【正文】 15天；第二胎者不再享有此假期。第195條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25歲，女23周歲）假15天，再婚婚假3天，假期內(nèi)工資照發(fā)。按考勤制度的審批權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父一年一次二十天，已婚員工四年一次二十天；第二年開(kāi)始享受探親待遇；第192條 每月三十日由人事部制作當(dāng)月職工工資表，財(cái)務(wù)部于下月五日按表發(fā)放工資。第190條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)人事部審核，經(jīng)總裁批準(zhǔn)給予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第184條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資待遇。應(yīng)在調(diào)入時(shí)與公司簽訂調(diào)入人員補(bǔ)充合同書。：北京區(qū)域內(nèi)的，公司給予報(bào)銷搬家公司一個(gè)五噸貨車費(fèi)；區(qū)域外的，公司給予報(bào)銷一個(gè)火車運(yùn)輸五噸集裝箱的托運(yùn)、保險(xiǎn)費(fèi)。公司不承擔(dān)其配偶的工作調(diào)動(dòng)與工作安置問(wèn)題。第183條 員工調(diào)入：公司根據(jù)工作需要及為員工辦理工作調(diào)動(dòng)。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第180條 員工嚴(yán)懲違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以除名或移交司法部門。第177條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度，確需辭退的，必須填報(bào)＜＜辭退員工審批表＞＞，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用合同規(guī)定辭退條件的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。在調(diào)換新工作一個(gè)月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第173條 屬調(diào)入的員工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)人事部同意，報(bào)總裁審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第169條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 培訓(xùn)由人事部和用人單位共同負(fù)責(zé) 員工試用期間，由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。第165條 新聘員工，用人單位和受聘人必須填寫聘用員工審批表和員工表，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個(gè)月。報(bào)請(qǐng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配；第164條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工，按如下原則辦理：由人事部及下屬公司、企業(yè)總裁聘任。第159條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須由用人單位向人事部提交局面增員報(bào)告。第156條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)用人實(shí)行定員、定崗、定任務(wù)、定職責(zé)。第149條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策之規(guī)定，制定本制度。第148條 為維護(hù)公司的合法權(quán)益及良好的信譽(yù)，嚴(yán)肅法律職責(zé)，上述規(guī)定必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 公司印章使用，均需總裁簽字批準(zhǔn)。第142條 公司、部、室印章，業(yè)務(wù)專用章均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)經(jīng)公安局審批后刻制。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)向他人泄露。、合作條件、貿(mào)易條件；；第133條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一范圍的員工知道的事項(xiàng)，公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：第十節(jié)　保密制度要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)消除隱患，大膽管理，不能無(wú)原則放任遷就，因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究責(zé)任。第126條 抓好安全用電。第115 落實(shí)防火措施。第112 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，下屬公司，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)專職或兼職的安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)人，切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。第110 安全保衛(wèi)工作要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，總裁是企業(yè)主管保衛(wèi)的責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署、對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全部責(zé)任。第108 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作未完成或完成質(zhì)量不好者，將視情況行政記過(guò)處分或做除名處理。第106 人力不可抗拒事件造成的車輛損毀，駕駛員不負(fù)任何責(zé)任。如車輛被扣，公司還將對(duì)駕駛員處以200元以上的罰款，從其本人當(dāng)月出車補(bǔ)助中扣發(fā)。則由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由駕駛員負(fù)擔(dān)部分，按交管部門的事故判決書規(guī)定的承擔(dān)責(zé)任比例進(jìn)行計(jì)算，依此計(jì)算的賠償額如高于本條款第2項(xiàng)完全責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的損失時(shí)，則以本條款第2條規(guī)定計(jì)算之金額，則以責(zé)任比例計(jì)算出的金額為賠償額。肇事完全屬于駕駛員責(zé)任的，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由駕駛員本人適當(dāng)賠償。第103條 發(fā)生交通事故時(shí)，駕駛員當(dāng)月安全行駛獎(jiǎng)將予停發(fā)，除此之外應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其處罰按下述原則處理。第98條 公司設(shè)立設(shè)備維護(hù)好、安全行駛月度獎(jiǎng)。 養(yǎng)路費(fèi)購(gòu)置登記等； 設(shè)備維修及保養(yǎng)記錄； 隨車附件裝箱單； 設(shè)備使用說(shuō)明書；第95條 車輛須建立設(shè)備檔案，一車一輛，由辦公室統(tǒng)一保管，設(shè)備檔案應(yīng)包括：第94條 車輛所需的零星備品配件，各種油料，由財(cái)務(wù)部做出預(yù)算，并提出書面報(bào)告，經(jīng)行政總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部安排請(qǐng)購(gòu)、發(fā)放。第93條 公司給予駕駛員一定的勞保防護(hù)用品：每月發(fā)毛巾一條，紙巾一盒，清潔精一瓶；實(shí)行一次性發(fā)放，交舊領(lǐng)新制度的物品有：雨靴一雙，太陽(yáng)鏡一副，水桶一個(gè)，麂皮一塊。第91條 車輛如需送廠修理，須由財(cái)務(wù)部做出預(yù)算，行政總監(jiān)審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)同意后，由行政部統(tǒng)一安排。第90條 司機(jī)必須憑行政部的派車單出車隊(duì)和特殊情況外，未經(jīng)行政部出具派車單不得私自出車。遇有司機(jī)因工作需要交換車輛，要做好交接檢查，凡車輛損壞責(zé)任不清者，由經(jīng)手司機(jī)共同賠償。早于上午9：00用車的，須于用車前日下班前，早于下行2：00用車的，須于上午下班前將派車單送交辦公室，下班后或節(jié)假日用車的，必須事先報(bào)送用車申請(qǐng)單給辦公室。 ，應(yīng)提前請(qǐng)示，經(jīng)行政總監(jiān)同意，并辦理有關(guān)出車手續(xù)，方可出車。第八節(jié)　車輛管理規(guī)定耐用辦公用品如有損壞，凡屬產(chǎn)品本身質(zhì)量問(wèn)題的，辦理交舊領(lǐng)新手續(xù)，屬使用不當(dāng)?shù)仁褂萌嗽蛟斐傻膿p壞或丟失，由使用人負(fù)責(zé)賠償。第79條 購(gòu)進(jìn)之辦公用品，應(yīng)由行政部專人保管，保管人根據(jù)請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃及發(fā)票對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收后辦公用品由保管員保管并入帳，本季辦公用品于季初十日內(nèi)，根據(jù)經(jīng)行政總監(jiān)復(fù)核的各部門辦公用品申領(lǐng)計(jì)劃進(jìn)行發(fā)放。第77條 各部門應(yīng)提前1－5天；提交本部門下一季度的請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃，但是計(jì)劃應(yīng)由部門經(jīng)理審核簽署，行政部進(jìn)行復(fù)核，并有權(quán)根據(jù)各部門的工作性質(zhì)、人員狀況，將其計(jì)劃進(jìn)行必要的增減。第75條 各部門專用的表格，由各部門制定格式，行政部統(tǒng)一訂制第71條 員工辭工或解聘時(shí)，原則上須將屬公物的通訊設(shè)備交回公司，特殊情況下，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，也可將設(shè)備轉(zhuǎn)售于員工，但須由其交清設(shè)備款及公司已月租費(fèi)后，方可辦理離職手續(xù)。第69條 公司根據(jù)工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可為員工配備手機(jī)、傳呼機(jī)等必要的通訊工具，也可根據(jù)工作調(diào)整，經(jīng)原主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，收回已配備給員工的通訊工具。第67條 聯(lián)系業(yè)務(wù)使用電話，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，減少撥打長(zhǎng)途，降低費(fèi)用。部門總監(jiān)有權(quán)監(jiān)督實(shí)施。 第六節(jié) 通訊設(shè)施管理規(guī)定 文印室人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓遲誤。在辦公室登記，并交由辦公室專人發(fā)送。 1. 由調(diào)閱人填寫調(diào)閱檔案申請(qǐng)單。第49條 公司各類經(jīng)濟(jì)合同的檔案管理詳見(jiàn)第六章，＜＜合同管理＞＞制度。第47條 公司的所有員工聘用協(xié)議，對(duì)員工解聘辭退的決定，獎(jiǎng)懲決定，工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保險(xiǎn)等人事勞資檔案由人事部建檔保管。第45條 公司的一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案由公司財(cái)務(wù)部建檔保管。第43條 公司提倡全體員工養(yǎng)成積極收集資料，有效使用資料、認(rèn)真保護(hù)資料的良好習(xí)慣，不斷提高員工對(duì)資料重要性的意識(shí)，最大限度地發(fā)揮資料的作用為企業(yè)創(chuàng)造效益。公司內(nèi)部實(shí)行資料共享。第38條 公司內(nèi)各部門、各下屬企業(yè)之間的文件傳遞，應(yīng)由各部門或企業(yè)自行做好收文登記，并及時(shí)給予妥善處理。同時(shí)，應(yīng)將該文批轉(zhuǎn)處理意見(jiàn)通報(bào)呈文單位或個(gè)人。凡每份簽報(bào)的首頁(yè)均應(yīng)使用簽報(bào)專用紙。文件不得丟失，不得超范圍傳閱，不得復(fù)制外傳。并附文件閱辦單。 屬機(jī)密的文件，擬稿人應(yīng)該注機(jī)密字樣，并確定報(bào)關(guān)范圍。第25條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理體系，提高行政管理效率和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，特制定本制度。第二章第11條 公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，使其充分發(fā)揮其聰明才智為公司多做貢獻(xiàn)。第9條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 管理大綱第1條 為了加強(qiáng)管理、完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、特制訂本規(guī)章制度。第4條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司形象、聲譽(yù)。第6條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，公司積極為員工提供學(xué)習(xí)、深造、再培訓(xùn)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。 第13條 公司實(shí)行按勞取酬、多勞多得的分配制度。第15條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗、增加收入，提高效益。第17條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第19條 遵紀(jì)守法，守時(shí)守信，忠于職守，克已奉公。第21條 努力學(xué)習(xí)，不斷提高，精通業(yè)務(wù)，講求效益。第23條 文明禮貌、注意修養(yǎng)、衣冠整潔、講究衛(wèi)生。 行政管理制度第一節(jié) 總則第26條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，由行政總監(jiān)核稿，文件形成后，屬總裁辦公會(huì)議的由辦公會(huì)主持人簽發(fā)，屬公司的由總裁或總裁授權(quán)人簽發(fā)。第27條 已簽發(fā)的文件由行政部統(tǒng)一登記，并按中宜印總、企、技、市、財(cái)、黨、團(tuán)、工會(huì)等內(nèi)容編號(hào)后，送文印室打印。第29條 文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送，行政部應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)將諸如文件名稱、編號(hào)、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)造冊(cè)登記。第31條 外來(lái)的文件由行政部專人負(fù)責(zé)簽收，并將諸如收文名稱、編號(hào)、發(fā)文單位、收文日期等事項(xiàng)造冊(cè)登記。收文人閱批或閱處后應(yīng)在文件閱辦單上簽字并將原文退回行政部，一般文件收件單位或收件人應(yīng)在自收文兩日閱妥并退回原文，不得積壓延誤；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)閱處。第33條 為保證公司內(nèi)部文件傳遞與處理的及時(shí)有效，保證公司領(lǐng)導(dǎo)集中精力于公司重大事項(xiàng)，保證公司領(lǐng)導(dǎo)的決定能迅速、正確地得到貫徹與落實(shí)，促進(jìn)部門之間的合作與協(xié)調(diào)，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。第35條 簽報(bào)用紙由行政部統(tǒng)一印制，各部門領(lǐng)用。報(bào)總裁的簽報(bào)，應(yīng)先交由分管副總分簽。其決定應(yīng)于當(dāng)日、最遲不遲于收文第二日做出并送達(dá)、行政總監(jiān)或總裁秘書應(yīng)秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在保證下情真實(shí)上達(dá)的前提下，盡量減少因事務(wù)工作牽扯公司領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)多精力，以保證公司領(lǐng)導(dǎo)能集中精力于重大事項(xiàng)的處理。第39條 公司的各類文件資料系指：以紙質(zhì)、磁介質(zhì)、膠片等載體記錄的與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的各類文字、圖片、圖像等傳播媒體。第41條 各類信息資料按業(yè)務(wù)歸口相關(guān)部、室，供內(nèi)部使用。第42條 員工使用資料完畢，必須及時(shí)退回，資料不得攜出公司，以保證資料的完整性和使用效率。第50條 除上述第四十五至四十九條規(guī)定的文件檔案之外一切公司文件資料均由公司機(jī)要檔案室統(tǒng)一負(fù)責(zé)建檔保管。第52條 如因工作確需查閱有關(guān)檔案，應(yīng)履行下列手續(xù)。 3. 將已履行批準(zhǔn)手續(xù)的調(diào)閱檔案申請(qǐng)單交檔案保管員，并在規(guī)定的時(shí)間，地點(diǎn)調(diào)閱檔案。第54條 文印室人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非文印室人員進(jìn)入文印室，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。第56條 復(fù)印文件資料需由部門經(jīng)理簽字，交辦公室專人復(fù)印，復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開(kāi)機(jī)復(fù)印，任何人不得打印，復(fù)印與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的材料。第58條 發(fā)送傳真，需由部門總監(jiān)簽發(fā)。第59條 打印文件、收發(fā)電報(bào)、傳真、復(fù)印文件資料，辦公室均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。因積壓延誤而致工作失誤，造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照市場(chǎng)價(jià)格由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部確定，收據(jù)由財(cái)務(wù)部出具。第63條 文印室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗和費(fèi)用，對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。 第66條 私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)，私人電話不得超過(guò)三分鐘。第73條 財(cái)務(wù)部需每月將通訊費(fèi)用情況制單報(bào)辦公室。第80條 所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。第83條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，除董事長(zhǎng)專車業(yè)務(wù)接待外，其它車輛使用依下述原則辦理： ，沒(méi)有特殊情況，原則上不予安排專用車；第84條 公司車輛的使用除專車外，均須事先辦理申請(qǐng)用車手續(xù)。 ，一律填制由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的派車申請(qǐng)單交行政總監(jiān)，由行政總監(jiān)根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車； ：00、下午2：00之前報(bào)到辦公室以便于合理高度車輛。第85條 員工特殊情況下因私用，在不影響公司正常業(yè)務(wù)的前提下，經(jīng)行政總監(jiān)同意扣，可安排出車，但所耗燃料費(fèi)用由用車人自理。第87條 車輛駕駛實(shí)行專人專車，專車專管。非經(jīng)許可，嚴(yán)禁駕駛員將車私自駛離指定停放地點(diǎn)停放。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費(fèi)。 對(duì)當(dāng)月悉心維護(hù)自己所管車輛，清潔衛(wèi)生好并安全行駛無(wú)事故的駕駛員，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，每月100元。 如檢查發(fā)現(xiàn)車輛衛(wèi)生及保養(yǎng)不良，第一次給予口頭警告，第二次不合格者，扣罰該獎(jiǎng)50元，當(dāng)月有三次檢查不合格者扣罰當(dāng)月全部該獎(jiǎng)100元。第100條 駕駛員對(duì)所載人員不愛(ài)護(hù)車輛衛(wèi)生，損壞車輛設(shè)施的現(xiàn)象不加以批評(píng)制止，視而不見(jiàn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)肅批評(píng)，如已對(duì)車輛造成損壞，其經(jīng)濟(jì)責(zé)任由駕駛員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。肇事完全不屬于駕駛員責(zé)任的，駕駛員仍有責(zé)任積極主動(dòng)參與事故的處理；扣除本人當(dāng)月安全行駛獎(jiǎng)。第114 各企業(yè)