某服飾有限公司內(nèi)部管理流程[001]-全文預(yù)覽
【正文】 理審批查 閱調(diào)出文件歸 還 登記、歸檔結(jié)束 收文管理工作流程編號：行政08流程圖 編制日期：20120908流程圖： 相關(guān)部門 行政部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開始收到文件收文信息整理整理收文否審核文件處理文件分發(fā)是收集資料否整理分類審核文件移交是文件查閱 定期整理結(jié)束 發(fā)文管理工作流程編號：行政09流程圖 編制日期：20120908流程圖： 相關(guān)部門 行政部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開始起草文件審查編號匯總文件文件打印文件執(zhí)行定期整理文件儲存文件下發(fā)文件執(zhí)行結(jié)束總經(jīng)理審批否是 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計工作流程編號：人事01步驟表/流程圖 編制日期：20120908程 序詳 細(xì) 步 驟備 注步驟 1公司高級管理層確定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、主導(dǎo)業(yè)務(wù)。行政部步驟 2人力資源供給與需求預(yù)測。流程圖： 員工資料收集 建立員工檔案 檔案保管 開始結(jié)束行政部收集員工人事資料行政部對檔案進(jìn)行管理、檢查行政部對員工資料進(jìn)行整理、分類及時更新員工檔案內(nèi)容和資料對員工人事材料編制目錄及編碼1 考勤管理工作流程編號：人事04步驟表/流程圖 編制日期：20120908 程 序詳細(xì)步驟備 注步 驟 1根據(jù)每月考勤數(shù)據(jù)、請假單，人事專員匯總出勤記錄行政部、相關(guān)部門步 驟 2遞交行政部經(jīng)理，每月月底根據(jù)考勤結(jié)果制作當(dāng)月工資表總經(jīng)理室步 驟 3考勤信息存檔，以便日后存查。流程圖： 申請部門 行政部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)培訓(xùn)需求表開始提出培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃培訓(xùn)需求分析實施準(zhǔn)備培訓(xùn)費用預(yù)算培訓(xùn)評估、考核部門二次培訓(xùn)總經(jīng)理審批相關(guān)資料歸檔培訓(xùn)結(jié)果分析結(jié)束是否1 員工招聘管理工作流程編號：人事06步驟表/流程圖 編制日期：20120908 程 序詳細(xì)步驟備 注步 驟 1用人部門提出招聘需求，總經(jīng)理審批，行政部制定招聘方案并發(fā)布信息。行政部流程圖： 用人部門 行政部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開始結(jié)束填寫《招聘需求審批表》總經(jīng)理審批制定方案、發(fā)布信息收集、篩選簡歷與用人部門確定面試名單與用人部門共同參與面試甄選合適人選，進(jìn)入復(fù)試參與招聘人員面試確定初試人員名單否，調(diào)整招聘需求是參與甄選復(fù)試人選用人部門主管協(xié)助用人部門，最終人選參與復(fù)試人員篩選總經(jīng)理審批通知錄用，辦理入職進(jìn)入試用期1 員工錄用管理工作流程編號：人事07步驟表/流程圖 編制日期：20120908 程 序詳細(xì)步驟備 注步 驟 1發(fā)出錄用通知。行政部、用人部門開始流程圖：下達(dá)錄用通知 辦理入職手
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