事檔案管理，考勤管理，數(shù)據(jù)庫管理，并且?guī)в袀渫浌δ?，還能夠快捷地查詢公司員工的情況，方便企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)，也方便他們的管理和人員調(diào)動(dòng)，可輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決 課程設(shè)計(jì)報(bào)告 第 ２ 頁 共 27頁 策科學(xué)化，從 而大大減少了工作量，提高了工作效率。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企業(yè)人事管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件 [3]?，F(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J(rèn)識(shí)到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn) ,如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù) ,這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難，而且容易丟失。 課程設(shè)計(jì)報(bào)告 第 I頁 共 I頁 目 錄 1 引言 .................................................................. 1 2 系統(tǒng)調(diào)查與可行性研究 .................................................. 3 初步調(diào)查 .............................................................. 3 可行性研究 ............................................................ 6 3 系 統(tǒng)分析 .............................................................. 8 業(yè)務(wù)流程分析 .......................................................... 8 數(shù)據(jù)流程分析 .......................................................... 8 數(shù)據(jù)字典 .........