【正文】 集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)主任主要權(quán)力：職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)對所屬部門員工任免的建議權(quán)越級上訴權(quán)2行政專員直接上級：行政管理部崗位職責(zé)：集團(tuán)公司行政管理制度的監(jiān)督檢查集團(tuán)公司各部門所提行政管理制度修改議案的匯總集團(tuán)公司行政管理制度修改議案的提出集團(tuán)公司各部門員工就行政管理制度執(zhí)行情況所提申訴的接待處理崗位權(quán)力：對集團(tuán)公司行政管理制度的監(jiān)督檢查權(quán)對集團(tuán)公司違反行政管理制度員工的處理建議權(quán)（注：本崗位人事任免直接由集團(tuán)公司總裁負(fù)責(zé)）2崗位設(shè)置：行政管理部部長 1人 全面負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作 行政專員 1人 集團(tuán)公司行政管理制度的監(jiān)督檢查行政辦公室主任 1人 全面負(fù)責(zé)中心的日常管理工作前臺接待 1人 辦公大樓前臺接待外事員 1人 集團(tuán)公司外事聯(lián)系，地方政府和其他來訪客人的接待工作資產(chǎn)管理員 1人 集團(tuán)公司非生產(chǎn)性資產(chǎn)管理，資產(chǎn)臺帳登錄；辦公用品采購計(jì)劃擬定通訊管理 2人 集團(tuán)公司通訊與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理電話員 1人 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司電話管理及維修司機(jī) 2人 負(fù)責(zé)公務(wù)用車駕駛及車輛保管秘書科：科長 部長兼任 全面負(fù)責(zé)秘書科的日常管理工作 秘書 1人 撰寫各種報(bào)告材料等秘書性工作機(jī)要員 1人 文件的收、發(fā)、存檔；管理法人印鑒及公司證照，電話、傳真接發(fā)打字員 2人 打字，文印后勤管理中心：主任 1人 全面負(fù)責(zé)中心的日常管理工作食堂管理員 1人 負(fù)責(zé)食堂所屬人員管理、餐飲原物料購買，保證員工用餐衛(wèi)生及用餐時間廚師 5人 為用餐員工制作可口、衛(wèi)生的餐飲食品服務(wù)員 14人 負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)宿舍管理員 1人 負(fù)責(zé)宿舍設(shè)施管理與物品保管，監(jiān)督檢查宿舍環(huán)境衛(wèi)生清潔工 4人 負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生修繕工 3人 （電工1人，水暖工2人）負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性設(shè)施的維修 合計(jì) 44人研發(fā)事業(yè)部研發(fā)事業(yè)部技術(shù)檔案室工藝研究中心產(chǎn)品開發(fā)中心研發(fā)事業(yè)部直接上級：集團(tuán)公司總裁直接下級：產(chǎn)品開發(fā)中心，工藝研究中心，技術(shù)檔案室主要職能：研究市場發(fā)展趨勢，制訂集團(tuán)公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃新藥開發(fā)的可行性研究新產(chǎn)品的立項(xiàng)、認(rèn)證、審批和注冊新藥臨床研究藥品加工工藝研究現(xiàn)有產(chǎn)品工藝流程的技術(shù)改造與外界的科研單位聯(lián)絡(luò)，建立良好合作關(guān)系了解行業(yè)政策，與國家行業(yè)管理部門及行業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)醫(yī)藥技術(shù)及相關(guān)信息資料收集、整理、分析負(fù)責(zé)技術(shù)資料檔案管理部長主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)本部門日常管理工作負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的制訂工作負(fù)責(zé)本部門管理制度的制訂工作負(fù)責(zé)本部門作業(yè)流程的制訂工作負(fù)責(zé)集團(tuán)公司新產(chǎn)品開發(fā)的中長期規(guī)劃與年度計(jì)劃的制訂對新產(chǎn)品開發(fā)的結(jié)果負(fù)責(zé)對新產(chǎn)品開發(fā)過程的違法、違規(guī)行為負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)部門下屬人員的績效考評工作對部門的工作效果負(fù)責(zé)對部門內(nèi)集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)部長主要權(quán)力：崗位職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項(xiàng)的初審權(quán)新產(chǎn)品試生產(chǎn)的初審權(quán)根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工的獎懲權(quán)對直接下級崗位員工任免的建議權(quán)對隔級下級崗位員工的任免權(quán)3產(chǎn)品開發(fā)中心直接上級：研發(fā)事業(yè)部直接下級：外勤，情報(bào)調(diào)研員，臨床研究主要職能：醫(yī)藥、保健品市場及技術(shù)信息的收集、整理、分析根據(jù)市場信息及公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求，提出新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證工作組織落實(shí)新藥臨床試驗(yàn)負(fù)責(zé)新藥的立項(xiàng)認(rèn)證、申報(bào)注冊工作主任主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)本部門日常管理工作負(fù)責(zé)本部門管理制度的制訂負(fù)責(zé)本部門作業(yè)流程的制訂負(fù)責(zé)擬定新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的可行性研究并提出可行性研究報(bào)告對可行性報(bào)告的真?zhèn)涡载?fù)責(zé)對新產(chǎn)品開發(fā)的可行性負(fù)責(zé)對所引進(jìn)的技術(shù)資料與合同內(nèi)容的一致性負(fù)責(zé)對于合作開發(fā)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)組織落實(shí)新產(chǎn)品開發(fā)的外協(xié)單位對于外購技術(shù)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)購買項(xiàng)目的技術(shù)談判與商務(wù)談判負(fù)責(zé)新藥臨床試驗(yàn)的組織落實(shí)工作對新藥臨床試驗(yàn)資料的完整性、真?zhèn)涡载?fù)責(zé)對新藥的立項(xiàng)認(rèn)證、申報(bào)注冊的組織工作負(fù)責(zé)與藥監(jiān)局、藥審中心、藥檢所、衛(wèi)生廳等行業(yè)管理部門保持良好的聯(lián)絡(luò)對新產(chǎn)品開發(fā)的保密工作負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)部門下屬人員的績效考評工作對部門的工作效果負(fù)責(zé)對部門內(nèi)集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)主任主要權(quán)力：職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)對所屬部門員工任免的建議權(quán)越級上訴權(quán)3工藝研究中心直接上級：研發(fā)事業(yè)部直接下級：研究員，助理研究員，實(shí)習(xí)研究員，實(shí)驗(yàn)員，操作工主要職能：新產(chǎn)品的開發(fā)技術(shù)研究方案的制訂與實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)的實(shí)驗(yàn)室工藝研究新產(chǎn)品開發(fā)的中試工藝研究新產(chǎn)品開發(fā)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制訂與改進(jìn)工作現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝及質(zhì)量改進(jìn)工作主任主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)本部門日常管理工作負(fù)責(zé)本部門管理制度的制訂負(fù)責(zé)本部門作業(yè)流程的制訂負(fù)責(zé)擬定新產(chǎn)品開發(fā)研究計(jì)劃負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的試驗(yàn)設(shè)計(jì)工作負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的試驗(yàn)求證工作負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的中試工作負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的試驗(yàn)方法的制訂工作負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝及質(zhì)量改進(jìn)工作對新產(chǎn)品開發(fā)試驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對新產(chǎn)品開發(fā)成果鑒定技術(shù)文件的完整性、真?zhèn)涡载?fù)責(zé)對新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)資料的保密工作負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)部門下屬人員的績效考評工作對部門的工作效果負(fù)責(zé)對部門內(nèi)集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)責(zé)主任主要權(quán)力：職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)對所屬部門員工任免的建議權(quán)越級上訴權(quán)3技術(shù)檔案室直接上級：研發(fā)事業(yè)部崗位： 檔案管理員主要職能：市場信息檔案資料的管理技術(shù)檔案資料的管理崗位主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對市場信息檔案資料及技術(shù)檔案資料進(jìn)行分類別管理對所管檔案資料的安全性負(fù)責(zé)對所管檔案資料的完整性負(fù)責(zé)對所管檔案資料的保密性負(fù)責(zé)崗位主要權(quán)力：職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)對未按檔案管理規(guī)定，進(jìn)行違規(guī)提取、調(diào)用、查閱、復(fù)制檔案資料行為的拒絕權(quán)3崗位設(shè)置：研發(fā)事業(yè)部部長 1人 全面負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作產(chǎn)品開發(fā)中心主任 1人 全面負(fù)責(zé)中心的日常管理工作外勤 2人 負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、新藥申報(bào)注冊情報(bào)調(diào)研 2人 情報(bào)收集、整理、分析臨床研究 1人 負(fù)責(zé)新藥臨床試驗(yàn)研究工藝研究中心 主任 1人 全面負(fù)責(zé)中心的日常管理工作 研究員 1人 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品技術(shù)工藝研究助理研究員 2人 協(xié)助研究員進(jìn)行新產(chǎn)品技術(shù)工藝研究實(shí)習(xí)研究員 3人 協(xié)助研究員或助理研究員進(jìn)行新產(chǎn)品技術(shù)工藝研究實(shí)驗(yàn)員 3人 負(fù)責(zé)中心的化驗(yàn)檢測操作工 1人 負(fù)責(zé)設(shè)備的操作、管理與環(huán)境衛(wèi)生 檔案室檔案管理員 1人 負(fù)責(zé)檔案管理 合計(jì) 19人 人力資源部人力資源部人力資源派出部門培訓(xùn)中心薪資管理中心人事調(diào)配中心人力資源部直接上級：集團(tuán)公司總裁直接下級：人事調(diào)配中心，薪資管理中心，培訓(xùn)中心，人力資源派出部門（集團(tuán)公司控股企業(yè)及下屬機(jī)構(gòu)的人力資源部門，簡稱：外派機(jī)構(gòu)）部門職能：建立暢通的人才輸入渠道，儲備企業(yè)所需人才，為企業(yè)提供滿足崗位要求的優(yōu)秀人才建立良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，建立合理的人才激勵機(jī)制與暢通的人才選拔渠道總監(jiān)主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)本部門日常管理工作負(fù)責(zé)外派機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、行政及人事的管理負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的制訂工作