【正文】 形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。其任務(wù)是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù)。一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理。第十一條 用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。第二條 臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。 勞動爭議仲裁庭開庭程序 女職工生育保險權(quán)益受到侵害應(yīng)向誰申訴 上班時間進行產(chǎn)前檢查應(yīng)算事假嗎 二級工傷賠償標準 多處傷殘勞動能力如何定級 如何申領(lǐng)失業(yè)保險金 哪些勞動合同無效 lt。 與單位簽訂勞動合同是否一定要約定試用期 失業(yè)職工可以享受哪些待遇 重慶市工傷保險待遇一覽表 勞動爭議仲裁委員會有哪些人員組成 河北：非法用工單位應(yīng)一次性賠償工傷 失業(yè)保險基金的來源渠道有哪些 非煤礦山職工死亡賠償標準 山東1――4級外省農(nóng)民工一次性工傷賠償標準 六級工傷賠償標準 臨時工法定假日也是三倍工資嗎 勞動裁決書可以讓別人代領(lǐng)嗎 五險一金辦好后需要拿什么證 工作中中暑屬于工傷嗎 社保繳納基數(shù)和退休金到底什么關(guān)系 公務(wù)員退休后可以享受哪些補貼 社保轉(zhuǎn)移保險怎么買,主要有什么項目 如何寫代繳社保協(xié)議,代繳手續(xù)又是什么樣子的 從事售后服務(wù)的,享受國家法定假日嗎 為了減少糾紛的可能性，建議單位在制定員工手冊時，即制定客觀情況發(fā)生重大變化從而解除勞動合同的條款，并對客觀情況發(fā)生變化的情況做一列舉和說明，以約定的形式表明雙方達成合意，從而為日后的解除提供依據(jù)。當然，在與員工協(xié)商時，若雙方無法達成一致意見，決定與勞動者解除勞動合同，也要將協(xié)商的情況通知工會，征求工會意見。通常情況下，企業(yè)部門的整體撤銷，或因崗位工作的專業(yè)對口性較強而無法另行安排崗位的情形，可以認定為勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行。如果雖然客觀情況發(fā)生了變化，卻沒有達到“無法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，而不能適用這條法律規(guī)定。司法實踐中，仲裁機構(gòu)、司法部門認定客觀情況的重大變化，亦指履行原勞動合同所必要的客觀條件，如市場情況，生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動安全衛(wèi)生條件、經(jīng)營場所搬遷、經(jīng)營狀況不佳等因發(fā)生不可抗力抑或出現(xiàn)其他情況致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失，從而發(fā)生了足以使原勞動合同不能履行或不必要履行的變化，所以要注意主觀雇傭變化不能視為客觀情況變化。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁機構(gòu)、司法部門認定“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同需要具備以下條件：首先，用人單位舉證證明客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。而在遇到這些問題的時候，還有一條法律依據(jù)，那就是《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 勞動能力鑒定申請程序及需提供的材料 山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法 工傷賠償計算表 深圳市工傷賠償標準 與單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意哪些問題 單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方是否存在事實勞動關(guān)系 關(guān)于試用期的規(guī)定 amp。 一級工傷賠償標準 勞動能力鑒定機構(gòu)受理的鑒定范圍 生育保險常見問題 養(yǎng)老保險有幾種類型 工傷索賠問答 勞動能力鑒定復鑒 河北省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準 享受工亡賠償標準情形 四川省工傷保險條例 國家法定節(jié)假日哪天不收過路費 未簽合同的臨時工人是否享有帶薪休假 傷情鑒定級別是怎么劃分的 集體勞動合同一定要報勞動部門備案審查嗎 法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎 單位公司是怎么交五險一金的 私營企業(yè)能與國營退休職工簽訂勞動合同嗎 個體公商戶的用工怎么交五險一金的 勞動合同續(xù)簽后前面的年限還算不算 (二)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間求職時，可以按規(guī)定享受就業(yè)服務(wù)減免費用等優(yōu)惠政策。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定向經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取醫(yī)療補助金。(三)失業(yè)登記及求職證明。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關(guān)材料。(二)被用人單位解除勞動合同的。遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 失業(yè)保險申領(lǐng)發(fā)放辦法有哪些發(fā)布時間：20170731 10:06遇到糾紛怎么辦？來贏了網(wǎng)免費問問律師失業(yè)保險申領(lǐng)發(fā)放辦法解讀：何為“非因本人意愿中斷就業(yè)”?具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動合同的。(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。(二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇【社保查詢，醫(yī)療保險查詢，養(yǎng)老保險查詢】。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，應(yīng)積極求職，接受職業(yè)指導和職業(yè)培訓。失業(yè)人員累計繳費時間按照下列原則確定：(一)實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的工齡視同繳費時間，與《條例》發(fā)布后繳納失業(yè)保險費的時間合并計算。 勞動工齡屆滿退休手續(xù)如何辦理 公司為員工買的社保有哪些項目 房產(chǎn)個人所得稅交給誰有什么規(guī)定(2018) 養(yǎng)老金可以提取出來嗎 勞動法對辭職的具體規(guī)定(2018) 生育津貼多久能報下來,如何申領(lǐng) 在同一個省內(nèi)社保還需要辦理轉(zhuǎn)移嗎 國家法定節(jié)假日調(diào)休時間上班算三倍嗎 已經(jīng)到了退休年齡了還能買社保嗎 目前市場上的重疾險有哪幾類 八級工傷賠償標準 實用的意外醫(yī)療保險 十級工傷賠償標準 工傷賠償項目與承擔主體 2017年度工傷賠償標準(浙江省) 社會醫(yī)療保險中的常見問題 工傷保險常見問題 要求工傷賠償是否超過訴訟時效 勞動爭議案件舉證須知 gt。 怎么正確理解在女職工孕期 四級工傷賠償標準 企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 我國的失業(yè)保險制度是怎樣的 五級工傷賠償標準 七級工傷賠償標準 一邊是用人單位的裁員要求，一邊是勞動法律規(guī)范的嚴格要求，這成為了用人的單位人事部門非常頭疼的一個問題。一、客觀情況司法審查標準《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)，“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。二、客觀情況發(fā)生重大變化不必然導致無法繼續(xù)履行這里需要強調(diào)的是，要適用此條款，那么客觀情況變化，必須導致“勞動合同無法履行”。若用人單位需要因此而適用《勞動合同法》第四十條第(三)款規(guī)定的，還需要證明這些情況導致原合同無法繼續(xù)履行的客觀情況。因此，在發(fā)生客觀情況重大變化的，用人單位還需要與勞動者協(xié)商變更勞動合同，而協(xié)商變更過程，應(yīng)采用書面形式通知員工，并提供協(xié)商變更的工作崗位、工作地點等變更內(nèi)容，協(xié)商的過程和結(jié)果也應(yīng)有書面記錄或者錄音，表明已與員工盡力協(xié)商。如此在發(fā)生糾紛時，單位舉證表明已盡其義務(wù)，從而減少被認定惡意解除合同的風險。 勞動合同續(xù)簽后前面的年限還算不算 個體公商戶的用工怎么交五險一金的 私營企業(yè)能與國營退休職工簽訂勞動合同嗎 單位公司是怎么交五險一金的 法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎 集體勞動合同一定要報勞動部門備