【正文】 作。 入職引導a. 新員工辦理完報到手續(xù)后，行政人力資源部應向其發(fā)放《員工手冊》，并就其中的基本工作、生活規(guī)定向新員工做簡要說明，如作息時間、考勤方式、就餐方式、工資發(fā)放方式及相關福利政策，同時解答新員工的有關疑問。g. 未經(jīng)行政人力資源部辦理報到手續(xù)的人員，行政人力資源部有權不予認可其已入職上崗，其上崗資格報經(jīng)公司領導批準后，方可補辦報到手續(xù)，若未補辦，行政人力資源部不予統(tǒng)計其考勤及工資。c. 行政人力資源部應認真驗收錄用人員的報到資料： ⑴ 身份證/護照復印件； ⑵ 學歷、學位證書復印件； ⑶ 勞動就業(yè)手冊〈本市（區(qū)）戶口人員〉；⑷ 婚育審核證復印件〈外來務工人員〉；⑸ 暫住證復印件〈外來務工人員〉；⑹ 原單位出具的終止、解除勞動關系的證明；⑺ 報到通知〈應屆大、中專畢業(yè)生、工作調動干部〉⑻ 近期一寸免冠白底彩照3張；⑼《連帶責任擔保書》（MGMGBD006）〈財務、采購等關鍵崗位人員、公司需付出較高費用代價進行培訓的技術工作人員〉；⑽ 其它必要的證件〈職業(yè)資格證書、技術職稱、等級證書、崗位合格證書、特種作業(yè)人員操作證等〉。 錄用通知a. 錄用人選最終確定后，由行政人力資源部發(fā)出錄用通知，通知應交待清楚報到時間、地點及相關手續(xù)辦理事項，錄用通知一般采取電話通知的方式。 背景調查a. 背景調查的目的是測定以往的工作表現(xiàn)，預知潛在的問題，進一步確定是否符合試用/錄用條件，降低流失率。 簽名：應聘職位① ② ③工 資意 向食 宿要 求其 他要 求面 試考 核結 論表單編號：MGMGBD004XXX服飾有限公司面試記錄表 日期： 年 月 日姓 名應聘部門應聘職位用表說明請面試考官就相應考核項目的適當之格內打“√”，無法判斷的項目請免打“√”考察項目評 分 標 準考 察 點5分4分3分2分1分形象極佳佳平實略差差①外貌 ②儀容 ③儀表風度氣質極佳佳平實略差差①言談舉止 ②禮節(jié)禮貌 ③特質體格極佳佳平實略差差①體態(tài) ②氣色 ③眼神 ④精神 ⑤活力口頭表達極佳佳一般略差差①口齒 ②音質 ③普通話 ④簡明 ⑤條理思維敏捷度極敏捷敏捷一般稍遲鈍遲鈍①領悟力 ②反應快慢 ③應變能力自信心極強強一般稍缺缺乏①目光 ②肢體語言 ③言談舉止 ④自我評價⑤職業(yè)發(fā)展意愿耐壓力極強強一般偏弱弱①此前的最大工作量 ②所遇的重大工作困難及解決辦法實例 ③跳槽原因 ④過去的和今后所期望的直接上級的工作風格親和力極有有一般稍缺缺乏①神態(tài) ②言談舉止 ③與同事、下屬的關系 ④團隊精神 ⑤溝通協(xié)調能力 ⑥工作作風 ⑦個性成就欲極強強普通稍缺缺乏①進取心 ②過去業(yè)績自評 ③價值觀 ④自我追求經(jīng)營管理理念先進好普通保守陳腐①最贊賞、恪守的信條 ②對先進理念的認知③經(jīng)營管理的思想、風格、手段、辦法1創(chuàng)新能力極強強一般稍缺缺乏①創(chuàng)新的實例 ②理念 ③開拓精神 ④策劃能力 ⑤實踐能力1專業(yè)知識極豐富豐富尚了解稍欠缺缺乏①文化程度及專業(yè) ②所受培訓 ③專業(yè)實踐1崗位技能極強強一般稍欠缺缺乏①行業(yè)經(jīng)歷 ②任職時間長短 ③崗位必備的技能的認知度1閱歷經(jīng)驗極豐富豐富普通稍欠缺缺乏①工齡 ②工種 ③職務 ④服務過的單位及性質、行業(yè)、規(guī)模1與文 化吻合度極吻合吻合尚吻合稍背離背離①所經(jīng)歷過的企業(yè)的文化特色 ②所期望的理想企業(yè)③所期望的老板風格 ④所期望的企業(yè)風格1服務 的意愿極堅定堅定普通猶疑極低①應聘熱情 ②是否關注應聘結果③對的向往度 ④應聘的動機1其它①性格特點 ②興趣愛好 ③其它專長 ④社會關系 ⑤職業(yè)規(guī)劃 ⑥發(fā)展?jié)摿?⑦情緒控制力 ⑧電腦技能 ⑨外文能力等總 評□優(yōu) □良 □中 □差面談人： 日 期： 年 月 日□擬予試用 □列入考慮 □不予考慮表單編號：MGMGBD005錄用、就職管理工作流程1. 目的聘用適崗\適用人員，減少員工流失，幫助新員工適應企業(yè)、崗位要求，提高員工工作績效?！?按照計劃新增；□ 補缺；□ 計劃外增編。8. 建立人才庫 所有應聘資料統(tǒng)一收回行政人力資源部歸檔、處理。 內部招聘遵循公開、公正的原則。 內部招聘可調節(jié)員工的合理流動，促進人力資源的合理配置，同時為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會從而調動員工的積極性，各門/單位無正當理由，應允許并協(xié)助員工參加內部應聘。g. 筆試：根據(jù)崗位需要，可對應聘者進行筆試，筆試題目由用人部門擬寫，行政人力資源部組織考試。③ 現(xiàn)場面試提問要科學、準確、專業(yè)和禮貌，一般不詢問與面試無關的問題。 應聘資料收集、分流a. 行政人力資源部對所收集的應聘資料進行分流，明顯不符合崗位任職資格要求的應聘資料可直接淘汰，較符合的應聘資料則根據(jù)應聘崗位進行分類、整理，并在2個工作日內交由用人部門進一步甄選；b. 用人部門應在2個工作日內確定面試人選，并反饋到行政人力資源部；c. 行政人力資源部與用人部門協(xié)商確定適宜的面試時間后，負責向應聘人員發(fā)出面試通知（面試時間、地點、乘車路線等事項）。c. 行政人力資源部在編制審核通過或增編申請報批后，實施招聘工作。 增員申請、審核a. 各部門需要增員時，應提前7個工作日向行政人力資源部提交《增員申請表》（MGMGBD002）及《任職資格條件表》(MGMGBD003)。2. 適用范圍 本流程適用于對XXX服飾有限公司各部門人員的招聘管理。c. 如增編的崗位屬新崗位，還應隨附上新崗位的崗位描述。 崗位設置制訂行政人力資源部督導、協(xié)助公司各部主管根據(jù)組織機構圖制訂所屬門的崗位設置，報總經(jīng)理審議通過、批準。3． 崗位編制管理的職責 行政人力資源部根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展的需要及總經(jīng)理確定的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司組織系統(tǒng)及各部門崗位設置； 行政人力資源部督導各部門主管制訂所在部門的崗位編制；4. 崗位編制管理的基本原則 組織系統(tǒng)制訂的基本原則：以科學合理、機構扁平化為規(guī)則，并結合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；界定清楚，既無重疊又無空白。2. 適用范圍 本流程適用于對XXX服飾有限公司各部門的崗位設置及編制管理。 組織系統(tǒng)制訂 根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展的需要及總經(jīng)理確定的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標，由總經(jīng)理授權行政人力資源部制訂公司組織系統(tǒng)及組織機構圖，報總經(jīng)理審議通過、批準。b. 行政人力資源部接到用人部門增員申請時，應核實所增人員是否為編制內，如屬編制外，則應提交《增編申請表》（MGMG001），行政人力資源部審核，總經(jīng)理審批后方可進行增員。6. 流程圖崗位編制年審/修訂崗位編制定額設置崗位設置圖制訂組織架構圖制訂 A B C E D增編申請 7. 工作表單 《XXX服飾有限公司增編申請表》（MGMGBD001）XXX服飾有限公司增編申請表 申請日期： 年 月 日申請部門部門編制現(xiàn)有人數(shù)增編崗位名稱是否新崗位申請增編人數(shù)備注增編理由 申請人： 年 月 日部門經(jīng)理意見行政人力資源部意見總經(jīng)理意 見備 注表單編號：MGMGBD001招聘管理工作流程1. 目的建立良好的招聘錄用機制，保證及時獲取合適和優(yōu)秀的人力資源，滿足公司永續(xù)發(fā)展對人力資源的需求，實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置。 年度招聘計劃a. 每年12月份，行政人力資源部組織各部門，按照核定崗位編制數(shù)額，制訂所屬部門次年度的人員需求計劃情況；b. 行政人力資源部匯總各部門/車間中、基層的人員需求計劃情況，制訂次年度招聘計劃及經(jīng)費預算。所增崗位屬新崗位的，還應同時提交相應的崗位描述（人事管理應提供制訂崗位描述的技術支持）。c. 招聘廣告的發(fā)布。c. 表單填寫：應聘人員到位后，行政人力資源部向其發(fā)放《應聘人員簡明情況登記表》（MGMGBD004），指導其填寫完整后，提交給面試考官；d. 面試提問：① 面試以增員崗位的崗位描述為依據(jù)；② 面試考核主要圍繞以下幾個方面展開：儀表風度、求職動機與工作期望、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、事業(yè)心、語言表達能力、綜合分析能力、反應力、自我控制力、人際交往傾向及與人相處技巧、精力與活力、興趣與愛好等。f. 復試：根據(jù)實際需要，可對應聘者進行復試，復試通常是綜合性面試，是在初試的基礎上對應聘人員作進一步的考核。7. 內部招聘 內部招聘即優(yōu)先向組織內現(xiàn)有人員傳遞有關職位空缺信息，吸引其中具有相應資格且對有關職位感興趣者提出申請。行政人力資源部應及時將內部應聘人員的信息提供給用人部門。 行政人力資源部應及時將考核的結果反饋給內部應聘人員，如考核結果達不到崗位入職條件，行政人力資源部應做好應聘員工的思想工作，穩(wěn)定其工作情緒。9. 流程圖A C E G I面試考核錄用應聘資料收集分流增員申請招聘信息發(fā)布 進入人才庫或淘汰內部招聘增編申請?zhí)蕴? B D F H10. 工作表單 《XXX服飾有限公司增員申請表》（MGMGBD002） 《XXX服飾有限公司崗位任職資格條件表》（MGMGBD003 《XXX服飾有限公司應聘人員簡明情況登記表》（MGMGBD004） 《XXX服飾有限公司面試記錄表》（MGMGBD005）XXX服飾有限公司增員申請表 申請部門申請日期部門核定編制部門現(xiàn)有人數(shù)招聘崗位招聘人數(shù)希望到職日期增員類型□ 按照計劃新增；□ 補缺；□ 計劃外增編。表單編號：MGMGBD002XXX服飾有限公司崗位任職資格條件表 部門： 職位：項次項目任職資格條件一基本要求性別年齡婚否視率身高體重相貌體質二情商要求性格興趣愛好為人處世其他三教育要求學歷學位專業(yè)外語四崗位技能 要求職稱技能培訓電腦操作其他技能五閱歷經(jīng)驗 要求六其他要求備 注表單編號：MGMGBD003XXX服飾有限公司應聘人員簡明情況登記表 填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月婚否身高體重視力血型政治面貌籍貫戶籍民族通訊地址郵編身份證號電話教育培訓學歷學位畢業(yè)學校、時間專業(yè)外語水平繼續(xù)教育技能培訓工作技能職稱工作專長電腦水平其它特長、愛好工作簡歷起止年月單位名稱地址崗位職務工資待遇離職原因