【正文】 ：“等約翰我們希望你來主管商品進(jìn)口的工作。　　一個(gè)月之后，他被招進(jìn)辦公室，商行的兩位主要人物會見了他，與他進(jìn)行了談話。這些產(chǎn)品是從德國和法國進(jìn)口的。他剛走進(jìn)商店，上司對他說：“你應(yīng)該熟悉工作中的所有細(xì)節(jié)，這樣你能成為有用之才?！　〖s翰不要時(shí)刻想著自己是在為老板打工，而應(yīng)該把自己當(dāng)成公司的主人?！弊鳛槁殕T，不僅要做到這一點(diǎn)，還要時(shí)刻維護(hù)自己公司的形象，不要讓別人這樣說：“某某公司雖然有名，但那些員工的素質(zhì)卻很低。我發(fā)現(xiàn)，那些從破產(chǎn)的公司里出來的求職者總是很難受到別人的歡迎，而一位從一家優(yōu)秀的公司退休的職員卻會成為人人希望獲得的人才。至于公司如何發(fā)展，與我沒有任何關(guān)系。)而這些人都只有一個(gè)共同的任務(wù)和目的：“把自己分內(nèi)的工作做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，努力將這艘船安全平穩(wěn)地駛到目的地。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等種種風(fēng)險(xiǎn)，你都不能選擇逃避，而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。一個(gè)時(shí)刻抱怨公司和老板的人，是永遠(yuǎn)也不會得到賞識和重用的，哪怕你多么有能力。他不會為了工資的高低而對工作敷衍了事，也不會對工作任務(wù)沉重而有任何怨言。還有一些人，自以為自己把工作已經(jīng)做得很出色了，但從來沒有想過去多做一些，而是整日抱怨自己怎么還沒有得到升遷。因?yàn)?，公司的命運(yùn)將決定你的命運(yùn)，如果公司發(fā)達(dá)了，你也會得到發(fā)展。對這樣的人來說，工作是一種負(fù)擔(dān)而不是一種責(zé)任?！薄　∥矣X得每個(gè)公司的職員都應(yīng)該向瑪麗學(xué)習(xí)，也許你比她更有能力，也許你比她更有學(xué)識。其實(shí)，除了家庭，我們每天在公司工作的時(shí)間是最多的，我們應(yīng)該像熱愛家庭一樣熱愛公司。讓節(jié)儉成為生活和工作中的一種習(xí)慣的吧，你將會受益一生。如果你是一個(gè)節(jié)儉的人，你將是快樂的。為公司節(jié)約，不僅給公司帶來了財(cái)富，也會給自己帶來財(cái)富。我曾經(jīng)遇到過一位年輕人，他年紀(jì)輕輕就當(dāng)上了公司的副總裁，我請教他為何在公司升遷得如此快的原因，他告訴我，很簡單，他為公司辦事情的時(shí)候，總是盡力為公司節(jié)省每一分錢。所有公司里成功的職員與這些良好的習(xí)慣為友，完成了工作，并且成就了偉大的事業(yè)，十分快樂地享受著人生，所以他們憎恨借口，從不怨天尤人。他們認(rèn)真工作，給自己增加壓力，布下“背水之戰(zhàn)”。1他們有制定超過金錢價(jià)值的目標(biāo)，并為之工作的習(xí)慣。對工作并不太重視“量”，而更加注重“質(zhì)”。他們有自動(dòng)工作、不怠慢工作的習(xí)慣。他們有閱讀對工作有幫助的書籍報(bào)刊的習(xí)慣。他們有毅然執(zhí)行計(jì)劃的習(xí)慣。因此我們一定要開動(dòng)腦筋，積極的思考，切勿認(rèn)可借口和狡辯，這只是自己害自己?！边@種辯護(hù)，在不知不覺中會使自己的能力降低。“我十分盡力做著。“我的身體怕受不了。”狡猾的怠情者說道。喬瑞勒工作場所的簡陋并不能挫折工作熱情，工作熱情受挫的根本原因在人本身?？墒?，居里夫婦竟在荒廢的老屋中成功地分離出了鐳。天氣，對于怠惰者可造成無窮盡的借口?！眴躺蛄⒖陶{(diào)升為正式的推銷員，薪水也加倍了?！安贿^，我把今天應(yīng)該做的工作全做完了。那天下午相當(dāng)晚了，大門口處，一股寒冷刺骨的北風(fēng)直沖進(jìn)來。他既年輕，身體又瘦小，然而居然得到了準(zhǔn)許，做了推銷員。優(yōu)秀員工的工作習(xí)慣紐約首屈一指的毛紡織批發(fā)商杰姆斯，有一年雇傭了一個(gè)少年雜役，名叫喬瑟夫。如果是以埋怨的態(tài)度去做，或是專門想引起同事或上司的注意，博取他們的同情或者是稱贊，那么工作就不會有什么成就。”但是他并不寂寞?！薄班蓿∧遣淮蚓o。大概40年前，在底特律一個(gè)春天的傍晚，有一個(gè)青年進(jìn)入底特律與克利夫蘭輪船公司的行李房間里，向一個(gè)行李經(jīng)理愛爾蘭人自告奮勇提供幫忙，以至弄得那個(gè)愛爾蘭人莫名其妙。到17歲的時(shí)候，他便是一個(gè)售貨員了。售貨員再把所訂的一卷一卷的貨單拿出來檢查一遍。這天正是7月3日，這位主顧必須于7月5日動(dòng)身前往歐洲，但是他動(dòng)身之前需要訂一批貨。再過些時(shí)候，他便代替以前那個(gè)書記的職位了?！安弧恰蹦菚浌賾?zhàn)栗地回答。而是編出一本小小的書，用打字機(jī)很清楚的打出來，然后好好地用膠裝訂整齊。帶著熱情多做一些阿穆耳肥料工廠的廠長馬克厄道爾之所以由一個(gè)速記員而爬升上來，正是因?yàn)樗茏龇撬謨?nèi)所應(yīng)做的工作。的確如此，背叛忠誠肯定是為了更大的利益，對忠誠的誘惑，財(cái)富是一個(gè)重要條件。一旦人們察覺到他的不忠誠，那么世界上通往成功的所有道路就永遠(yuǎn)對他關(guān)閉，因?yàn)橐呀?jīng)不可能還會有人要這樣的一個(gè)助手了。作為一名員工，老板的助手，你的忠誠對于你自己而言，就是你成功的通行證，因?yàn)樗鼤椭愠蔀橐幻袃r(jià)值的助手。所以，忠誠是你成為一個(gè)優(yōu)秀助手的必要條件。他對你的價(jià)值今年比去年大，無論如何都不應(yīng)該讓他離開，如果他沒有良好習(xí)慣并且一直對你忠心耿耿。真正聰明的老板永遠(yuǎn)都不會嫌助手太好。一個(gè)有價(jià)值的助手勝過一大沓存單?！　〖偃缒憧偸峭菩蹲约旱呢?zé)任，老板也許會看到你有某方面的才華而暫時(shí)不會辭退你?！　∫患夜ぞ邚S的主管，有一天向人抱怨材料供應(yīng)商辦事效率奇低。”　　同樣的，不管是否是你的責(zé)任，只要關(guān)系到公司的利益，你都應(yīng)該毫不猶豫地去維護(hù)?！　≡诂F(xiàn)實(shí)中，很多老板最看重的就是把公司的事情當(dāng)成自己事情的人，這樣的職員任何時(shí)候都敢作敢當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任?！　‖F(xiàn)在很多公司的老板越來越不喜歡雇用那種只知道每天固定朝九晚五，缺乏獨(dú)立思考能力和創(chuàng)造力的員工。把自己當(dāng)成公司的主人，能夠讓你擁有更大的揮灑空間，在把握實(shí)踐機(jī)會的同時(shí)，要為后果負(fù)起責(zé)任。最后，要迎接變革的需求。杰克曾這樣說：“凡是替我工作的人都應(yīng)該具有合伙人的能力。但是對員工來說，讓公司覺得他們在雇傭你后物有所值才是最重要的。假若你對所屬部門或是機(jī)構(gòu)做出了很大的貢獻(xiàn)，那么，任職時(shí)間長一些是很自然的事情，而大多數(shù)人對于這樣一張長期飯票，他們的主要目的——只是為了拿到更多的薪水或者是獲得更多的特權(quán)，我覺得這是一種悲哀。每天上班報(bào)到，混過8小時(shí)的重復(fù)性工作后，便準(zhǔn)時(shí)下班，可以說這樣的人現(xiàn)代社會中是最難有生存空間的。這樣，你的表現(xiàn)就會達(dá)到一種嶄新的境界，你的工作品質(zhì)以及從工作中所獲得的滿足感都將會掌握在你自己的手里。你天天都得和成千上萬的人競爭，不斷提升自己的價(jià)值，提升自己的競爭優(yōu)勢以及學(xué)習(xí)新知識和適應(yīng)環(huán)境，并且從轉(zhuǎn)換工作以及工作當(dāng)中學(xué)得新的事物——虛心求教。當(dāng)我們?nèi)〉昧艘稽c(diǎn)成功，當(dāng)我們贏得了一點(diǎn)公眾的贊美，又有多少人想到過就此打住，放棄下一步的努力？但如果我們的進(jìn)取心消磨了，那么我們就會失去力量，一種懈怠和厭倦的感覺就會左右我們，使我們一蹶不振。只要我們盡力做好本職工作，不斷付出努力，美好的理想將會變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。如果我們的雄心能夠主宰自己的全部思想和行動(dòng)，那么，這種雄心很容易變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。我需要盡情享受生活，而不是自尋煩惱。在工作過程中，是不是你想到更多的是自己的薪水，而不是如何吸收雇主的成功經(jīng)驗(yàn)？在看到商品破損或者產(chǎn)生浪費(fèi)時(shí)，你是袖手旁觀，而不是設(shè)法阻止？你是不是曾經(jīng)因?yàn)榇中拇笠舛橇撕芏嗦闊磕闶遣皇钦J(rèn)為如果有高額的獎(jiǎng)金，你就會對手頭的工作更有興趣，也更容易做出更大的業(yè)績？這么多年輕人滿足于自己的現(xiàn)狀，是一件多么可悲的事情呀！他們沒有任何過高的期望，沒有對工作更大成就的期待。作為一個(gè)雇員，你也許認(rèn)為自己已經(jīng)做得足夠好了，能夠恪盡職守，忠于雇主，勤奮工作。因?yàn)樗恢?，是不斷的追求造就了人類偉大的精英。因此，無論你是開展工作，還是服務(wù)于老板，你都要把為公司創(chuàng)造利潤作為你最重要的目標(biāo)?！　T工：“先生，你愿意在你的飲料中加1個(gè)雞蛋嗎？”　　顧客：“哦，不，謝謝?！　∷偸俏⑿χ鴮︻櫩驼f：“先生，你愿意在飲料中加入1個(gè)還是2個(gè)雞蛋呢？”　　顧客：“哦，一個(gè)就夠了。否則，浪費(fèi)會使公司到手的利潤大打折扣。因此，這樣做是十分重要的。一旦一個(gè)員工在心里有了這種使命感和責(zé)任感，并習(xí)慣基于這種理念行事，那么一定會成為公司最優(yōu)秀的職員，必將有著廣闊的發(fā)展空間?！　∪魏螘r(shí)候，時(shí)刻和老板保持一致并幫助老板取得成功的人，往往最終會成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，自己也會成為令人艷羨的成功人士。羅格承受著改進(jìn)學(xué)生簽到系統(tǒng)的壓力，卡爾自告奮勇組織攻關(guān)，負(fù)責(zé)開發(fā)一個(gè)新的系統(tǒng)。　　但是，我在這里要告訴每個(gè)職員的是，還有一條更重要的法則：幫助老板絕不是拍老板的馬屁，并不是每個(gè)老板都是全才，他也有失誤的時(shí)候，也有碰到難題的時(shí)候，也許這些事情不是你工作范圍內(nèi)的事情，但是你決不能夠袖手旁觀。但老板還是有些猶疑不定，因?yàn)槔习暹€難以確定經(jīng)營管理的前景，即規(guī)模擴(kuò)大能否帶來適當(dāng)?shù)幕貓?bào)。雖然他只收到少量的傭金，但更重要的是：他正努力實(shí)現(xiàn)他的目標(biāo)——找到更大的客戶。很多次，他向老板科里勞斯講述自己如何為公司賣力地工作，如何勸說一位服裝廠的老板訂公司的貨?！敝挥姓J(rèn)識到這一點(diǎn)，你才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。大多數(shù)人的成功都要建立在團(tuán)隊(duì)成功的基礎(chǔ)之上，對公司職員來說，只有公司發(fā)達(dá)，你才能夠發(fā)達(dá)，只有公司贏利了，你的工資才能得到提高，你個(gè)人才能有更大的發(fā)展空間。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠(yuǎn)也難以在一生中取得任何成就。在這里，我想說的不是這個(gè)年輕人卓越的能力，而是他自至始終都與公司同舟共濟(jì)的精神。原公司拖欠的工資，新公司補(bǔ)發(fā)給了他。但是在簽訂合同的時(shí)候，約翰遜總裁提出了一個(gè)不可說不的條件：杰克必須在你那公司里出任項(xiàng)目開發(fā)部經(jīng)理。不到一個(gè)星期，公司只剩下屈指可數(shù)的幾個(gè)人時(shí)，有人來高薪聘請他，但他只說：“公司前景好的時(shí)候，給了我許多，現(xiàn)在公司有困難的時(shí)候，我得和公司共渡難關(guān)，我不會做那樣的無道德之事?？偛眯π?、無奈地拍拍他的肩膀：“能集多少錢?公司又不是幾十萬就能脫離困境，集資幾十萬只是杯水車薪，連一個(gè)缺口都堵不住。經(jīng)過公司辛苦奔波，全套審批手續(xù)批下來的時(shí)候，公司卻因資金缺乏，完全陷入停滯狀態(tài)。工資早晚都是你們的，只要我們把項(xiàng)目搞好，大家一起來共享利潤。全體員工對此驚喜萬分，全身心地投入到工作中去?！　≡诼迳即?，有一名叫杰克的年輕人，在一家有名的廣告公司工作，他的總裁叫邁克　　對每個(gè)員工來說，與公司共命運(yùn)永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。 2005年10月目 錄第一章 與公司共命運(yùn)　　　　，你才能發(fā)展　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第二章 為公司努力工作　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第三章 永不背叛公司　　　　　　　　　　　　　　　　第四章 公司興亡，我的責(zé)任　　　　　　　　　　　　、薪水與回報(bào)　　，我的責(zé)任結(jié)束語：致新員工的一封信　第一章 與公司共命運(yùn)　　如果你想進(jìn)入一個(gè)公司的話，一定要謹(jǐn)慎地選擇。在分局構(gòu)建和諧、跨越式發(fā)展的今天，職工們要爭“做一個(gè)具備團(tuán)隊(duì)精神的人，做一個(gè)對企業(yè)忠誠的人，做一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的人，做一個(gè)對工作100%負(fù)責(zé)任的人，做一個(gè)善解人意、容易溝通的人”，轉(zhuǎn)變觀念、與時(shí)俱進(jìn)、潛心學(xué)習(xí)、求實(shí)創(chuàng)新，才能在新一輪的競爭中成為分局的中堅(jiān)力量和立于不敗之地，也才能獲得更多更好的機(jī)遇和收獲。因此，任何時(shí)候，你都應(yīng)該和船上的每個(gè)人同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，與公司共命運(yùn)，全心全意做好你的工作。增強(qiáng)企業(yè)員工向心力和凝聚力的最佳讀物與公司共命運(yùn)STAND TOGETHERWITH THE COMPANY（美）奧瑞森”如果你對工作不負(fù)責(zé)任，這艘船也許就會因?yàn)槟愕氖毝寥氪蠛?，所有的人都將因?yàn)槟愣嵘眙~腹。分局就如一艘船，職工都是船員，每個(gè)人都只有把自己分內(nèi)的工作做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，船才能安全平穩(wěn)的駛到目的地。要通過學(xué)習(xí)，使每位職工都充滿激情、形成良好習(xí)慣，都能全身心地投入到分局的發(fā)展建設(shè)中來，忠實(shí)于自己的事業(yè)，忠誠于自己的工作，忠誠于分局，與分局共榮辱、共進(jìn)退，共同描繪和建設(shè)分局美好的明天。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等種種風(fēng)險(xiǎn)，你都不能選擇逃避，而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸?！　∈澜缟献羁少F的人才　　世界上什么樣的人到哪個(gè)公司都會受到歡迎？　　在開始回答這個(gè)問題的時(shí)候，我想先講一個(gè)真實(shí)的故事。這時(shí)，公司承擔(dān)了一個(gè)大項(xiàng)目的策劃——在城市的各條街道做廣告。所以，該月工資就放到下月一起發(fā)放，請你們諒解一下公司?！　】墒牵肽暌院箫L(fēng)云突變?！　∪欢?，就在這個(gè)困難時(shí)期，杰克說出了心里的想法：全體員工集資。杰克并沒有放棄，這么好的機(jī)會，難道就這樣付諸東流嗎?他產(chǎn)生了一種莫名的感覺：沙漠里的人也能生存?！薄　〗值缽V告屬于城市規(guī)劃的重點(diǎn)項(xiàng)目，他們停頓下來以后，在政府的催促下，公司將這來之不易的項(xiàng)目轉(zhuǎn)移到另一家大公司?！　〖用诵鹿竞螅芸顺鋈瘟隧?xiàng)目開發(fā)部經(jīng)理。”　　杰克在后來的幾十年的時(shí)間里一直沒有離開過這個(gè)公司，在他的努力下，公司得到了更為快速的發(fā)展，如今他已經(jīng)成為了這家公司的副總裁。一旦公司出現(xiàn)什么危機(jī)，這些人心里永遠(yuǎn)只有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護(hù)它。但是，并不是每個(gè)人都能夠成為老板的。公司和你的關(guān)系就是：“一榮俱榮，一損俱損?！　∥艺J(rèn)識這樣一位年輕人，他叫湯姆，是紐約一家紡織品公司的銷售經(jīng)理，他對自己的銷售業(yè)績甚為滿意。請把注意力盯在一次可訂3000碼貨物的大客戶身上！”　　湯姆得到信息后，他把手中較小的客戶交給一位經(jīng)紀(jì)人?！　∫晃回?fù)責(zé)超級市場連鎖店的副經(jīng)理，她和她的老板都認(rèn)為：如果擴(kuò)大連鎖店的經(jīng)營規(guī)模，生意便可擴(kuò)大2倍。”　　幾周之后，老板為她所在的連鎖店增加了一間側(cè)廳，正如預(yù)計(jì)的那樣，銷售量迅速增長，老板對她的杰出業(yè)績給予了高度評價(jià)。極其糟糕的簽到系統(tǒng)使學(xué)生們常常因還未上課就被記名，許多班級擁擠不堪，而另一些班級卻又太小，面臨被注銷的危險(xiǎn)。對卡爾開發(fā)并成功地完成了這套系統(tǒng)，羅格給予了高度贊揚(yáng)。這是每個(gè)員工的職責(zé)和使命。但是，這位老板這么解釋道：“我要讓每一個(gè)員工都知道這樣做可以減少公司的支出，盡管一張紙沒有多少錢，但是卻可以讓每個(gè)員工養(yǎng)成節(jié)約成本的習(xí)慣，這樣就能增加公司的利潤。不直接與客戶打交道的人最低限度也應(yīng)成為節(jié)流高手。他是這樣做的：　　在售奶柜臺或飲料柜臺前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料?！　∽屛覀儽容^一下，上面那句話的作用有多大。千萬不要以為只要做一個(gè)聽老板話