旅游開(kāi)發(fā)公司管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 貼。三、各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷要求，若為普通收據(jù)需事先請(qǐng)示相關(guān)負(fù)責(zé)人，否則不予報(bào)銷。二、固定資產(chǎn)及低值易耗品采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)及審批，由各部門先作好采購(gòu)計(jì)劃，并以書(shū)面形式報(bào)告，經(jīng)辦公室、財(cái)務(wù)部簽字核準(zhǔn)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可購(gòu)買。每年年初各部門、分公司以書(shū)面報(bào)告形式核定備用金標(biāo)準(zhǔn)交辦公室，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。否則，財(cái)務(wù)部有權(quán)在當(dāng)月工資中扣除，不足部分由借款人補(bǔ)齊，并扣罰當(dāng)月30%效益工資。第十章 借款和報(bào)銷管理一、借款審批及標(biāo)準(zhǔn)(一) 出差人員借款，必須先填寫(xiě)“借款憑證”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，經(jīng)財(cái)務(wù)核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批示，方可借款。各部門領(lǐng)用時(shí)由經(jīng)辦人到財(cái)務(wù)部登記并標(biāo)注起訖號(hào)碼。八、發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)部總監(jiān)保管并監(jiān)督使用，建立登記制度。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、印章、實(shí)物及未了事項(xiàng)。五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)總監(jiān)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行管理。 二、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，每天安排值日生打掃，由辦公室隨時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生檢查。由辦公室予以辦理辭職手續(xù)?！奥毠ふ{(diào)動(dòng)通知書(shū)”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報(bào)到。 、態(tài)度考評(píng)、能力考評(píng)和適任測(cè)評(píng)等四大類。，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門電話使用負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)的一次處罰20元，充當(dāng)福利金。第六章 通訊管理一、固定電話：，應(yīng)由所需部門提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告送呈辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批示后由辦公室聯(lián)系裝機(jī)事宜。五、出差期間根據(jù)出差性質(zhì)，給予一定的伙食補(bǔ)助：早餐10元，中餐25元，晚餐25元，總共60元。如因事情緊急而未能及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，具體操作程序如下： 《出差計(jì)劃申請(qǐng)單》，注明預(yù)計(jì)出差時(shí)間、到達(dá)地點(diǎn)，報(bào)辦公室辦理相關(guān)報(bào)批事宜。第五章 出差管理一、差旅費(fèi)開(kāi)支范圍主要包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)在150元以下、伙食補(bǔ)助費(fèi)及津貼等。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。十二、員工上班時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情。部門副經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假或調(diào)休等，必須提前到辦公室請(qǐng)假并辦理手續(xù)，一天以內(nèi)由辦公室批準(zhǔn)，一天以上報(bào)總經(jīng)理批示。，由相關(guān)勞動(dòng)保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)《勞保條例》研究處理。如需請(qǐng)假三天及以上的，須持縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)休息證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。情節(jié)嚴(yán)重者，作降職使用或按自動(dòng)離職處理。第四章 考勤綜合管理一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。，精挑細(xì)酌，力爭(zhēng)做到價(jià)廉物美，經(jīng)久耐用。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。 二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。 五、歸檔資料必須符合下列要求： ； 、立卷； ，區(qū)別保存價(jià)值、分類、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用。 第一部分 總體管理制度第一章 文件檔案管理一、文件內(nèi)容主要包括：政府機(jī)構(gòu)函、電、來(lái)文，合作商及其他單位函、電、來(lái)文，本公司上報(bào)下發(fā)的各種文件、資料等。 二、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系。一、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，目標(biāo)一致，分工協(xié)作；禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 五、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)；提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。 四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、重要電話記錄、接待來(lái)訪記錄、上級(jí)來(lái)文、公司發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。 四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。，應(yīng)按“購(gòu)物申請(qǐng)清單”中各項(xiàng)內(nèi)容要求認(rèn)真填寫(xiě)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，送辦公室待辦。一個(gè)月內(nèi)遲到或早退，第一次，罰款10元，第二次，罰款50元，月累計(jì)三次及以上，每三次視為曠工一次。五、病假：公司員工因病需治療或休息須有相關(guān)醫(yī)生診斷證明，并填寫(xiě)病假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交由辦公室登記。八、工傷假，在取得規(guī)定的
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