會計師事務(wù)所管理制度匯編-全文預覽
【正文】 ）、其他行政性支出，由經(jīng)辦人填制支出/報銷憑證并經(jīng)辦公室審核，報主任會計師審批后交出納辦理。另外，事務(wù)所為每位員工提供帶薪假每年 天（可分段休假），由員工向部門經(jīng)理提出申請，事務(wù)所根據(jù)實際情況進行安排并報辦公室備案。4．業(yè)務(wù)開發(fā)獎（適用于部門經(jīng)理以下員工）事務(wù)所鼓勵員工開發(fā)業(yè)務(wù)。二、工資薪金制度（一）、事務(wù)所實行基本崗位工資和項目考核工資制相結(jié)合的工資制度。涉及相關(guān)補償按國家有關(guān)規(guī)定辦理。如經(jīng)考核試用不合格，報總經(jīng)理批準后解除試用關(guān)系。部門經(jīng)理（包括）以下職位聘用期為一年。九、出納（兼行政助理） 上級主管：辦公室主任 辦理現(xiàn)金和銀行結(jié)算，嚴格按照事務(wù)所的財務(wù)管理制度辦理費用報銷、款項支付； 開具業(yè)務(wù)發(fā)票，督促業(yè)務(wù)部門及時收款； 具體負責日常辦公室管理（辦公環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)備管理、維護與保養(yǎng)、員工考勤和休假統(tǒng)計等）工作； 具體負責業(yè)務(wù)文檔、辦公設(shè)備、辦公文具的采購、登記、整理和發(fā)放；辦公室主任交辦的其他工作（文件打印、業(yè)務(wù)資料的發(fā)放等）；（四）、人事工作制度 內(nèi)部崗位聘用程序 主任會計師由全體股東選舉產(chǎn)生，并報省注協(xié)批準。 六、項目助理 上級主管：部門經(jīng)理/項目經(jīng)理 協(xié)助項目經(jīng)理積極對外開拓業(yè)務(wù)，做好客戶關(guān)系； 嚴格按照執(zhí)業(yè)準則和執(zhí)業(yè)規(guī)范做好分配的項目工作，并協(xié)助項目經(jīng)理出具業(yè)務(wù)報告； 完成部門交辦的其他工作。二、總經(jīng)理 上級主管：主任會計師 協(xié)助主任會計師制定事務(wù)所業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、內(nèi)部管理制度、質(zhì)量控制制度； 具體負責全所業(yè)務(wù)的開拓、組織和實施，協(xié)助主任會計師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān)，降低業(yè)務(wù)風險； 負責對各部門工作進行指導、監(jiān)督和檢查，保證各部門工作正常開展； 根據(jù)事務(wù)所內(nèi)部分工，負責中證評估XX分公司的工作。 7．項目助理：具備良好的職業(yè)道德，通過執(zhí)業(yè)資格考試或取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格或具有相關(guān)專業(yè)大專以上學歷并具備二年以上工作經(jīng)驗，具有敬業(yè)合作精神和一定溝通能力。 3．副主任會計師、副總經(jīng)理：具備精湛的業(yè)務(wù)知識和豐富的實踐經(jīng)驗；能有效協(xié)助主任會計師和總經(jīng)理制定全所各項管理規(guī)范；具備很強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)開拓能力；在分管范圍內(nèi)，能有效地開展各項工作。 范文范例參考會計師事務(wù)所管理制度為了進一步體現(xiàn)按勞分配原則，建立激勵和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制，充分調(diào)動員工的工作積極性和業(yè)務(wù)開拓的主動性，加強質(zhì)量控制和內(nèi)部管理，特制定以下管理制度。業(yè)務(wù)知識廣博，能全面領(lǐng)導事務(wù)所的各項業(yè)務(wù)工作。 6．項目經(jīng)理：具有良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格；具備較高的執(zhí)業(yè)水平和風險控制能力；具備一定的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠擔任項目負責人完成各類審計或評估項目。(三)、崗位職責根據(jù)崗位設(shè)置和任職條件，對各崗位所賦予的職責規(guī)定如下：一、 主任會計師 上級主管：股東會 負責制定、組織和實施本所的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，對外開拓業(yè)務(wù),保證全所年度目標的完成； 負責制定本所
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