【正文】 類工作教師工作量每天分別按2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算，算式為：標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)天數(shù)指導(dǎo)學(xué)生數(shù)/20名。 (3)分散實(shí)習(xí)。若教師帶學(xué)生到阜外實(shí)習(xí)，每天另發(fā)放生活補(bǔ)助20元。 (2)集中實(shí)習(xí)。教師指導(dǎo)師范生分散實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的電話檢查、學(xué)生返校后的成績(jī)?cè)u(píng)定及填寫有關(guān)鑒定材料等，教師工作量按每生1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算。實(shí)習(xí)點(diǎn)指導(dǎo)教師為2名或2名以上的，設(shè)領(lǐng)隊(duì)一名，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，其指導(dǎo)學(xué)生基數(shù)為8名；實(shí)習(xí)點(diǎn)只有1名指導(dǎo)教師的，兼有協(xié)調(diào)任務(wù)，其指導(dǎo)學(xué)生基數(shù)為10名。 師范生教育教學(xué)實(shí)習(xí) (1)校內(nèi)試講。確需實(shí)驗(yàn)課教師兼任實(shí)驗(yàn)員工作的，由各系或?qū)嶒?yàn)中心在開課前向教務(wù)處提出申請(qǐng)，教務(wù)處審批后執(zhí)行。 (4)藝術(shù)類專業(yè)技能課需要分組授課的，每組≥10人，；少于10人的，每少1人，并須經(jīng)教務(wù)處審批。 (2)選修課（包括專業(yè)選修課、公選課、體育選項(xiàng)課及公體男女生分班）班級(jí)人數(shù)基數(shù)為4060人。常識(shí)性講座（如：入學(xué)教育、圖書知識(shí)、就業(yè)指導(dǎo)、心理健康教育等）不分新課和舊課。教學(xué)工作量的核定辦法如下： (一)課堂教學(xué)工作量的核定辦法 課堂教學(xué)工作量的計(jì)算辦法為：課堂教學(xué)工作量（G）=實(shí)際任課節(jié)數(shù)（P）新舊課程權(quán)重系數(shù)（K1）重復(fù)課權(quán)重系數(shù)（K2）學(xué)生人數(shù)權(quán)重系數(shù)（K3），即G=PK1K2K3。 第四條 第二條為了充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大教師的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)及各項(xiàng)工作的開展，特制訂本辦法。 （19）離退休人員不納入績(jī)效工資管理，學(xué)院在教師節(jié)和老年節(jié)分別發(fā)放每人500元慰問費(fèi)，春節(jié)發(fā)放每人1000元慰問費(fèi)。 （16）對(duì)于拒絕完成組織交辦工作任務(wù)的人員，扣除當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼的50%。工作人員造成損失的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)連帶扣發(fā)當(dāng)月年度考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼的30%。 （10）無正當(dāng)理由擅自離崗一次者，視情況扣發(fā)50%或停發(fā)當(dāng)月年度考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼和出勤津貼。州外不含往返路途的實(shí)際天數(shù)。病假15天，扣發(fā)25%；病假16—20天，扣發(fā)50%；病假21—25天，扣發(fā)75%；病假26天以上，扣發(fā)100%。 （3）一線教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員一學(xué)期無教學(xué)任務(wù)的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，系（部）同意，人事處審核，學(xué)院批準(zhǔn)后，安排其在行政崗位承擔(dān)行政工作。機(jī)關(guān)部門加班補(bǔ)助費(fèi)由學(xué)院經(jīng)費(fèi)支出，各系（部）加班補(bǔ)助費(fèi)由各系（部）經(jīng)費(fèi)支出。正常工作情況下，一般不得申報(bào)加班。 科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼 為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教職工的科研積極性，推動(dòng)我院科研工作上水平，創(chuàng)效益，提高學(xué)術(shù)地位，設(shè)立科研成果獎(jiǎng)勵(lì)津貼。每年按12個(gè)月發(fā)放。本年度完成教學(xué)、科研工作量，考核合格等次以上者，下年度按月發(fā)放。 承擔(dān)成人教育教學(xué)工作和研究生教育教學(xué)工作相關(guān)津貼按學(xué)院制定的有關(guān)管理辦法執(zhí)行。 行政、科研、教輔、工勤人員出勤津貼（簡(jiǎn)稱“行政人員出勤津貼”，下同。 出勤津貼 出勤津貼發(fā)放范圍為在崗上班的教職工。年度考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼經(jīng)年度考核后按年度發(fā)放。正在接受立案或停職審查的人員，立案或停職審查期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。特種病人（癌癥病、麻風(fēng)病、精神?。┎〖倨陂g基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)給。 基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放范圍及方式 基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放范圍為學(xué)院在編在職的正式職工，每年按l2個(gè)月逐月計(jì)發(fā)，每個(gè)月由人事處根據(jù)各系（部、處）提供的出勤情況審核后，交計(jì)財(cái)處發(fā)放。 （3）首聘期內(nèi)，所聘崗位等級(jí)低于首聘前崗位等級(jí)的人員，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按首聘前崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 管 理 —— —— 專業(yè)技術(shù)崗位 正高級(jí) 一級(jí) —— 三級(jí) 1980 二級(jí) 1600 四級(jí) 1660 三級(jí) 1500 五級(jí) 1390 四級(jí) 1400 六級(jí) 1210 副高級(jí) 五級(jí) 1260 七級(jí) 1050 六級(jí) 1210 八級(jí) 930 七級(jí) 1160 九級(jí) 830 中級(jí) 八級(jí) 1080 十級(jí) 810 工勤人員 技術(shù)工二級(jí) 1050 九級(jí) 1050 技術(shù)工三級(jí) 930 十級(jí) 1020 技術(shù)工四級(jí) 830 初級(jí) 十一級(jí) 850 技術(shù)工五級(jí) 810 十二級(jí) 830 普通工 810 十三級(jí) 810 說明： （1）在職人員按所聘崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)渠道為州財(cái)政劃撥一部分，學(xué)院自籌一部分發(fā)放績(jī)效工資。四是堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，即要拉開分配差距，又不相差懸殊。 （4）年終向教職工報(bào)告本系（部、處）經(jīng)費(fèi)使用情況。 績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)績(jī)效工資的日常管理、考核工作。 （2）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督學(xué)院各系（部、處）考核工作。 未參加年度考核的人員，本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放。無正當(dāng)理由不同意調(diào)整其他崗位的，或者到新崗位后年度考核仍不合格。本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。機(jī)關(guān)“雙肩挑”人員，先進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位考核，由所在系部負(fù)責(zé)考核后，將考核結(jié)果報(bào)人事處匯總后，送交所在行政部門；然后進(jìn)行管理崗位考核，由所在管理崗位部門結(jié)合“雙崗”工作情況提出考核等次建議。 確定等次。在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，系部考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教職工自評(píng)、民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)，聽取師生意見，提出考核等次建議意見。 民主測(cè)評(píng)。教職工每年進(jìn)行年度總結(jié)和自評(píng)，填寫年度考核表。具體考核步驟如下： 有下列情況之一者，考核結(jié)果評(píng)定為不合格： （1）無正當(dāng)理由拒不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正者； （2）連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工超過15天者； （3）未完成教學(xué)工作量或科研工作量的專業(yè)技術(shù)人員； （4）出現(xiàn)事故造成嚴(yán)重后果的，并給學(xué)院造成經(jīng)濟(jì)損失、影響學(xué)院聲譽(yù)或有嚴(yán)重違反職工職業(yè)道德規(guī)范行為的； （5）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常工作秩序，影響學(xué)院聲譽(yù)，損害群眾利益的； （6）拒不接受培訓(xùn)、交流、輪崗安排、下基層鍛煉及其他工作任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的； （7）有違法違紀(jì)行為，受過紀(jì)律處分的。 工勤人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度，精通本職業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。 備注一：專任教師須完成普通本?？?、成人、研究生教學(xué)工作量合計(jì)240課時(shí)/年。）。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。主要從遵紀(jì)守法和廉潔自律兩個(gè)方面進(jìn)行考核。 績(jī)：即工作業(yè)績(jī)。主要包括從事所在崗位的獨(dú)立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力，以及相關(guān)知識(shí)和學(xué)術(shù)水平提高的情況等。 三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) （一）考核內(nèi)容 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。二、考核原則和對(duì)象 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時(shí)與定期、定性與定量相結(jié)合的原則，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效，做到考核的客觀性、全面性和可操作性，改進(jìn)和完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)約束機(jī)制。 堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益為核心，遵循以人為本、注重實(shí)效、促進(jìn)發(fā)展、簡(jiǎn)便易行的原則，完善教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，推動(dòng)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展。 窗體頂端黔南民族師范學(xué)院文件 院政發(fā) (2012)27號(hào) 黔南民族師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)《績(jī)效工資考核暫行辦法》和《績(jī)效工資分配暫行辦法》的通知 附件《黔南民族師范學(xué)院績(jī)效工資考核暫行辦法》 《黔南民族師范學(xué)院績(jī)效工資分配暫行辦法》 《黔南民族師范學(xué)院教師普通本?？平虒W(xué)工作量考核暫行辦法》 《黔南民族師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員科研工作量考核暫行辦法》 所有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間為當(dāng)年元月1日至12月31日。 能：指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。主要包括從事本崗位工作的自覺性、主動(dòng)性、工作態(tài)度及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，主要從工作態(tài)度和出勤情況進(jìn)行考核。 廉：指廉潔從政表現(xiàn)。各類人員考核等次的標(biāo)準(zhǔn)是： 管理人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。 專業(yè)技術(shù)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、模范遵守法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，精通業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出，超額完成工作任務(wù)（主要指教學(xué)工作量、科研工作量，下同。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。研究系列人員按職稱分別乘以200%計(jì)算；兼任行政工作需坐班的人員：研究系列按職稱分別乘以150%計(jì)算，教師系列、實(shí)驗(yàn)系列、圖書系列和輔導(dǎo)員按職稱分別乘以80%計(jì)算，財(cái)務(wù)系列、醫(yī)務(wù)系列、工程系列、編輯系列、政工系列按職稱分別乘以50%計(jì)算。不合格：組織紀(jì)律性較差，履行崗位職責(zé)較差，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作中造成嚴(yán)重失誤，忽視勞動(dòng)安全，違反工作的操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按管理權(quán)限由上級(jí)組織部門另行安排。 個(gè)人自評(píng)。處科級(jí)干部民主測(cè)評(píng)由組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，一般職工民主測(cè)評(píng)由所在部門組織實(shí)施。 綜合評(píng)定。對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的等次進(jìn)行5天的公示。系部“雙肩挑”人員專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位考核可同時(shí)進(jìn)行。 考核確定為合格、優(yōu)秀等次的人員，具有資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的資格。 考核被確定為不合格等次的人員，應(yīng)予以低聘、轉(zhuǎn)崗或崗前培訓(xùn)，考核合格后重新上崗。 新參加工作未定等次的人員，根據(jù)實(shí)際工作月份的情況按照合格等次標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其職責(zé)是： （1）制定學(xué)院績(jī)