新勞動(dòng)法請假制度-全文預(yù)覽
【正文】 考試休假的工資全額的權(quán)利。247。247。五、加班(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式，且必須遞交正式的加班申請單。)四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日) 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出。在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：工作日數(shù)247。3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書。4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1)每月請病假不能超過1天2)每月累計(jì)病假
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