福田區(qū)企業(yè)人才住房配售管理辦法-全文預覽
【正文】 門認定的人才；（三）承租人及其配偶提出申請時，在本市均未享受任何形式的住房保障，包括廉租住房、公共租賃住房、企業(yè)人才住房、租房貨幣補貼等具有優(yōu)惠性質(zhì)的住房政策；（四）承租人及其配偶在本市均未擁有任何形式的自有住房（含住房建設(shè)用地）；（五）承租人及其配偶無違反計劃生育政策等違法行為；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件規(guī)定的其他條件。公示期滿對配售企業(yè)無異議的，予以配售住房；公示期內(nèi)有異議的，由主管部門核查，經(jīng)查不實的，予以配售住房；經(jīng)查屬實且確實不符合申報資格的，不予配售住房，并在5個工作日內(nèi)將有關(guān)情況反饋給相關(guān)企業(yè)。（五）審批。（三）初審。第十二條 審批流程：（一）申報。第十條 按照以下參數(shù)制定量化、可操作的評分標準，對申報企業(yè)進行評分排序，具體細則以當年度的配售方案為準：（一）稅收貢獻（含福田地稅、國稅，節(jié)能減排類企業(yè)含在福田的免稅額）；（二）人才規(guī)模；（三）行業(yè)指標（以年度配售方案的細則為準）；（四）否決指標：在節(jié)能環(huán)保、誠信、勞資關(guān)系、計劃生育、安全生產(chǎn)、食品安全等方面近兩年內(nèi)出現(xiàn)過重大違法違規(guī)行為的予以一票否決。第二章（三）區(qū)人力資源局負責人才資格和人才規(guī)模審查工作。領(lǐng)導小組下設(shè)三個工作小組，包括歷史遺留問題住房分配工作組、轄區(qū)人才住房分配工作組、轄區(qū)低收入家庭住房分配工作組，其中轄區(qū)人才住房分配工作組，由分管經(jīng)濟工作的副區(qū)長任組長，分管住建、人力資源工作的副區(qū)長任副組長，負責人才住房的配售與管理，具體工作由區(qū)住建局、區(qū)企服中心牽頭協(xié)調(diào)。第三條 企業(yè)對所購買的人才住房享有有限產(chǎn)權(quán)，即企業(yè)不得向政府以外的任何單位或個人
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