山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦法-全文預覽
【正文】 非等級范圍外獨立的工程項目。(一)自1998年1月1日起，凡未經(jīng)過培訓并取得《職業(yè)技能崗位證書》的農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)及其它勞動預備人員，不得上崗從事工程施工活動。一、在職及勞動預備工人 職業(yè)技能崗位開發(fā)的具體目標是： (三)職業(yè)技能崗位的培訓、鑒定和發(fā)證等日常工作，由各級建筑職業(yè)技能崗位培訓基地和建筑職業(yè)技能崗位考核(鑒定)站負責。 職業(yè)技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制；建筑職業(yè)技能崗位鑒定實行行業(yè)管理，逐步實現(xiàn)社會化管理體制。職業(yè)技能崗位的考核(鑒定)是指由勞動行政部門或建筑主管部門批準的職業(yè)技能和技能崗位考核(鑒定)機構(gòu)，對上述人員按規(guī)定程序考核后，根據(jù)其實際達到的理論知識和操作技能水平，確定相應的技術(shù)等級和崗位資格。包括從業(yè)前培訓、轉(zhuǎn)業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓及其它職業(yè)性培訓。為貫徹落實《職業(yè)教育法》、《工人考核條例》和建設部《全面實行建設職業(yè)技能崗位證書制度促進建設勞動力市場管理的意見》，提高我省建筑行業(yè)勞動者的整體素質(zhì)，提高建筑工程質(zhì)量，增強企業(yè)的市場競爭能力，強化行業(yè)職業(yè)技能開發(fā)和勞動力市場的管理，按照勞動部《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》和我省工人技術(shù)考核等法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合我省建筑業(yè)實際情況，制定本辦法。山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦法濟寧市裝飾行業(yè)管理處發(fā)布時間:2006623第一章職業(yè)技能崗位開發(fā)是指對全省建筑企業(yè)所有在職生產(chǎn)人員和勞動預備生產(chǎn)人員進行職業(yè)道德、理論知識、操作技能的培訓和教育。主要是貫徹國家和省制定的有關(guān)法律、法規(guī)和政策；制定行業(yè)有關(guān)發(fā)展規(guī)劃和措施；編制我省鑒定規(guī)章、試題庫及培訓教材；指導、協(xié)調(diào)、檢查各市地的職業(yè)技能崗位開發(fā)和鑒定工作。實現(xiàn)目標 第五條 二、現(xiàn)場生產(chǎn)人員持證上崗的技工結(jié)構(gòu)比例： (一)對資質(zhì)二級(含)以上企業(yè)自1998年7月1日起，資質(zhì)三；四級企業(yè)自1999年1月起，現(xiàn)場生產(chǎn)人員持證上崗的高級工(含技師、高級技師)占全部技工的10％左右，中級工占全部技工的60％左右，初級工占全部技工的30％左右，
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