機關(guān)支部組織生活會黨員個人黨性分析材料2篇-全文預(yù)覽
【正文】 甚至還迎合一些不正確的作法，在原則面前搞折衷。其次是在做人上求和諧。總覺得要求自己也較嚴格，自我感覺良好，放松了黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，沒有自覺地去提升思想境界。對以人為本的工作方法雖有認識，但囿于部門職能來看部門職責(zé)，沒有突破部門工作的思維方式，擺脫不了日常性的工作糾纏，事必躬親，導(dǎo)致既累了自己又不利于充分調(diào)動副職和干部的積極性?！ ?二)淡化了理想信念和宗旨意識。無數(shù)事實證明，思想滑坡與學(xué)習(xí)放松有關(guān)，能力弱化與學(xué)習(xí)不夠有關(guān)。個人在與朋友禮尚往來的交往中，在一些私人吃請方面也注意不夠，明知是不該去的吃請也未能堅決不去。但對照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政要求，作為，我認為在以下方面還做得不夠：首先，從源頭上有效遏制選人用人不正風(fēng)氣上做得還不夠。自己認為在干部隊伍建設(shè)上，宏觀管理靠市委，具體管理靠單位，不要多管，還認為有的領(lǐng)導(dǎo)干部資歷不比我淺，年齡不比我小，不敢多管，沒有履行好出主意、當參謀、做助手的職責(zé)，造成干部管理中還存在“制度不健全、措施不過硬、方法不靈活”的現(xiàn)象，致使少數(shù)干部作風(fēng)飄浮，紀律松弛，群眾觀念、宗旨觀念淡薄，沒有從“為官一任，造福一方”的使命感上強化自身的職責(zé)，切實擔(dān)當起擔(dān)子。如在如何解決干部能上能下的問題上。 二是各項工作堅持高質(zhì)量高標準不夠，推動創(chuàng)新的力度還不大。對照作風(fēng)建設(shè)的要求，個人存在以下不足： 一是深入基層調(diào)研不夠深入，聯(lián)系服務(wù)群眾還不夠緊密。對許多理論知識，滿足于一知半解，思考不多，鉆研不深，經(jīng)常是純粹從理論本身出發(fā)，就理論談理論，就事論事，沒有真正吃透精神、挖掘內(nèi)涵、掌握實質(zhì)，以致于在工作中用理論指導(dǎo)實踐缺乏針對性?！ 《橇闼閷W(xué)習(xí)的多，系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少，在“學(xué)什么”上存在實用主義態(tài)度。切實做到修身慎行，從小事做起，從點滴做起，爭當合格黨員?！ ?二)站穩(wěn)政治立場，把牢政治方向，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。深入群眾時間少，服務(wù)群眾的主動性還有些不夠?！ 《呛雎粤藢h規(guī)黨紀的深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會?！ ?三)在堅決做到“兩個維護”和履職作為方面 一是安于現(xiàn)狀，面對新形勢缺乏憂患意識和進取精神?！ ?二)在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”方面 一是政治敏銳性不高，學(xué)習(xí)思想和洞察力有待加強。希望大家喜歡! 01 按照鎮(zhèn)黨委第一支部委組織生活會的要求，我認真進行了問題的查找，同時進行了原因分析和整改，現(xiàn)將個人黨性分析情況報告如下： 一、存
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