新公司管理制度(全)-全文預(yù)覽
【正文】 能在咨詢室陪抽。（2）窗臺上不要亂擺除綠色植物外其它物品。（2）拖把和抹布用完后進(jìn)行清洗晾曬，水桶無積水，水池內(nèi)無雜物。 4）公共物品：包括飲水機(jī)、空調(diào)、大型綠化植物、沙發(fā)、電風(fēng)扇、報刊架、牌匾錦旗等。（2）文件資料及時歸入文件夾，文件夾、書本及時置入文件框或抽屜。全體人員必須參加，任何人不得無故缺席，否則按曠工處理。3）衛(wèi)生應(yīng)于下班后打掃。附則1）本制度未盡事宜，由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。（3）入職滿一年之內(nèi)，不予產(chǎn)假。（4） 婚嫁轉(zhuǎn)正后方可享受。C. 婚假 （1）婚假為帶薪假。 B. 病假 （1）病假為為無薪假。帶薪假是指有底薪（沒有補(bǔ)助、提成、獎金），底薪即基本工資；無薪假是指沒有底薪、補(bǔ)助、提成與獎金。請假均需部逐級報至校長審批。2）員工的年休假一般在業(yè)務(wù)淡季使用，關(guān)鍵期不能使用年休假。2）國家法定節(jié)假日的休假時間由公司統(tǒng)一安排，詳見公司通知。3）如有抗拒監(jiān)督、檢查、考核，或弄虛作假、包庇袒護(hù)違規(guī)員工的，一經(jīng)查實，對相關(guān)當(dāng)事人按雙倍予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以勸退或立即辭退。4）出差期間遇到休息日的，也應(yīng)正常工作，不作為加班處理，出差歸來不調(diào)休，該天計入年休假中。 加班1）下列情況不屬于加班：①員工因當(dāng)天工作未完成需要非上班時間完成的；②客戶在非上班時間來訪需要相關(guān)人員接待的；③客戶在上班時間來訪，延續(xù)到下班后尚未完成的。外出1）員工工作期間因公外出半天以內(nèi)，應(yīng)填寫《員工因公外出審批單》，并經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，出門前在前臺出示《員工因公外出審批單》，并在前臺《外出登記表》上登記，返回后再填寫剩余內(nèi)容。2）當(dāng)月凡出現(xiàn)遲到、早退，不享受當(dāng)月全勤獎；當(dāng)月遲到早退累計達(dá)6次以上，可作勸退處理。2）各部門輪休安排應(yīng)于前一周的周日下班前報至前臺，由前臺統(tǒng)計考勤。保證每天辦公室不得少于兩人值班。3060分鐘的按事假半天處理；60120分鐘按事假一天處理；120240分鐘的按曠工一天處理。請銷假1）請假需提前一天申請，填寫休假單交至前臺處。3）因私外出未按以上規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工處理，處理細(xì)則參考曠工條款。3）因公加班經(jīng)核實后，當(dāng)月實際出勤天數(shù)大于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分可1:1累積到年休假中。2）各部門主管應(yīng)配合行政辦公室進(jìn)行日常監(jiān)督、檢查，部門經(jīng)理對本部門的考勤管理要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。二、請休假管理制度國家法定節(jié)假日1）國家法定節(jié)假日為帶薪假。年休假：1）入職不到一年的正式員工，不享受年休假；入職超過一年的正式員工享有10天年休假，每在公司服務(wù)一年，增加1天年休假。2）請假必須按規(guī)定、走流程。5）請假有事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等，有些是帶薪假，有些是無薪假。 （2）對事假理由有爭議的以審批人當(dāng)時的判斷為準(zhǔn)。（3）員工的配偶和直系親屬動手術(shù)，公司派代表前去慰問。（3） 公司對結(jié)婚員工發(fā)放500元以內(nèi)禮物一份
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